分卷閲讀32

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材料上去，我們的證據十分翔實，包括網友背書的證明公眾對七汽知曉程度的材料、檔案室裏證明七汽商標由七寶長久使用的有關材料、在尖懷舊活動中網友分享的七汽早期廣告可以作為宣傳活動及頭投放的有關材料，還有這些年的納税、銷售……”卿欽聽得頭大:“材料遞到中級法院之後還有幾個工作的處理，夜長夢多，現在還不能夠肯定。”

“卿總説的對，”李智趕緊收起笑容，“抱歉，主要是這幾年國家開始放開對馳名商標的認證，加上最近的網絡輿論，或許想要把我們這個作為一個典型例子，我才有些動。”天時地利人和，卿欽也想不到有什麼辦法輸了這場官司，他無奈地嘆氣，擺擺手:“你走吧。”何況，他現在還是記得那天李總紅着眼睛的樣子，唉，麻煩。

説曹曹到，李總緊接着進來，如出一轍地滿臉喜，就要開口。

“停，不用報喜，説正事。”卿欽額頭。

“孫經理已經把碳酸飲料的貨架最好的部分給了我們，繽紛在景麗全面下架。源如的合同現在就可以籤，我們新工廠的資料一出，源如完全不懷疑我們的供貨能力！”卿欽麻木點頭:“搬遷新工廠的事情還要麻煩你，把招聘公告貼出去，七寶還要再招一點人。”第17章解僱因為工人招聘已經給勞務中介，卿欽這次招聘組建的主要是五大部門。

第一個是生產部，主要負責各個車間的生產管理、工人管理、機器維護和保證產品質量，避免出現質量問題。

第二個是技術部，主要負責在原料、生產線、包裝、電子商務等方面的改進，下面可以分為新品研發部門、新技術研發部門和信息技術部門。

第三個是市場營銷部，主要負責線上線下兩個渠道的推廣營銷。這個部門的人需要深入瞭解市場、消費者以及競爭對手(比如繽紛)，制定有創意的策略以擴大銷售額，提高市場佔有率，深化大眾對此品牌的印象。

第四個是行政運營部，對內負責公司多個部門溝通協調，對外溝通對象涵蓋分廠、渠道商、政府、消費者和媒體輿論，是個聯繫上下溝通內外的部門。

第五是人事部門，負責招聘、人才培養、企業文化塑造還有薪資問題。

對了，所有部門工資要高於市場平均水平，有特殊需要的可以面議，五險一金，團建旅遊，打車費餐補都得安排上。

這樣把人招進來之後，人力成本一下子高出一大截。

卿欽利落地在電腦上寫下招聘計劃，順路梳理了一遍當前的企業結構。

首先，目前他之下的一把手就是李總，主管生產、研發和市場營銷部門，都是核心關鍵。生產部門出事搞不好關係人命，卿欽絕對不敢動，但是市場營銷就不一樣，同樣事關企業生死，完全可以給一個庸才。

孟窈主管財務和人事，手底下得多招些人。卿欽倒是有意想在財務安排點人促成公司破產，奈何孟窈看得緊，非常不好下手。

然後，行政主要讓孟窕負責，要的人也不少，比如前台後勤之類的。

像是產品戰略之類的部門就自己一個，絕對不給其他人搞事情的機會。