第772章這樣人不剔除

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以以食為天，任何的紕漏都可以讓這個投資陷入萬劫不復的境地，一個蘇丹紅事件就能夠讓肯德基這樣的國際快餐巨頭風聲鶴唳，哪怕是一個子虛烏有的誹謗和猜測都有可能在飲食業掀起波瀾。

不過幸好葉無道本就沒有奢望這項投資能夠短期回籠資金，他的打算就是用蔡羽綰的酒店業和天地娛樂的《鐵騎》來支撐其他項目的資本輸出。

“月涯網絡公司的夏詩筠和我們總裁是不是有什麼曖昧關係啊，怎麼人家都願意被我們神話兼併，他們的業績表明月涯正處於平穩上升期啊。

不過第一批進我們集團實習的月涯員工怎麼看都是散兵遊勇，管理素質和我們本就不是一個檔次的嘛。”一個描著指甲油的年輕女孩滿臉不屑嬌氣道，葉無道因為想要兩家企業迅速融合便讓夏詩筠把月涯的一批骨幹派到神話集團內部培訓，神話集團的職業培訓系統確實是全國頂尖水準，所以這位人力資源部的員工頗為不屑月涯的成員。

“不知道月涯網絡現在正在轉型，陳天橋的盛大轉型尚且那麼痛苦，所以說嘛，夏詩筠不依附一個大靠山怎麼行，月涯雖然靠那兩款破遊戲盈利頗豐。

但是比起盛大也不過是小孩子一個，不要忘了我們神話產下天地娛樂公司的那部《天下》電影就是月涯的支柱，哼哼，天曉得我們神龍見首不見尾的總裁大人和這個女人是什麼關係。”另一個打扮時尚的女人附議道，也許是夏詩筠的出刺傷她小小的神經，女人的嫉妒甚至可以廣泛到反蒙娜麗莎的微笑。

“就是就是，還有蔡羽綰的飛鳳集團，在杭州的投資還不是要我們神話總部貼錢，真不知道總裁怎麼會同意這種燒錢活動，這樣下去就算陳副總裁再左右逢源也不可能幫助神話解決所有問題啊，哎，每個時代的男人都戀狐狸啊，悲哀啊悲哀。”另一個滿面臉青痘的恐龍級女孩悲天憫人道，憑藉文憑剛進神話集團的她一直鬱悶沒有同事勾引自己，抱怨懷“”不遇的她難免有些憤世嫉俗的憤慨。三個女人一臺戲，此話不假。

“上班時間議論什麼東西！”一個領導模樣的中年男子打斷這群女人的八卦，不過隨即他自己也搖頭道:“我也搞不懂集團高層在幹什麼，多種企業文化的融合哪有那麼簡單，飛鳳集團、月涯集團、月涯網絡，甚至分離出去的天地娛樂，現在都各自為政，總裁的野心固然可嘉。

但是…哎，不說了不說了，被經理聽到了我們也說可以打道回府了。今天葉無道因為沒有戴眼鏡，穿得也比較隨便，這裡的員工還沒有發現集團的一號人物已經到場視察工作，葉無道之所以這麼放心的離開就是因為牢固的掌握高層管理層的忠誠。

但是他沒有想到中層和基層成員對於他的企業文化理念竟然這麼反對，這讓極度不滿的葉無道有馬上炒掉那個企業文化部所有人的衝動。

葉無道絕對不能容忍一些和企業核心價值觀不一致的言行存在，雖然人獲得陳影陵、蔡綰羽、夏詩筠和整個董事會的絕對支持。

但是這並不能保證盤錯節的小山頭小團體利益的諸候文化不會蔓延，葉無道在第一次裁員中因為考慮到神話集團就要步入飛速發展的軌道所以就只是把那群蛀蟲趕出去，現在看來他有必要對集團進行一次思想清洗。

