分卷閲讀225

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但他，也害怕律風真的要立刻開除這個菲律賓人。

因為，科奧明面上沒有犯大錯，土滲水對於大多數人來説僅僅是件小事情。

他實在無法保證，公開宣佈開除科奧，會不會讓菲律賓人覺得亡齒寒。

可他保證，絕對會導致更難招到新工人！

負責人忐忑的視線盯着律風。

律風卻説:“我和總工商量過一個新的考核標準，正好趕上這事，那麼過兩天可以拿出來用了。”會議室的人都看向律風，不敢多問，唯獨錢旭陽眼睛一亮，“什麼標準啊！”律風慈祥看他，説道:“你馬上要寫的那個。”魚平大橋項目組考核新標準，是律風不滿意慢騰騰的建設現狀，和總工程師商量許久的方案。

他想快點結束工程，就必須充分調動懶散菲律賓人的積極，而不是單純依靠國人的努力。

於是，在菲律賓人受到組織關懷之前。

錢旭陽總算從律風手上，接到了真正意義上的任務。

還不是跑腿打雜的那種！

這對別人來説，可能是加班加點沒什麼好處的苦功夫，對錢旭陽來説，卻像是一種認可。

當律風發給他一套詳細完整的數據圖表，讓他提前悉一下內容時，錢旭陽動得抑制不住情緒。

“你們什麼時候做的考核標準啊？”

“誒這些還經過了菲總建的同意嗎？”

“我可以寫中文版啊，要不然我把英語版一起寫了吧，我英語還可以！”律風實在無法理解錢旭陽為什麼無償加班還那麼開心。

“……不用，具體的文件內容，我找了專家。你負責審核他們不要寫漏指標。”晚上七點，魚平大橋項目辦公室燈火明亮。

眾人匯聚一堂，菲律賓建築總公司的英語、中文、他加祿語專家，在岡薩、錢旭陽帶領下，將完整的考核指標寫成淺顯易懂的公示公告內容。

第二天一早，科奧準時打卡上班，還沒找到同事，就見一羣人圍在每必經的安全公示板前。

“怎麼才算做得優秀？”

“上面沒寫，但是從獎勵來看，沒那麼容易拿到吧……”

“拿不到優秀也行啊，我想多拿點錢！”議論聲喜氣洋洋，完全不是平時沉悶的氣氛。

科奧皺着眉擠過去，抬頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一系列考核標準與對應獎勵。

考核不再是複雜又深奧的文字遊戲，變成了淺顯易懂的“不錯”與“優秀”評價等級的好評累計！

比如累計獲得一次“不錯”，可以獲得十比索，但是“不錯”次數越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，只要累計獲得十次“不錯”，甚至可以獲得一千比索！

快趕上他們月薪的七分之一了！

枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。

連科奧這樣領着雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細往下看去。

“不錯”的評價之上，是更好的“優秀”。

等工人們進入了“優秀”等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨着更多管理層才能享受到的優渥待遇！

帶薪休假、國內旅遊、出國培訓，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是——累計獲得十次“優秀”，可以獲得菲律賓建築總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！

作者有話要説:英雄榜的口號應該有:王侯將相寧有種乎！

努力工作就能變強！

第79章菲律賓人從沒見過這麼直白的獎勵規則。

好像只要努力，就可以輕輕鬆鬆拿到更多工資。

哪怕是科奧，看完這些獎勵之後，都在蠢蠢動地大膽計劃——先每個月、不，每週！賺它十個“不錯”的一千比索小目標！

這幾乎是魚平大橋相關規則規定發佈之後，菲律賓人最為充滿了求知慾的一次。

工地轟鳴的打樁機、浮吊聲響外，出現得最多的就是:你看英雄榜了嗎？

“不錯”和“優秀”怎麼得啊？

新考核標準不過半天，以“十次優秀就能成為菲律賓英雄”的最高獎勵，擁有形象易懂的冠名。

連科奧的同事，工作間隙都忍不住慨道:“不知道英雄榜‘不錯’和‘優秀’是怎麼評的，我想，以我的情況，至少能拿到十個‘不錯’吧？”同事和科奧不謀而合。

事實上這一早上，魚平大橋工地的菲律賓人，都是這個想法。

十比索太少，沒有挑戰，不如就來十次不錯，賺夠一千比索！

然而，同事的問話，立刻令科奧想起了自己接下來的任務。

他要的不是什麼“不錯”

“優秀”的一千比索，要的是魚平大橋延長工期，最好出點大事故！

好好的英雄榜，變為了科奧任務阻礙。

什麼獎勵都不香了。

“無聊。”科奧失落且嘴硬的説，“這些壓榨我們的中國人，總是想着用最少的錢，搞出最複雜的事情。什麼‘不錯’‘優秀’，評比標準還不是中國人説了算。就那個總設計師吹求疵的樣子，如果他真的想發錢何必搞那麼麻煩！我在美國工地，就沒見過這種莫名其妙的東西！”科奧説得義憤填膺，咬牙切齒。

剛剛燃燒起奮鬥