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第774章求才若渴

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“可是…”沈茜打斷道:“你是説人的問題?”

“嗯。”沈茜不以為然道:“無論是薪酬、分紅、股權、期權其實都是可用貨幣計量的勵。招攬人才,留住人才,不是非説要股份別人才會留下來。

國企行業的英人才多了,難道都有國企的股份?

能不能留得住人,主要還是看非貨幣因素,貨幣因素其實只是最淺顯的一種形式。

尊重、成就、歸屬、支配這些才是神層次的勵。

而且股權勵也是把雙刃劍,一者改變了集團的股權結構,可能影響企業的控制力和向心力。

二者,股權勵其實具有很強的時效,一旦套現,勵就到了終點。

本來股權勵是要造就一批優秀的職業經理人,而結果可能相反,造就了一批喪失創業情的人。

總的來説,股權勵並不是決定人才留下與否的核武,貨幣因素也不單單只是這一種。”李東聽完這話,臉上出若有所思之

沈茜見狀又道:“其實你要真想找一批頂級人才,還得看你自己。”

“看我?”

“對!”沈茜點頭道:“以前你自尊心太強,有些話我就不想説。不過反正現在你不要臉了,那我就跟你説説。”李東頓時黑着臉道:“這話怎麼聽起來像在罵我?”沈茜笑靨如花道:“沒罵你,誇你呢。”李東有些鬱悶道:“得了,説正事。”

“嗯,先説正事。”沈茜也沒多説,繼續道:“遠方缺人才的原因,很大一部分就是因為你。”

“我?”李東一臉委屈道:“我也沒設置什麼門檻,怎麼能怪到我?”沈茜翻了個白眼道:“你是沒設置門檻,可一家百億資產的企業為什麼很少有英人才主動靠攏?作為剛崛起的企業,這時候就該有很多人投向我們才對。

因為我們才崛起,還有很大的發展空間。

然而沒有,這一切都要歸功與你!”李東這次倒是沒急着反駁,摸着下巴道:“説明白,怎麼就是我的錯了?”

“一家企業值不值得投靠,第一看的就是他的掌門人,遠方的靈魂人物自然就是你。

就和古代爭霸天下一樣,如果企業掌門人禮賢下士,名聲鵲起,自然有無數人會主動找上來。

可你呢,太過傲氣了。

這幾年你自己想想,你主動招攬過人才嗎?

你禮賢下士過嗎?

這幾年,大概也就一個王俊煜是你主動去招攬的,還有別人嗎?

以你如今的財富,的確是可以傲氣一點,可不代表你就能目空一切。

真正的商界英,都是驕傲的,你傲氣,他們也有傲氣。

你不主動招攬,他們也不會上趕着來找你,更何況你並未出廣納八方賢才的態度,遠方高管的招聘,你一直都不是太上心。

像張明鐸、陳賀明這些人,你居然讓袁師兄自己去挖人,去面試,你只不過是最後進行掌總,這就是不應該。

以你的地位,如果你屈尊降貴,親自登門拜訪那些想招攬的人,態度誠懇一點,難道還怕沒人動心?

你目標遠大,年紀又輕,遠方更是蒸蒸上,憑什麼沒人願意來?

你一個百億富翁,親自邀請幾個經理人加盟遠方,沒有股權勵又如何!

只要不少了他們的工資,讓他們衣食無憂,還能看到希望,我想只要你登門拜訪的人有那麼一絲心動就會入我囊中。