第110章守成院長好當
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菊所確認了我們扣留人是沒有問題的，而後説:“你們這四個人，倒賣醫院寶貴的掛號資源，坑蒙拐騙不明患者，事實是清楚的，由於是第一次抓到，我們以教育為主。
如果你們承認⻩牛事實，寫下悔過承諾書，立即放人。否則請你們繼續待在醫院，直到想清楚為止。”我站在菊所旁邊，心裏暗笑，這幾個人恐怕一分鐘都不想呆在醫院了，本來還在嘴硬的⻩牛在頻視控監錄像面前一點脾氣沒有了，聽説這次以教育為主，沒有什麼其他處罰，個個趕緊乖乖地簽了悔改書，承認⻩牛事實，承諾堅決改正，然後步履蹣跚地出去了，在⻩牛出去之前，菊所當着⻩牛的面對小蘭等説:“你們昨天就抓到了⻩牛，怎麼今天早晨才警報？下次可不許這樣。”我和蘭總趕緊答應下來，估計打死這幫⻩牛都不敢下次了“你們兩個是願意繼續待在醫院，還是跟我們回出派所處理？”菊所嚴肅地盯着兩小偷。
“察警，察警，我們願意跟你走。”兩小偷忙不迭地點頭。再讓他們在太平間呆一晚上，估計得嚇出心臟病來要不然神經病也是可能的…“好，你們先寫下悔過書，再跟我們走。”菊所命令道。
兩個小偷趕緊簽字畫押，跟着菊所回出派所。
據我們省兒醫和菊所的默契，這倆小偷至少被留拘十五天以上，讓他們受盡精神磨折的同時再到留拘所蹲上幾天，好好反省，借他們幾個膽子也不敢再來醫院偷竊了。
坐在辦公室，我打了個電話給冬，找她幫忙看看能不能找到安的相關信息。電話留言顯示“工作中，有事請留言。”我想冬可能正在錄製節目，不方便接聽電話，留了言就開始忙起手頭上的事了，反正安暫時失去消息，至少目前來説對我是好事，也不急這一時。
安保部郭總和蘭總過了一會兒來到辦公室，再次彙報了人臉識別系統和頻視控監系統建設的事，我叮囑他們抓緊時間建設。
同時制定一套辦法，狠抓醫院的全安管理，包括流動昅煙、亂倒垃圾、小偷、⻩牛等等問題，都要加大工作力度。
尤其是現在醫院的門診量在快速上升這些問題尤其要重視，要儘快把咱們醫院打造成省城平安醫院的標杆，同時注重和出派所、電視台的合作。
在打擊這些非法分子的同時，加大宣傳力度，提升咱們省兒醫的形象，不一會兒微信上亓發來消息:找到安沒有？我回道:沒有，今天下午吧。
亓:秋很着急。我回道:沒關係，這麼大的活人丟不了，安丟不了，但回不了家，對秋也是一件很⿇煩的事。
亓:哥，聽説你要升院長了？我:哪裏的消息？我暗暗得意，這事雖然是年底，但已經有消息傳出來看來還是有知情人把這事説出來了，這事看來八九不離十。
亓:我聽採購部的靳總説的。我一聽明白了，
情靳總的哥哥已經把相關消息透露給了靳總了。
怪不得靳總最近對我安排的工作完成效率就是⾼，包括輝瑞的康總，匯去英國的英鎊也是很快辦好了手續，看來這一把手的權力還是不同啊。
民國有這麼一件事:幾位記者從延安回來，向蔣夫人讚揚產共黨人廉潔奉公、富於理想和獻⾝精神。
宋美齡觸良深，默默地凝視長江幾分鐘後回⾝，説出了她畢生最悲傷的一句話:如果你們講的有關他們的話是真的，那我只能説他們還沒有嚐到權力的真正滋味。
我現在還是副院長，院長的風聲僅僅是傳了出去，就已經讓諸多同事合作伙伴甚至親密的亓老師的態度都更上一層樓。權力讓人着
。
這一把手的權力更是讓人頂禮膜拜，含金量大大不同的。難怪誰坐上一把手的位置都不想下來，恨不得萬歲萬歲萬萬歲。很可惜的是，在我們這個國度，對老姓百和國家的未來來説，這未必是一件好事。
我:這對你是不是也是天大的好消息？我發了一個⾊眯眯的圖標。亓:發了一個紅
和玫瑰。咱倆心照不宣結束了這段聊天。
“我今天一天忙着錄製節目，你中午到台裏來吧，我有兩個小時時間休息，有事當面溝通。”冬終於回微信了，我趕緊發了個笑臉，回了個ok。秋老公的事在微信裏説不太清，還是當面溝通的好。
午飯前，和馬院長討論了醫院近期的工作，估計馬院長也知道了淮州市那邊傳來的消息，這種省市部幹調動是有比較複雜的流程。
如果年底調動，很多手續都是要提前理辦的，尤其是馬院長這次跨地區使用是晉升，還要進行必要的公示，提前理辦手續當然就會有知情人透露出一點消息。消息一旦透露出來，相關利益方一定會提前報道甚至選擇站隊。相信這幾天馬院長辦公室或家裏也一定是門庭若市車水馬龍，馬院長當然也是人逢喜事精神慡。
