分卷閲讀93

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到了他。

取鹽隊的隊長人選是，小黑，小黑就不用説了，他是最早那批煮鹽獸人中的一個，且很有探索神，他如今已經學會了曬鹽的方法，為部落吃鹽的問題也是立下了汗馬功勞。

管道隊隊長人選是兔族獸人兔雪，兔雪隊挖很有一套，排的管道也是又漂亮又結實，基本上不存在漏水的情況。

育崽隊的隊長推薦人選是蘭月，蘭月是圖風的阿姆，她雖然是熊貓雌，但她很温柔，以前怎麼養大圖風的就不説了，自從來到貓谷以後，就進了育崽室，成天帶着小崽子們，經她手接生的小崽子數不勝數，帶崽子也是經驗豐富。

掃盲隊的隊長推薦人選是阿江，阿江是貓族族長的伴侶，她教導了很長一段時間的兔族了，對當老師好像特別有天賦。

陸齊舟儘可能的排好了人選，方方面面都考慮到了，經他選擇的這些獸人，都有一個共同點，那就是有責任心，領導能力強。

會議室裏的獸人們傳看完畢後，陸齊舟才開口道:“大家有什麼意見可以提出來，我們一起商量。”説是一起商量，但陸齊舟並不準備給他們拒絕的權利。不然他就不會把人都全都叫到會議室了。

問大家的意見，也不過是説的好聽而已。

他已經觀察很久了，這些獸人都是他考察了很久才確定下來的人選，即便是祭祀和族長們，應該都找不到這麼合適的人選了。

他要慢慢架空幾個祭祀和族長們的權利，把做主的權利給他選出來的隊長們，壓不準備給族長、祭祀們説不的權利。

他要建設的是共.產.主.義社會，不是資.本.主義社會，誰能保證手裏握着權利，卻一輩子不變呢？

至少陸齊舟就覺得自己做不到，所以權利分層，是必須，也是必然要做的。

作者有話要説:謝在2020-01-1518:57:43~2020-01-1620:38:25期間為我投出霸王票或灌溉營養的小天使哦~謝灌溉營養的小天使:小雨、獨斟自酌卧瓊樓6瓶；月凌空曌、寂5瓶；白開水1瓶；非常謝大家對我的支持，我會繼續努力的！

第53章陸齊舟這一提議，大家看完以後全都面面相覷，誰也沒有開口説話。

過了片刻，陸齊舟温和的開口問道:“大家就沒有什麼要問的嗎？”靜默的氛圍被他稚的聲音打破，圖風這才開口道:“我沒意見，我覺得舟舟這個想法很好。”他頓了一下，“分工細化之後，以後大家有什麼問題首先去找隊長，隊長解決不了再來找我們，能節省很多時間，我覺得好。”陸齊舟的心臟忍不住雀躍的跳動了一下，圖風真不愧是部落裏最適合當族長的獸人，大局觀和舉一反三的政治能力真不是蓋的。

自己只是簡單的做了一個方案，都還沒説這個方案的優點，圖風就已經明白了這個方案的優點。

他很喜歡這種默契，愉悦的點頭道:“不錯，圖風哥哥説的對。”他看向大家，“分隊以後，各位隊長身上的責任就變得重了起來，但部落不會讓大家白乾活，作為隊長，你們承擔了責任，也就有了相應的福利。”

“福利是什麼這個我待會兒跟大家説，我先跟大家説説這分隊的好處。”

“第一，可以發揮整體效能，提高工作效率。

第二，隊長能發掘每個人的特長優勢。分工合作令每個人據自己的專長去完成相應的工作，這樣可以使每個部分的工作都能相對盡善盡美。

第三，可以彌補個人的不足。很多工作是一個人所沒有辦法完成的，即使完成了也不能有很好的效果，所以需要團隊的合作和領導者的分配協調。

第四，團隊神和團隊氛圍會產生強大的動力。也能產生良競爭良循環，這近朱者赤，近墨者黑，一個好的氛圍對人的影響是巨大的，好的團隊氛圍可以使每個部落成員都心甘情願儘自己最大的努力去完成好工作，工作效率成倍增長。

第五，分隊之後，團隊的管理者，也就是我們的隊長，還起到監督者、傳播者、發言者、協調者的作用，能為我和各位族長和祭祀們省了很多時間去做其他事。

第六，團隊各司其職，部落所有的事，都會在分工合作下變得高效而省時省力。

綜上，分工合作和設置管理者，是部落發展的重要過程，大家能明白我的意思嗎？”陸齊舟説的口乾舌燥，大家也聽得半懂不懂，主要是他們沒有聽到過那麼多新鮮詞彙。

消化了好一會兒後，圖風再次第一個道:“我明白了。”其他獸人:“……”你明白什麼了你就明白了？

靈生祭祀顫顫巍巍的問陸齊舟:“舟舟啊，這太複雜了吧，大家能勝任這樣的重任嗎？”第一次來參加部落會議的獸人們，也一個個惶恐的看着陸齊舟，包括阿月都是如此。

陸齊舟:“為什麼不能勝任呢？誰也不是天生就會管理，都是摸着石頭過河，慢慢來，總有一天會學會的。”祭祀和族長們你看看我我看看你，都沒話可説，靈元祭祀帶頭表態:“我沒意見，我覺得舟舟説的好。”其他獸人也緊隨其後，懵懂的表態。

“我也覺得好，舟舟説的對