第426章付款方案

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

當然，條件這麼好，時代自然是有要求的。

要求也簡單，遠方以自身的股份作為抵押，這部分股權每年的分紅收益歸時代原股東所有。

其實這個條件算是比較優越的，要是李東答應了，可以為他節省不少資金，也能為遠方留下更多的資金髮展。

不過李東聽完就直接否決了，對沈茜道:“就按第一個方案來，十億首付款，遠方能出得起。”十個億，龍華那邊的七個億快到賬了，到賬後遠方能拿到六億，加上貸款的五億，十億對遠方不算太大的難題。

不過沈茜卻是建議道:“其實我覺得第二個方案也不錯。遠方現在雖然有錢，可十個億一旦了出去，接下來咱們就有些舉步維艱了。而且那六個億的債務你也要考慮，據我所知，其中三個億快到賬了，這就是十三億了。

還有，時代出售給你的只是固定資產，可不會給你留動資金。

沒有動資金，風險太大，以時代的規模，兩個億肯定是要的，這就是十五億，你確定咱們沒壓力？”

“十五億？”李東微微皺眉，十五億對他而言還真有點難度。

遠方目前能拿出十一億的資金，加上未來三個月的盈利，高估一下也不會超過兩個億，這就是十三億，也就説還有兩個億的資金缺口。

這都不算遠方這邊的動資金了，要不然缺口恐怕更大。

李東想了想道:“動資金的事再説，這點先放放，到時候再想辦法。”公司留動資金，主要還是為了預防風險。

李東其實倒也不是太擔心，他手上還有錢呢。

真等到發生了風險急需錢，他也能湊湊拿出來支援一下遠方這邊，所以十三億差不多也夠了。

聽李東這麼説，沈茜便沒再多言。

她知道李東有時候很謹慎，用遠方的股權質押，李東不一定樂意，既然如此，遠方又能承受，那也就沒必要再勸了。

談完這事，接下來兩人又説了一下接收時代可能面臨的問題。

企業併購，其實最大的難題不在於後續經營，這點可以慢慢理順，李東也不急。

併購的時候，最關鍵的一點大概就是併購初期的人員失了。

據統計，企業併購完成的時候，新東家入主，一般初期人員失率能達到百分之三十以上。

李東別的不怕，就怕人員的問題。

遠方和其他老資格的大公司不同，因為創建時間太短，儲備人才太少。

一旦發生大規模的人員失，時代這麼大的盤子，李東很可能接手不過來，從而耽誤大量的時間和金錢。

現在零售業可是分秒必爭的時候，錢財損失了還是小事，耽誤了時間，那可就得不償失了。

説到這，李東想了想又道:“要不給員工漲工資？”沈茜搖頭道:“餿主意，這不是併購小企業，也不是高科技企業，人員不多。這是併購幾十家大賣場和超市，你知道時代那邊有多少人嗎？超過三千人！

漲工資留人，肯定不能漲的太少，百分之十總是要的吧？

按照目前的工資水平，平均年薪大概在一萬五左右，也就是説每個員工的支出在一千五，三千人，那一年的支出就是四百五十萬。

可你別忘了，時代和遠方可是一家。

遠方還是咱們的底子，時代漲了，遠方能不漲嗎？遠方的員工差不多是時代的兩倍，這就是九百萬了，一年下來，多開支一兩千萬，這筆錢你別以為少，這不是一時的，而是長期的。

十年下來可就是一兩個億，你確定你能承擔？”李東敲了敲桌子，考慮了一下才道:“這也不是不可以。”一年多出一兩千萬的支出，雖然不算少，其實也不算太多。

要是花這麼多錢能讓遠方和時代穩定下來，李東也不介意這麼幹。

至於其中會不會有麻煩，會不會遭到其他零售企業的抵制，李東也不是太放在心上。

有本事你也漲工資，遠方工資比別的公司高，本來就是李東特意為之，新公司想崛起，沒有好的福利待遇，誰肯跟你幹。

見李東意動，沈茜又道:“漲工資留下的也只是基層，高層要是想走，可不是你漲一點工資就能解決的。企業的發展，基層員工雖然必不可少，可高層才是領頭羊，沒有管理層，企業肯定會亂套的。”

“這個我知道，我之前已經讓宋傑招人挖人了，現在遠方這邊也有一些人才儲備。雖然還不夠，可管理層也不會全部都走了，總會留下一部分，我們和時代不是也有協議麼，合同沒到期的管理層，在合同到期之前是不能離職的。”

“我就怕他們出工不出力。”

“這就得看我們的手段和待遇了，要是待遇比時代好，難道他們就準備混吃等死耗時間？”

“這倒也是。”

…

李東和沈茜談了很長時間。

等談完事情，外面天都黑了。

沈茜看了看錶道:“八點多了，一起出去吃點？”

“行，去哪？”

“東方漁莊！”李東嘴角搐了一下，這女人報復心理還重，這是故意擠兑自己上次沒讓她在漁莊吃飯嗎？

不管情不情願，這次李東都不好拒絕，收拾了一下便和沈茜一起往漁莊趕去。