087海藍【3200字】

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  起初周先生並不想搭理這個年輕人，若不是有林老先生的引薦，他甚至連電話都不想接。

  年輕人往往心浮氣躁，以為投點錢就能搞好醫藥，在鄭毅之前已有不少年輕老闆來找周先生討論入股的事，統統被周先生回絕。

  妄想用資本那套，外行領導內行？

  跟這幫蟲豸在一起，怎麼能搞好醫藥！沒門！

  不過鄭毅確實和那些人不同，這個年輕人的眼光確實長遠，不僅看出了未來幾年市場與大環境的走向，甚至還看出了周先生當時最為擔憂的心結——他的研發團隊缺少核心競爭力。

  優秀的人才全世界的團隊都想挖掘，為了能招兵買馬，周先生也費了不少力氣。

  可在看到鄭毅遞來的一份詳細履歷之後，周先生當即動地想要知道這人的求職意向。

  這位名叫蘇秀的女學者正是當今他們研究理論的奠基人，只可惜這位女學者在六年前離開唐耀新的團隊之後就沒了消息，相關的研究也因為她的離去而前進緩慢。

  若是能將此人招攬過來，那絕對是能秒殺同行其他團隊的秘密武器！

  周先生一改之前對鄭毅的漫不經心，言辭中展出對鄭毅的恭敬。

  “鄭先生是要向我引薦此人嗎？”

  “不錯。”

  “那她現在身在何處？何時能和我們的團隊接觸呢？”

  聽到周先生急切的詢問，鄭毅心下便知事已談妥，欣之餘也不免尷尬地清了清嗓子。

  “她現在還有些不方便，可能還要再等幾個月。”

  周先生這下更急了，以為鄭毅要跟他坐地起價談條件。

  “鄭先生，你這是什麼意思，吊我胃口嗎？”

  “不不不，周老您別動怒，是她……有了身孕，還有幾個月就會臨盆，希望能給她一點時間做做準備。”

  聽到這裏，周先生轉怒為喜，也瞬間明白過來蘇秀與鄭毅的關係。

  難怪六年前突然沒了消息，原來是嫁做人婦享受愛情與婚姻了啊。

  但這樣的人才確實不應該困在家庭裏，她能重回研究是整個行業乃至整個社會的福音！

  商定完細節之後，鄭毅和周先生合資共建了海藍製藥，預計在蘇秀待產這段時間完成前期的準備工作。

  只是天有不測風雲，周先生的研究團隊都已經逐步從國外轉移回國內的時候，傳來了鄭毅與蘇秀離婚的消息。

  眼瞅着前期的投入就要打了水漂，周先生正要痛罵，鄭毅卻給他打了包票。

  “周老您放心，她對理想的抱負遠遠凌駕於個人情之上，我會如約讓她到您團隊報道，只是，為了不影響她的工作熱忱，請千萬不要在任何方面提及到我，以及……請給生產完的她儘可能地提供一些便利。”

  周先生最後一次相信鄭毅，讓研究團隊的負責人嚴歡去聯繫了蘇秀，並給蘇秀開了綠燈。

  後來的事實也證明，這次選擇是明智的，蘇秀的加入讓研究團隊有了質的飛躍，一下子超越其他同行成為國內外領先。

  當研究成果對外公佈時，周先生想給鄭毅送個順水人情，便將蘇秀調任回椿城，給這對曾經的離散鴛鴦製造機會。

  可週先生萬萬沒想到，自己這撮合沒搞成，反倒把鄭毅這個合作伙伴給作沒了。

  因為看到新藥無可替代的前景，海藍製藥如今股價大漲，各界都想進來分一杯羹。