第652章感性和理性

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“沈總呢？”沈茜頭也沒抬，隨意道:“肯定不行，這事我看袁總還是再思量思量。”一連問了三人，李東沒再繼續問了，而是看向袁成道。

袁成道臉有些不太好看，見李東看過來，輕輕嘆了口氣道:“既然大家都這麼覺得，那我回頭再想想。不過李總，既然加盟不行，那咱們只能自己擴張，你看時間要不要往後拖拖，下半年等咱們穩定了局勢再説？”

“就上半年，下半年就遲了。”

“可上半年咱們這邊…”李東皺眉打斷道:“袁總，這事之前就定好了，現在來回討論沒意義。我既然説上半年，肯定有我的原因。”袁成道吐了口氣，最後什麼也沒再説。

接下來眾人又分別議論了一點其他事，袁成道最後宣佈散會，眾人才紛紛起身準備離去。

見李東要走，袁成道喊道:“李總，我還有點事想跟你説説。”李東停下了腳步，等其他人都走了，李東才笑道:“什麼事？”袁成道從自己的文件夾中拿出一份文件遞給李東道:“李總您先看看。”李東接過來看了一眼，抬頭看了看袁成道，袁成道面不改，朝他微微點了點頭。

李東沒説話，低着頭看了一會文件。

這是一份關於員工考核的新方案，如果只是簡單的員工考核，袁成道也沒必要特意讓李東看。

可這份方案涉及的不僅僅是普通員工和中低層管理層，其中甚至包括集團各個高層。

這個高層，指的是沈茜還有孫濤這些人，包括袁成道自己。

當然，其中李東不在內。

袁成道也不會無腦到要去考核李東，難不成還能把李東踢出局？

李東看了一陣，重點看的還是關於高管們的考核方案。

等看完了文件，時間已經過去了小半個小時。

李東沒急着説意見，而是問道:“這是你出來的？”袁成道搖頭道:“這是人事那邊做出來的新方案，不過其中我增加一些建議，包括對董事會成員的考核。而具體方案，我請教過一些國內外知名的hr，包括一些我的師兄師姐。

現階段遠方正處於發展和轉型階段，現有的管理體系很雜亂。

人力資源重複，管理無序。

這些都需要做一個改變，底層員工要變，公司高層同樣也要變。

特別是高層這一塊，因為前期咱們人力不足，很多高層雖然都是公司元老，可能力漸漸有些跟不上了。

不是我們過河拆橋，可公司是公司，情是情。

能者上，庸者下，這是每個企業想壯大都要出現的陣痛。

為了讓有能力的人才看到希望，為了讓他們看到公司的前景和公平，所以我覺得一視同仁很有必要。

不是説他們當初為公司做了貢獻，就可以躺在功勞簿上享受。

該有的福利和待遇，我們不會少了他們的，甚至可以同比降低一下他們的考核難度，可完全任其自由，我覺得這點絕對不行！”李東沉片刻道:“這點我倒是贊同，混吃等死，也不是我想看到的。不過…”袁成道臉一緊，實際上元老高管都不是他的主要目的。

他真正想進行監管的還是那些集團核心人員，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孫濤…

這些人，雖然名義上都是自己的下屬，可實際上袁成道對他們並沒有監管權。

他就算覺得他們有什麼方案不合適，有什麼行為不好，有什麼地方是錯誤的，提一句沒問題，可改不改，理不理，那都不是他能決定的。

就像沈茜，她在商城這邊，想施行一些政策，舉辦一些活動，自主權大到完全不用徵詢袁成道的意見。

甚至包括幾千萬的資金調動，這些子公司的老總也可以完全自主，沒必要通過集團的同意。

這在袁成道看來，那是決不能容忍的存在！