分卷閲讀119

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指導員同志，20天之後就要上靶場了。聽説，軍區炮兵司令員還要來參觀；到時候，這個傢伙要是捅了漏子可怎麼辦啊！

嗯？大家發表意見吧！指導員將手裏的老旱煙點燃了，吐出的煙圈裏，摻和了一種辣椒粉似的嗆人味道。

人們你看看我，我看看你，誰也不敢開口。

會説的不如會聽的。到會的支委都明白，庾連長講的話有道理。炮兵是技術兵種，炮班長沒有文化基礎，軍事訓練就會遇到困難。庾順捨己救人，固然令人尊重，但是他太笨了。笨得甚至在全師都出了名，繼續讓他當炮兵班長，炮彈不打飛了才怪！

可是，指導員畢竟是支部書記，庾順是他親手培養起來的。如果這時候撤掉庾順，就等於否定了指導員的政治工作成績，這是一件讓他臉上很不光彩的事情。

面對黨政首長的尖鋭矛盾，參加會議的支委們絞盡腦汁，也不知道怎麼發言才對。於是，僵局出現了。

連隊的三號首長是副連長，現在，連長指導員出現了矛盾，他應當出來圓場。

可是，這個大比武出身的軍事技術尖子，在這種場合歷來是不知所措的。他的眼睛衝着幾個排長掃了一圈，然後求救似的把眼光轉移到了天花板上。

怎麼都不説話啊？指導員不高興了。這個在連隊裏歷來是一呼百應的政治首長，沒想到今天遇上了難題。

其實，他心裏也明白，大家這麼沉默，證明連長的話説到了人們的心坎上。人們只是不好意思當面反駁他就是了。

説實在的，自從那天庾順子求情之後，庾虎也曾動搖過，算了吧，人家一個農村兵，熬個班長也真不容易；自己何必與他過不去？可是，最近，團長來到連隊檢查訓練情況，對庾順子極不滿意。

他連加減乘除都不明白，這樣的人怎麼能當班長？團長明確指出，這個班長要換人。最近，團裏又傳來消息，軍區炮兵司令員要親臨靶場，檢驗訓練成果。在這個關頭，庾順要是出了醜，怎麼向上級待？

可是，這件事兒一提出來，指導員就反對，他堅信思想工作的威力，堅信庾順能通過刻苦訓練打出好成績來。這樣，他就不得不把這個問題提到連支委會上來了。

憑直覺論，支委們覺得連長的話沒有錯，撤換庾順是當務之急，誰都看得清清楚楚。只是，指導員講的大道理上綱上線，涉及到政治問題，也不是一句話就否定了的。而且，指導員是政治幹部，按道理，逢到軍事演習的關鍵時刻，他應該軍事幹部的工作，可是，現在他竟是這樣不讓份，這説明，兩個人矛盾有些加劇了。人們更不好發言了。

副連長，你別光看天花板，説説自己的意見嘛！指導員一看靜了場，不得不點名了。

副連長畢竟年紀大，資格老。依他的經驗，覺得在這時候最好採取拆衷辦法。

我也説不好。副連長咳了咳嗓子，以示謙虛:我看，連長和指導員的意見都有道理。庾順當炮兵班長可能不大合適；不過，人是會變的。如果經過個人努力，他的文化水平和軍事技術都有長進，在實彈擊中也許能打出好成績來。

那，你的具體意見？指導員着急了。

我看，再觀察一個星期；以他的表現情況，再決定他的去留。

副連長的發言結束了。會場裏出現了失望的嘆息聲。大家都知道這個意見並不高明；但是沒有誰會拿出更高明的意見來。

會議不歡而散。

海風吹了過來，遠方升騰起來的一縷縷煙霧，裹起了即逝的夕陽。

戰士玩得正開心，歡樂的笑聲響徹了海灘。

這時，庾虎突然發現有一個人並沒有隨大家一起到海水裏嬉水，而是一個人默默地打掃着營區的衞生。

這個人，正是庾順。

看上去，庾順也許是個很不錯的小夥子。紅紅的臉膛，忽閃忽閃的大眼睛，再加上腿勤、手巧、嘴兒甜，一看就會讓人產生信任。

他入伍後，先是餵了一年豬。然後又到炊事班當班長。由於他不知疲倦的工作，髒活兒累活兒搶着幹，人緣兒很好，評功受獎非他莫屬，自從他在海灘上救起遊客之後，名氣更大了。不到兩年，就成了全師的先進典型人物。今年，指導員將他提拔為炮兵班長，是要證明一個真理:思想好的人通過勤學苦練，也能鍛鍊成為一個優秀的技術能手。

開始，連隊軍事訓練的壓力並不大。庾虎只得隨合了指導員的意見。可是，通過半年訓練，庾順確實難以稱職勝任，庾虎決心要向指導員攤牌了。

誰知道，這位指導員竟是這樣的固執。他要頑強地堅持自己的意見，期待一個奇蹟的出現。他要通過庾順，向大家證明政治工作的萬能作用，證明他所堅持的信念和理論沒有錯誤。

而庾虎呢？這位在炮兵院校剛剛畢業的標準炮兵指揮員，覺得自己的決策沒有錯誤，在這外關鍵時刻也是不能讓份兒的。