分卷閲讀79

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到直屬上司才對。不過老賊怎麼可能這麼做，這一來給人抓到開戰理由，進到會議室大吵一番。

「經理大人，田主任這麼抱怨，也不是毫無道理啦……」

「怎麼説？」

「記得您教過所謂的『倫理』，豐田哥確實是小臻的直屬上司，總經理換下來的沒給工程的頭頭、也不是給他，好像哪裡怪怪的……」

「所以你覺得是我錯囉？」讀過了心，自然知道他想聽什麼，但故意唱反調，才能突顯我和敵人的曖昧，讓老賊在盛怒與妒嫉中，做出理想中地衝動決定。

「先別生氣嘛──」知道光憑幫腔要讓他失控不容易，所以採冷熱替的三温暖戰術，氣過後要立即安一下，輕輕握住他的手後又道:「是他們還不悉經理大人，才會以為我們故意佔便宜，如果有個方法，可以將每一台電腦都評出分數多好……」

「算你懂事，這也是今天找你來的理由。」沒想到老賊不單單隻為取暖，竟然真的有應對方法，反而令我吃了一驚。

「原來真的有辦法喔？」

「沒錯，就幫它們考個試吧！」我故意裝傻，以崇拜的目光望着他。其實真要評比並不容易，價差幾千的cpu，應該不用比也知大有差異，但相差幾百的呢？又例如一些不容易數據化的硬體，像主機板就會依部份元件不同，而有不同報價，如果多出來的功能都用不到，貴的那塊就不見得會有更佳效能。同時期都如此難比較，更別説新月異下，一年前花幾千元買的，一年後也許輸給半價入手的新品。

所以當老賊提出考試時，我心中不由得驚歎，這實在太不容易了！正如一些網站的開箱文，要比出單品的某項能力，用同一套軟體去跑分，就能比出高下，如果多跑幾套不同針對的，更是能分析出各家商品的強項所在。

這觀念對diy玩家很平常，但現在提出的是老賊吔……而且公司的用途與玩家不同，如何去選取評測軟體，也是門學問啊。

「等等你記下作方式，然後和大家約時間，我們分工到每台電腦跑出數據，就能讓他們明白，為了這種事起爭執，絕對是無理取鬧。」

「好的，果然經理大人最厲害了！」又灌了一碗湯，其實內心早忍不住大笑。看看那列出來的軟體，本是免費的分享工具，有些被評為不可信、有些已失去時效，雖然方向是對的，但拿出來卻是四、五年前的道具，對新生代工程師來説，肯定又是開戰機會。轉念一想，吵架是在昨天下午，該不會他花了一晚，甚至不惜請假半天，就為了找尋這些小軟體嗎？

「來，有些需要安裝，所以你要抄一下步驟，到時可別在同事面前漏氣。」老賊很認真地教學，看來是有下過工夫，至少把安裝方式、使用方法都有實際演練過。只能説人真的需要良競爭，若不是與豐田哥嗆起來，大概一生都不會去了解這些軟體吧。

約莫花了半小時，除去一款在安裝時出點小意外、直接被跳過的，最終定案用四套軟體，共會跑出六項數據。先別提過不過時，這些數字還是能比出高下，可是就個人立場來看待，只會是徒勞無功。

首先，軟體a的分數會落在15000～30000之間，但軟體b只在70～130間變化，那總和分數該怎麼去評斷？此外若以單一項來比，總經理得到3000分、老賊2500分、豐田哥2000分、而我卻有2100分，看起來好像讓人有更換的理由，再怎麼説資深主任輸給一個助理，有些説不過去嘛。但以營運的角度來看，如果1500分就能將系統跑順，去更新硬體只是費資源，就算只是小錢，也不會被列為即時工作。最終結果仍是等真正該更換時才會被執行，要是豐田哥急着去爭，恐怕面子、裡子都要不到。

反過來説，如果老賊是故意數據化，其實挖好了等反對者自行跳入……這樣想就一切合理，只在表面上輸一口氣，實際上借了把寶刀來砍人啊。

「都懂了嗎，需不需要練習？」老賊見我停下筆，詢問要不要實作一遍。

「不用，經理大人的教學很容易理解，若曦沒問題的。」

「那就好，到時我們部門就給你處理，免得被人説我作假……」老賊頓了一頓，故意旁敲側擊地問道:「雖然有人抗議，卻不見得所有同事，都希望公開分數，以免遭人眼紅。所以你平時跟哪些人比較要好？有情的去執行，應該比較不會引起多餘的猜忌。」

「經理大人真是細心，若曦就沒想過這問題。」微微歪頭嘟嘴，思考幾秒後回答道:「我常幫佳茹和雅馨的忙，副總也對我不錯，所以這兩個部門應該比較吧？」

「那房間裡面的、以及品管部都給你；我跟產銷人員共事較久，所以生管和業務部門就由本人包了。」老賊很快地分配責任區，所謂「房間裡的」，是指有獨立辦公室的領導層、還有需要隱私安全的人資財會部，覺起來這些由誰都不是重點，所以能隨口認領。

「這樣會不會太多了？」知道他的用意，只是故意踏入安排又道:「光一個業務部，人數就快跟我所有負責的一樣多了，再加上人同樣不少的生管，