第748章人事大調整

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以前四大子公司的負責人，除了她之外，全部都進入了董事會，這也造成東宇地產在集團內部一直低人一頭的覺。

連以前的遠方物和遠方商城總經理都能進入董事會，偏偏她不能，集團內部閒話可是不少。

現在她總算進入董事會了，不得不説這一次人事調整她算是出了口氣。

“第三，監察部部長進入董事會擔任董事。”眾人臉再次變幻，監察部入董事會，這可是拔高了監察部的地位，一下子就讓監察部從一個總部部門和其他子公司並駕齊驅了。

見大家臉變化，李東解釋道:“我調查了一下，很多集團的監察部負責人都進入了董事會，遠方不是特例。”袁成道想了想道:“以後監察部部長入董事會形成定例嗎？”

“對，定例！”見李東這麼説，大家都沒吭聲。

看來後監察部那邊要小心了，一旦監察部部長成了董事，按級別來説，大家都是同級。

整個集團，除了李東，大概也就袁成道比對方高半級。

一下子多了兩位董事，原本的七人董事會現在也擴大到了九人團隊。

就在他們考慮的時候，李東繼續道:“第四，以後集團副總裁，只有孫總和王總，沈總幾人暫時卸任副總裁一職。”這話一出，眾人視線齊刷刷地看向沈茜。

這是今天唯一一個被降職的人選！

別人都是升職，唯獨沈茜頭上的副總裁被拿了下來，這是不是代表出現什麼變故了？

沈茜倒是沒説什麼，平靜地點了點頭。

當然，實際上不止是沈茜，其實還有被大家忽略的張明鐸和另一位副總裁陳賀明。

這兩人都是後期袁成道招進來的人選，雖然存在很低，可畢竟是副總裁。

現在忽然被砍了下來，袁成道臉難看的要命，張明鐸兩人也是一臉陰沉。

李東不給他們考慮的機會，繼續道:“另外就是孫總，孫總從下個月起調回總部，負責整個超市運營。蘇南那邊董事會安排人儘快接手，孫總做好接工作。”孫濤愣了一下，放大的視頻明顯看出他事先一點不知情。

好一會，孫濤才點頭道:“好，我會做好接安排的。”

“嗯，儘快安排好。”李東説着繼續有條不紊道:“另外就是大區劃分，大區劃分很簡單，按照行政區域來。目前遠方業務拓展到了華東、華中、華北、西南四大區域，那就劃分為四大區，以後如果業務繼續拓展，那就繼續增加。

張明鐸出任華東區總裁，主管華東業務。

陳賀明出任華中區總裁，主管華中業務。

王悦王總，兼任西南區總裁，主管西南業務。

齊雲娜齊經理，升任華北區總裁，主管華北業務。

大區主管業務，不限於某一方面，而是整個集團業務，也就是説整個大區的超市、物、電商、售後全部歸你們管轄。

而大區總裁，受雙重管轄，子公司可以對分管業務進行管理問詢，總部這邊會定期考核，負責掌總。

還有，江北劃歸總部直轄，不例入華東區管理體系。…”李東將人事重新規劃了一遍，總體來説眾人還是比較滿意的。

雖然被拿下了幾個副總裁，可對張明鐸還有陳賀明來説，成為大區總裁反而權利增加了，除了受到子公司一部分限制之外，比以前掛着個名頭可強多了。

另外就是齊雲娜、孫濤、吳勝男、周海東這些人也都升職了。

皆大歡喜！

當然，這得排除沈茜才行，可實際上沈茜本不在意副總裁這個名頭，這點她和李東早就溝通過。

高層人事定了下來，下面的李東就不管了。

至於下面的架構怎麼重新規劃，這是袁成道他們的任務。

説完這些，李東便宣佈散會。

等眾人紛紛散了，李東微微鬆了口氣。

這次高層重新進行調整，他可是煞費苦心。

這麼一變，層層相扣，各司其職，該是誰的任務就是誰的任務，而且權力劃分明確，監管也變的容易起來。

要不然像以前那樣，很多時候一個省份出現多個負責人責任推諉狀態。

而且這樣一來，也能讓資源不再重複費。

要不然，有時候物公司已經打通了人脈關係網，結果超市入駐還得重新來一遍。

現在這樣也許不是最好的選擇，不過比起之前應該稍微好一些。

真要不行，後面繼續調整就是。

三年時間，有些人在一個位置上待着也懈怠了許多，適當調整一下有利於大家提升工作熱情。