第879章

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和其他兩位副部長握了手，打過招呼，王思宇和眾人去了五樓的辦公室，這裏和其他省委領導的辦公室佈置一樣，外面是秘書室，裏面是兩個大套間，工作疲勞之餘，可以稍事休息。

房間早已收拾出來，辦公桌上，擺着晶電腦，各式辦公用品一應俱全，辦公桌後襬着嶄新的辦公傢俱，裏面放着各式書籍和材料，門口靠着牆角的位置，是一溜黑意大利進口沙發。

三人謙讓着坐下，辦公室的內勤笑着走過來，沏上熱氣騰騰的茶水，就恭敬地退了出去，把房門輕輕關上，田鳳駒只呆了七八分鐘，就起身告辭，自始至終，都沒有碰面前那杯茶水。

呂城南是省委秘書長，自然充當着大管家的角，幾位省委領導的衣食住行問題，都歸他管，其中住房問題很是頭疼，一些原來的省委領導已經升遷或是退休，卻依舊佔着大院裏的別墅。

都説高級幹部境界高，覺悟好，其實也未必，一些別墅，哪怕沒人住了，也都用東西佔着地方，死活不肯搬出來，省委考慮到各方面的影響，也就沒辦法採取強制措施，只能放任自。

為此，呂城南也下了番功夫，先是在大院裏新建了十幾套別墅，又把政府賓館六號院的那些別墅也讓了出來，留給現任省委常委們居住，這樣一來，在職常委們每人可以佔用兩套別墅。

王思宇對這些是不在乎的，他現在可是貨真價實的華西首富，西辰礦業雖未上市，卻已是進斗金，不要説江南了，即便在京城或是魔都，買上幾套豪華別墅，也不是太吃力的事情。

當然了，身到高位，規矩也就多了，反而有些不自由，甚至連下鄉視察這樣的事情，都要提前向省委辦公廳報備，衣食住行也都由省委統一安排，再不能過那種無拘無束的生活了。

王思宇謙讓了一下，就選擇了政府賓館六號院的一套別墅，中午聚餐時，他發現那邊環境優雅，位置也好，而且，在潛意識裏，他也希望把工作與休息的場合分隔開，有利於身心放鬆。

至於省委大院裏的這套別墅，王思宇就讓了出來，不再佔用，呂城南倒沒有想到，對方年紀輕輕，覺悟會這樣高，頓時面喜，客氣地道：“那也好，王部長，大院的房子先留着，想用時隨時可以打招呼，我把鑰匙送來。”王思宇擺擺手，大度地道：“秘書長，謝省委的關心，不過，我現在還是單身，佔不了太多的地方，大院的房子，還是留給更需要的同志吧。”呂城南嘆了口氣，換了坐姿，拿手摸着有些謝頂的前額，深有觸地道：“王部長，要是都像您這樣，我的工作就好乾多了，你是不清楚，那些退下來的老領導，權力沒了，脾氣卻都不小，動不動就拄着枴上門，要這要那，給吧，不合規矩；不給，就鬧個沒完沒了，好像國家虧欠了他們似的。”王思宇點點頭，輕聲道：“秘書長，很理解，你那邊的工作不好做。”呂城南笑笑，轉移了話題，笑着道：“王部長，秘書和司機的問題呢？沈書記特意關照，這兩個人選要你親自定，如果有需要，可以從外面借調，試用好了，就直接留下。”

“還是沈書記想的周到。”王思宇淡淡一笑，沈君明的意思不難理解，無非是在暗示，在這兩個關鍵位置上，要慎重些，不能草率，免得用錯了人，導致工作被動。

事實上，這種擔心是多餘的，王思宇對於身邊的工作人員，還是很提防的，無論秘書還是司機，都如走馬燈般地輪換，他不可能給外人真正瞭解自己的機會，尤其是私生活的圈子，極少讓外人涉足。

其實，從某種意義上講，這也是保護那些人的一種方式，官場鬥爭有時是很殘酷的，甚至會牽連到身邊親近的人員，司機和秘書這樣的羣體，很容易被人盯上，成為別人預定的突破口。

