第1577章就不能消停幾天

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總之，對李東的心思，大家現在都有些摸不透。

就在氣氛陷入尷尬的氛圍的時候，旁邊忽然有人道:“李總，華中地區，江城那邊出現了小規模的示威活動。

五十多位遠方員工聚集在江城總部，要求我們提高工資待遇，縮減工作時間…”

“李總，滬市那邊也出現了一些情況，原家樂福的幾位高管和離職管理層，帶着家樂福的員工向我們討要説法。

尤其是離職的那些高管，現在都要求我們賠償他們損失。

孫總和王總都已經去處理了…”

“李總…”旁邊接電話的人，這時候紛紛彙報了起來。

而李東幾人，卻是都鬆了口氣。

發生串聯的地方不多，總共有八處，包括京城這些撤離的地方，參與的員工和管理層，總共大概在300人左右。

相比較遠方几十萬人的規模，300人算是小比例了。

之前大家都擔心出現幾千甚至上萬人規模的示威活動，現在只是零星分佈在一些區域，比大家預期的要好的多。

聽完他們的彙報，李東這時候也不再説併購的事，大聲道:“告訴當地的負責人，離職的員工和管理層，一分錢都別想要！

別跟他們客氣，讓警方出動，光天化之下，非法集會、遊行那都是犯法的！

而遠方的員工，先讓人去安撫，如果還聚集不走，那就別客氣，直接開除，補償費用一分都沒，想告我讓他們去告去！

遠方做到這個地步，幾十上百號人就想擊垮了遠方，那也太小看遠方了。

何況，我們也沒有任何對不起他們的地方，遠方的工資待遇，也沒有什麼值得他們參與非法集會的。

至於工作時長的問題，這點我清楚，讓人盯一下，有些地方剋扣了員工的加班費用，這不是假的。

如果真的出現工作時長增加，沒拿到加班費用，那我們全權負責，一定會給大家一個代。

可要是拿到了加班費用，還跟我説時間太長，也麻利的讓他們滾蛋！

我沒讓大家免費加班，就對得起他們了。

讓他們出去問問看，有幾家公司，真正做到了加班給工資的地步？

不願意加班，那就不加班，想加班的人多的是，自己不加班又嫌棄工資低，真當遠方是福利院了？”李東一邊罵着，一邊説着自己的處理方案。

這次要是幾千上萬人蔘與，那李東得考慮一下後果，這時候，他就得甩出一系列福利新政策了。

可全國加在一起才幾百號人，還有一半都是以前離職的人，真正參與的遠方員工也就百來人左右。

這樣的規模，分佈在全國各地，李東跟他們客氣才怪了。

做企業，真要説一點不剝削員工，那肯定不存在，可將這種剝削，壓制到最低的程度，壓制到所有人都能接受的地步，那就是企業的成功。

幾十萬員工，百來人不滿意，這樣的比例，不足以影響到什麼。

李東這次這麼強勢解決，袁成道幾人都沒什麼意見，一味的懷柔也不是好事，既然規模不大，那説明情況已經被壓制了下去。

這時候，強勢將剩下的人也鎮壓下去，這樣也許能將影響降到最低。

鬆氣的同時，幾人還在想着李東之前的話。

09年，為了讓遠方零售的線下營收突破5000億，李東很有可能真會實施他的計劃，併購了上面説的四家企業。

關鍵還是在於，從職業經理人的角度來看，是真的不值得。

李東，他到底是怎麼想的？

有錢，也不是這麼玩的，難道他真以為他可以衝擊世界五百強第一名？

如果衝不到第一，第二和第十又有多大差別？

想着想着，袁成道和陳幾人對視一眼，都有些頭疼，這傢伙就不能真的消停幾天嗎？

之前呼籲李東迴歸的那些混蛋，都是站着説話不疼的主，這位一出山，麻煩的可是他們。

明明説好了忙完了眼前的事就休息幾天，結果倒好，這位恐怕早就忘了自己説的話了，難道這位還準備把“以後就沒事了”的話再説十年？