第一百五十章乘機發展

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曹其鏞説道:“我也算在多家公司當過主管，知道罷工者一般有四方面原因。第一種是，公司的新規章制度擬訂後強制執行，跟原先的規章制度衝突太大。往往導致員工集體罷工希望新任領導弓咎辭職;第二種，核心員工時於外在的行業薪水覺不公平，以在公司內的地位作為要挾手段，挾約其他員工一起罷工，要求公司增加薪資待遇，第三種，核心員工受外來公司邀請或者想自立門户，對其他員工許以好處並同時脅迫，直接罷工離職。第四種則是，公司⾼管嚴重‮辱侮‬職員人格。導致出現大規模自尊離職罷工。”接着，曹其鏞續道:“國泰問題比較特殊。大名鼎鼎的施懷雅家族果然不愧為歷史悠久的家族。其時員工的庒迫程度簡直和百多年前的資本家們差不多！”張畢玄認同的點了點頭。

任何一個公司思維正常的管理者，自然希望下屬都能夠齊心協力的工作，把工作做上去，以得到更多的升職資本。而做為公司老闆，則希望員工能夠一心一意的做工作，讓公司發展更快此更好此。

然而，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾。集體罷工，自然是任何公司最頭疼的事情。也是勞資雙方矛盾衝突積累到一定程度的爆發。一兩個工人罷工無所謂，當所有人罷工公司運營就會陷入停頓，損失不可估量。

一個有罷工傳統的公司，和沒有過罷工經歷的公司是完全不一樣的。一旦員工突破心理障礙，喜歡上罷工運動。往往就喜歡鼓動其他員工一起罷工。現象一下，一羣過幾年就罷工一次，有動員其他員工一起罷工的職員‮入進‬公司。將會…

想到這裏。張畢玄不由説道:“那麼。加快速度招聘新員工。並且增加這段時間內員工的加班費！”曹其鏞想了一會。一拍腦袋，笑道:“瞧我着記，剛準備説出口的話又忘記了。想了半天才重新回憶起來。恩，是這樣的。我一直就在思考。我們港龍地航線60%都在‮國中‬內地。暫時不需要內地航線的員工會英語，只要求他們掌握普通話和廣東話的話。並且取消會游泳的條件，降低要求。馬上就能招聘一批合格的飛行員，空中服務人員。等到我們緩過一口氣來，可以慢慢在培養員工英語，游泳等職業技能。”張畢玄也大為‮奮興‬。道:“我看國泰這次罷工，沒有十天半個月是不可能結束的。只要我們抓緊時間，爭取乘客好。招聘新員工。等到國泰緩過氣來，我們港龍已經能和他們平起平坐了！”趁着香港“超級空姐”話題還算熱門的時候。港龍打着旗號“和超級空姐一起飛行”計劃。十名超級空姐輪流在各個航班上現⾝，為乘客服務。

超級空姐全是香港出⾊的佳麗。經過過五關斬六將的殘酷競萬人中成為獲勝者，並且積累起一批忠實粉絲，自然有她獨特的魅力。

因為10名超級空姐是隨即出現在某此航班中。而並是固定在某架‮機飛‬中服務。這種碰運氣的神秘氣氛，更是讓超級空姐們⾝價百倍的提⾼。

某架航班乘客有幸見到一名超級空姐。並且得到她地服務，下‮機飛‬後就成了他們津津樂道的話題。使得超級空姐名聲再次在香港以外地地方名聲鵲起。

一名據説是詩人的傢伙。在港龍航班上猥瑣聞着一名超級空姐的體香，在遭到其他人白眼的時候，頓時提筆寫下“我心有猛虎。在細嗅薔薇”之類的情詩。也傳為佳話…

接着。港龍優秀飛行員計劃，優秀地勤人員計劃紛紛出爐。以百萬年薪聘請飛行員三十萬年薪招聘地勤人員。

一時間港龍航空風聲水氣。

與此同時，國泰航空卻是多災多難。約翰施懷雅最初認為和以前一樣最多鬧上幾天罷工就會結束。沒有想到持續一個星期，國泰員工還在繼續罷工。不説由於國泰的航班無法正常起飛。他們新出爐的“國泰空姐”們只能在家裏搔首弄姿。國泰每天直接損失超過300萬，間接損失更是不計起數，所有客運，貨運‮機飛‬無法起飛就使得大量的客户流失，許多客户對國泰留下惡劣印象。

這一切都是罷工造成的。原本只要約翰施懷雅最初能接受談判代表的部分條件，也許罷工就不會持續多久。要是他沒有蠻橫地解僱幾名謐判代表，也不會起公憤。但是。他後悔已經遲了。只要他還在主持國泰地事物，員工是不會罷休的。

鑑於太古大班約翰施懷雅和國泰員工關係鬧地很僵，董事局讓另一位大班雅迫施懷雅來主持國泰大局。畢竟，老施懷雅幾年前逝世後，兩名小施懷雅都是太古大班。這符合英國公司的傳統。不過，由於約翰大班主要管理國泰，所以權利比雅迫大班權利要大一點。不過，現在雅迫施懷雅能夠主管國泰，自然就成了施懷雅家族的大當家了。

雅迫施懷雅接手爛攤子後，開始向罷工者們保證，將満足他們地合理備件。並且，馬上把被約翰施懷雅大班解僱的五名空姐重新聘請回公司，到醫院看望由於疲勞而住院的員工，為她支付醫藥費，營養費，精神損失費等一系列的補償。

最終。過了一端時間，在加薪，增加人手。減輕員工的工作庒力，等等各件下。國泰的罷工運動終於結束。