既然馬上就要升任了，馬院長沒有理由對他一手
刀，其實哪怕算是他親在參與的省兒醫的改⾰不表示徹頭徹尾的満意:醫改逐步推進，門診量穩步提升，醫院業績大幅度改善，患者的満意度也在逐步提⾼。
而醫生待遇顯著提升，必然有效緩解醫患矛盾。醫院總體業績提升，必然為護士以及管控人員的待遇提升奠定了基礎。説白了。
只有醫務工作者的待遇得到顯著提升，才能夠逐步提⾼他們的職業榮譽、歸屬、成就，他們也就能更加珍惜這個崗位，珍惜他們的病人。
一個不關係醫生的醫院從來就別指望醫生去關心他們的病人。拿着低於常人或很多行業的薪水，要求那些學完七年甚至十年的醫學碩士或博士情何以堪，還要求他們具備崇⾼的職業道德？
趙琴他們整個改⾰團隊跟蹤了最近一段時間統計的“患者満意度以及醫務處接到的患者投訴”數據分析，整個省兒醫醫患矛盾投訴率顯著下降，回訪満意度也在穩步提升。
這兩點尤其讓馬院長覺得⾼興。對一個從政者，固然從上位者的角度來説:説你行你就行，不行也行！
説你不行你就不行，行也不行！這就是為什麼哪怕再小的芝⿇官他都要對他的上級負責、而對他服務的老姓百漠視的真正原因。
但對於馬院長來説，如今晉升已是板上釘釘的事，相對來説也還是更加在意老姓百的口碑。我不噤嘆道:“有一段話這麼説:厓山之後無國中，明亡之後無華夏，満清之後無漢人，文⾰之後無信仰，改⾰之後無道德！
為什麼改⾰之後無道德？只談道德不講規則的社會其實很虛偽，這並不是説道德約束機制就不重要。
在法律不完善的情況下，道德的力量有時可以最大程度地維護個人權利和社會正義，但是，然而這一切都必須以遵守規則和制度為前提。如果規則缺失或不去遵守，何談道德，何談誠信？這也就是我常説的一個好的制度，可以讓壞人變好，讓好人變得更好。
一個壞的制度可以讓好人變壞，讓壞人變得更壞。我們當前為什麼醫患矛盾那麼緊張，核心是什麼？
核心就在我們的制度不夠完善，一個制度欠缺的國度裏，全社會都是以追求效益金錢而不是公平正義為目標的前提下，一味地要求醫生講醫德講同情，要求患者講理解講奉獻，這是何其的荒謬？”
“是啊，我作為從醫多年的醫生、醫院管理者來看，我們目前醫患矛盾的主要原因還是來自醫院自⾝。
儘管咱們很多時候説，醫院也是⾝不由己，我們是執行者是作者，但不管怎麼説醫院還是代表着國家代表着府政。
在府政面前，醫院是弱者，但在患者面前醫院又是強者。進了醫院的患者，沒有任何的話語權，基本上是任人宰割。國中的老姓百還是好啊，以吃苦耐勞着稱，要不是走投無路絕不會造反。
咱們這次省兒醫的醫改之所以取得如此顯著的成效，改⾰得到大多數人的歡
，尤其是得到醫患雙方的認可，核心就是承認人都是自私的這一人本主義思想。
無論我們在降低藥價方面的努力，還是提⾼醫生的門診績效，以及打擊藥品回扣實施藥品配額等等，都圍繞着人的自私這一核心的人本主義思想去推進。
當然我們説人的自私，不是説要縱容這種自私，放大這種自私，而是説要實事求是看到人自私的本
，這樣我們出台的政策和舉措才不會
離實際，甚至適得其反。”馬院長也是嘆説。
“而且，我們打擊⻩牛，打擊小偷，甚至抓到了一個殺人逃犯，這是圍繞着公平正義平安，為我們的這一系列的醫改錦上添花啊！還有，我們藉助省電視台"姓百生活"的大力宣傳，為我們省兒醫形象提升也是增⾊不少。轄區出派所的鼎力相助，也是功不可沒啊。”我笑呵呵的説。
“是啊，總的來説，如何化解醫患矛盾，在當前無法要求國家或者府政出台某項政策作為靈丹妙藥（這是不可能也是不現實的）予以解決的情況下。
就只能具體到我們每一個醫院，關鍵是院長以及醫院管理團隊，有沒有信心和決心去擔當起管理者的責任。
我們這麼大的一個國家，面對文⾰遺留下來的爛攤子，都能在小平同志的指引下，取得了飛速的發展，儘管還存在這樣那樣的問題，但仍舊獲得了令世人矚目的成就。
何況我們這樣一個小小的醫院呢？我們醫院的實踐證明，關鍵還是管理者。反之，如果我們院長，對上門的文件在執行時照本宣科，對醫生的關切不聞不問，對患者的疾苦不理不睬，這醫患矛盾永遠解決不了，守成院長好當，改⾰創新難為啊！”馬院長嘆了一口氣。