人力資源部的總經理正巧從辦公室走出來拿一份文件，看到門口臉淡漠的葉無道後，心想怎麼這個青年這麼眼，葉無道的前沒有工作證，一個剛進神話的年輕員工上前不怎麼友好地問道:“不是神話集團員工就出去。”葉無道在制定集團文化的時候最強調的就是細節成就企業這一觀點，所以神話內部本就沒有人敢忽略細節，不戴工作證上班完全可以被上司判處死刑，葉無道的工作證是陳影陵在他掏出辦公室的時候砸給他的暗器，一路深思的他自然沒有戴上去微微皺眉的葉無道緩緩掏出工作證掛在前，不理會看清他身份後錯愕的青年和那群女人，葉無道對那個有點惶恐的人力資源部總監冷冷道:“通知其他各部門主管，神話內部中高層馬上召開會議，還有你們幾個，等一下也參加。”包括總監在內的那群人渾身冷汗的望著葉無道離去的背影，整個人力資源部都被一種冰凍的氛圍籠罩，總裁的神秘出現，這是不是意味著人力資源部會有什麼變數，集體裁員？

員工大換血？最擔驚受怕的就是那幾個唧唧歪歪的女人，這下子他們算是體會到禍從口出的千古名言了。瞭解了一下前因後果的人力資源部總監對著那三個女孩冰冷道:“你們可以準備一下了，把工作證留下，去內務部清算一下工資。”臉蒼白的女孩們幾乎要哭出來了，好不容易在千軍萬馬中殺出重圍進入公司總部。

本來以為已經有個鐵飯碗，誰想到會有這種運氣，哭無淚的她們可憐巴巴的望著自己的頭頭人力資源總監，希望這最後的救命稻草能夠給她們點希望。

回到總裁辦公室的葉無道坐在椅子上閉目凝思，睜開眼睛的時候秘書林落燕婀娜站立在他的面前，只不過她的神依然是那般漫不經心的落寞，似乎葉無道在她眼中也不過是一副臭皮囊，葉無道揮揮手道:“我知道你想說什麼，這次千島湖休閒房產的產不是你的責任，保密戰的殘酷我見得多了，這次風雲企業玩得還算斯文，再說了，這個項目還沒有完全破產，產了還可以繼續懷孕…”似乎覺這種說法有佔曖昧，葉無道趕緊轉移話題:“我要準備一個集團會議，你去把現場清理一下，演講稿就不需要了，即興吧，”林落燕輕輕點頭轉身走出總裁辦公室，臉上有著一抹破開荒的緋紅。

起身望著窗外的葉無道眼神有些深邃和玩味，神話集團的內部也有一場硬仗要打啊！一身休閒便裝的葉無道在總部大樓中和那群西裝革履的商業英顯得有些格格不入，若非那耀眼的工作證顯示其不可忽視的背景，沒有人相信這麼一個青年能夠在神話集團最驕傲的女人陪同下走進這一會議室，跟在葉無道身後的林落燕順便給這個總裁彙報了以下近期的工作進展。

對於他突然召開這次內部的高層會議也算是見怪不怪，她清楚想要推測揣摩葉無道的思維就必須改變自己的正常模式，這是她在葉無道身邊工作的最大心得。

整個氣氛僵硬的會議室看到葉無道一臉冰冷走進去的時候更加尷尬，閉目養神的陳影陵絲毫不肯透斑點消息給這群惶恐的傢伙。

其實穩坐釣雨臺的他也不清楚葉無道這一齣戲到底是什麼，喃喃道:“兵來將擋水來土淹，急不來的，什麼時候論到我的頭上呢，狡兔死走狗烹，至理名言啊。”

“我不允許任何不認同企業核心價值觀存在的人和言論，有的話，誰都要走人！”葉無道冷笑道:“當年聯想柳傳志剷除孫宏斌的勢力誰到清楚不是表面那十三點五萬的財務問題，也不是讓柳傳志難以嚥下的人事問題。

而是因為當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》打出“企業部的利益高於一切”的旗號，都說要防微杜漸，我相信在座那人力資源部三位基層員工應該可以代表所有神話底層地想法吧。

而那位中層主管應該也可以反映出相當部分的中間層。我不敢相信一家如此無法認同企業核心價值觀地公司能夠繼續走下去。文化部和宣傳部的負責人趙炳赫你會議結束後給我一份檢討，如果我不滿意地話你就可以捲鋪蓋回家了。”

“企業裡有一種人是絕對不能用的，那就是有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但就是不認同企業文化，這樣的人不剔除，公司早晚要出禍端，不錯，神話的最高裁決仍然在我的手上，什麼狗董事會，當初我不是一樣讓那群老傢伙乖乖閃人，平時我可以最大程度的放權讓權，但是某些事情就是需要我一個人說了算！”