第1506章公私分明萬更

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尤其是程曉這邊，之前答應他帶人離開的條件就是幫助我們接收永樂和國梅。

程曉還算配合，比黃家要配合的多。

所以永樂這一塊的業務整合和資源人事關係，目前都捋順了。

而國梅方面，王總不愧是女中悍將，這才幾個月時間，也把國梅捋的差不多了。

去黃化，我們目前正在進行中，具體進度，王總待會再詳説，我這邊就不説了。

我想説的是，家電零售這一塊的業務，再給我們一段時間，完全可以不用為資源分散擔心了。

而百貨零售這一塊…”説到這，孫濤反而有些頭疼道:“之前我一直覺得，我們的百貨業務其實是最好整合的。

家樂福併入也比國梅早半年，遠方超市更是我們自己一手打造的體系。

可真等來了這邊，我發現情況反而不太好。

遠方超市這邊，因為是我們一手打造的體系，管理層和員工們對我們歸屬要強不少，榮譽也強。

可太強了，也不是好事。

他們看不起國梅的人，看不起家樂福的人，畢竟都是我們的手下敗將。

也不是言語上嘲諷之類的，就是姿態問題，有些高了。

家樂福的門店，目前正在和遠方門店融合，叉。

一些中低層的管理，在換崗之後，進入家樂福門店，怎麼説呢，就是不太合羣的覺。

而家樂福這邊也一樣，作為外資管理多年的企業，他們的一些管理方式，和遠方還是有些差別的。

對方也不是太適應我們的節奏，更缺少一些認同。

我就簡單説一點，加班的問題，遠方這邊其實很多員工都喜歡加班，我們給的加班費用也不低。

可家樂福這邊，一提到加班，叫苦不迭，幾乎都説有事。

沒有那種拼勁！

不是免費加班，是帶薪加班，結果還經常出現缺人的情況。

基層還好點，管理層這邊，也是如此。

而我們的管理層，去了家樂福輪崗，都喜歡衝一次，拼一把，結果有時候方式不對，壓榨的太過厲害。

今年下來，兩邊的衝突反而比以前加劇了不少。

之前輪崗的目的是為了融合，現在不但沒有融合，反而更加區分開了。

我就聽到遠方不少人抱怨，家樂福的人不能吃苦，混吃等死…”孫濤正説着，李東忽然皺眉道:“什麼家樂福的人？

哪還有家樂福！

這個品牌，已經被我們消滅在華夏了！

在華夏，不存在家樂福的人，只有遠方的人！

連你都張口閉口家樂福的人了，遠方的人，你自己態度都有問題，怎麼指望你整合兩家的資源和人事？