王思宇現在的仕途倒是一帆風順，似乎前景一片光明，但他心裏的弦卻繃緊了，有種難以形容的壓力，總覺得有無數雙眼睛在盯着自己，在伺機發難，其中，也許就包括了那位衞國兄，他雖然遠在甘寧省，但大家其實都在暗中較勁，這是彼此心照不宣的事情。

呂城南拿起杯子，喝了口茶水，看了王思宇一眼，試探着問道：“王部長，辦公廳裏有幾個筆桿子，都很不錯的，如果您有需要，明兒我選送兩個過來吧。”

“還是再等等吧，也不急。”王思宇笑着擺手，呂城南是省委秘書長，卻變成了省長張平湖的人，股明顯坐偏了，對於這樣的官員，他還是要留意的，免得被人在身邊安了眼線。

呂城南見狀，有些失望，就又寒暄了幾句，就告辭離開，王思宇把他送到門外，又和臨時值班的內勤聊了幾句，就回到房間，繞到辦公桌後，打開身後的檔案櫃，從裏面拿出厚厚的文件，開始分門別類地進行整理，並悉相關的工作內容。

江南省委組織部共有十幾個處室，除了辦公室，研究室，幹教處，幹監處外，還包括五個幹部處，四個組織處，以及三個培訓考核中心，具體工作，由三個副部長分別領導。

其中，權力最為集中的，就是在五個幹部處上面了，全省兩個副省級城市，十個地級市處級以上幹部的考核、評測、推薦權力，都集中在這裏，而常務副部長田鳳駒又兼着省人事廳廳長，在用人方面，權限還是很大的。

王思宇雖沒有在組織部工作過，對這裏的業務卻並不陌生，剝去神秘的面紗，其實近些年間，組織部掌握的權力，是在逐步削弱的，並不像外間想象的那樣，壟斷了官帽子的批發業務。

具體而言，凡是處級以下的幹部，只要單位一把手把名單推薦上來，推薦幹部在單位的人緣也好，沒有太多的反對聲音，一般來説，到了組織部這邊，基本上就是轟轟烈烈搞形式，紮紮實實走過場了，很少會打回票。

而處級以上的幹部，乃至副廳級幹部的選拔，大部分是要上常委會討論的，這些省管幹部的提拔和任用，就要由省委大佬們通過爭鬥或是妥協，分割權力的蛋糕。

組織部這邊能夠提供的，也僅僅是某些消息了，當然，即便是這樣，下面的幹部，對於省委組織部，也是極為敬畏的，要想早進步，需要多方努力，自然也離不開組織上的關心。

目前的幹部選拔制度，應該是很不健全的，官員能否得到提拔，一方面是取決於政績，另一方面，還是看能否遇到伯樂，這與秋時期所推行的舉賢制是類似的，若是無法遇到伯樂，即便是千里馬，也會發出悲鳴，無法施展才華。

但千里馬常有，而伯樂不常有，在任人唯賢的問題上，人們是沒有任何異議的，可在實際作中，大半還是要任人唯親的，沒誰可以例外，其實要從公平的角度出發，科舉制度還是有可取之處的，學而優則仕，總比空有抱負，卻報國無門要好得多。

而陳啓明搞的那套幹部考核辦法，還是非常科學的，裏面融合了現代企業的人力資源管理辦法，將大部分考核項目，進行細化，並制定出可以量化的評分標準，是一套系統解決方案。

不過，要對組織管理工作進行改革，難度無疑是巨大的，很容易導致官員們的集體抵制，當初在渭北時，陳啓明就受到百般阻撓，這套方案試行不久，就在無聲的抵制中，宣告失敗。

王思宇初來乍到，立足未穩之際，自然是不能貿然行動的，現在最重要的就是靜下心思，找準切入點，先把工作局面打開，好在，他雖然是單槍匹馬過來，手裏卻藏着三張好牌。

正想着，手機上忽然傳來一陣劇烈的震動，王思宇掏出手機，看了發來的短信，不莞爾，忙按動鍵盤迴復：“好的，慶叔，你的謹慎很有必要，那我們晚上見面詳談。”第十五章組織部來了個年輕人（十）省委組織部長剛剛上任，免不了要一番應酬，先是組織部裏平素不得志的幾位處長，爭先恐後地前來報道，想在頂頭上司面前留下好印象，哪怕只是混個臉，也算達到目的了。