分卷閲讀116

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的主要成果，再到他的未來規劃以及他競爭這個職位的主要優勢，詳略得當，各種描述恰如其分，不囉嗦。

既然是銷售部門內招的崗位，所以説銷售副總先問了蘇水北問題。

他問蘇水北，以他來看，依據目前公司產品在市場上所佔的份額，結合之前的營銷案例，縱覽目前公司營銷動向，後期跟進上，最應該注意的點是什麼？

基於自己之前參加了四五場培訓，蘇水北也知道了目前他們公司對自己的產品很是認可！

產品自信在公司裏很是明顯。

也確實，目前公司的主產品在在行業中的確也是數一數二的。

但是在培訓的過程中，包括在跟自己代班領導接觸過程中，蘇水北已經看到了，在這個公司裏的大部分員工都有着一種盲目的自信。

所以蘇水北平靜地回道，“公司裏的產品確實具有很強的競爭優勢，而且也在市場中佔有一定的市場份額。但是產品要發展，產品要競爭，通過認清自身，找準定位非常重要。前期，我們在專注於做自己。但是穩步提升中，最怕閉關鎖國。所以後期，對於銷售統計崗來説，重點是知己知彼。不僅做好自己產品的銷售統計和市場調研，同類競品的行業數據我們也需要重點來做。不是為了跟他們非要爭一番誰高誰下，搶佔市場份額，而是在尊重對手的同時，讓自己繼續提升。所以數據統計，不是產品的自我欣賞，而是將產品帶到銷售的大環境中去，讓產品自知，然後自信，等在銷售市場的大環境中成為行業的領跑者，以自己的生存帶動同類產品、包括競品的生存。以上。”那銷售副總聽完點了點頭，雖然説想法有待琢磨，但是這股勁兒確實蠻值得認可。

主持述職會的人事負責人，這才又問了坐在後面的代班領導，問他對蘇水北有什麼想問的問題。

那代班領導很是客氣地跟各位大佬們打個招呼，然後問了一個算是小白的問題。

“在這接近兩個月的工作過程中，覺得自己能力和工作是否有一個很好的相容？”

“以能力推動工作任務的完成，高強度的工作任務，不斷地提升自己的工作能力。產品在升級，能力就在升級。”蘇水北迴答地很是巧妙。

代班領導甚至是都沒有聽懂他的意思，點了點頭，不再説話。

終於大boss開口了，“剛剛你給我們呈現的是一堆數據和你的成果，但是我現在想知道的是，你的工作過程。”工作過程的呈現，是工作常中一點點體現出來的，要放在ppt上展示確實是蠻困難的。

蘇水北也沒有意識到呈現自己的工作過程這一點。

所以被這麼一問，瞬間也無力應對。

沉思了那麼幾秒鐘，蘇水北很是淡定地走到自己的電腦旁邊，退出了ppt。

因為連着投影，所以蘇水北電腦桌面一目瞭然。

各文件分類條理清晰，很是嚴謹。

麻利地拿出一組數據來，現場編了一組代碼，然後導入了各種表格。

很快的，各種倉庫的餘量，各種前端市場的銷售進度，補貨的進度，一堆的數據被算了出來。

這小子很有想法嘛。

現場作一番，也算是展示了自己的工作過程。

嚴謹高效率和活腦子這都是眼前的這個大boss是想要的。

“能力很。”大boss點了點頭。

那主持的便又問還有沒有想問蘇水北同學問題的。

大家沉默。

如此，蘇水北的述職報告算是順利完成，只等着回原崗位，等通知就可以了。

收了電腦，再給各領導鞠了一個躬，蘇水北很是淡定地走出了會場。

第65章真想揍你臭小子！

結果出的很快，當天下午人力資源的人事們便給了通知。

意料之中，蘇水北果然落選了。

其實參加完述職之後，結不結果對蘇水北而言已經沒有那麼重要了。

不過他不在意的結果，跟他同期的那些實習生們倒是在意得很。

出了結果一個個表現得比這蘇水北還要難過。

蘇水北是覺得畢竟是個大公司，優秀的人那麼多，公平競爭就好了，技不如人沒什麼好抱怨的，也沒有什麼值得難過的。

不僅如此，這小子倒是還有一些慶幸，慶幸自己能夠來人才濟濟的大公司裏面。

這便也更加讓這小子想留下來了。

帶班領導同樣也沒有被選上，心態也很好，笑着跟蘇水北説兩個人還要繼續加油。

蘇水北面無表情地點點頭，算是回應。

之前蘇水北一直都是這副表情，可在那些同事們的口中卻被演化成各種不開心的説法。

“都説了不要讓他去，非得去碰這個壁，結果白得一番不開心。”

“果然如我們所説的那樣，怕是以後子不好過。”

“反正實習期馬上也就結束了，我估計蘇水北肯定會走。唉！你們走不走，我反正也不想在這裏待着。都説大公司，穩定是穩定，但是很能抹平我們的稜角。”

“我也覺得剛畢業就得去社會上拼一拼。所以我下學期的時候不打算跟他們續簽。”那一小撮人小心地議論着，時不時地拋過一個眼神來提防着蘇水北和那代班的領導。

李為陽給老媽打電話時，老媽正約了姐妹兒在茶館裏面喝茶。

聽着這小