第1352章挖老丈人的牆角

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從機場回家的路上，沈茜簡單瞭解到了一些東西。

儘管李東沒細説，可秦海離職，周海東離職，鄭龍離職…

這一連串的變故，還是讓沈茜心驚不已。

這才幾天時間！

秦海這邊離職，不用多説，她清楚，也理解。

可老周和老鄭忽然都走了，事先完全沒有任何徵兆，還是讓沈茜心中浮想聯翩。

而且這樣一來，遠方這邊麻煩就大了。

遠方董事會雖然一直沒多大存在，可在李東漸漸放權之後，加上成立了執行委員會，董事會就成了制約執行委員會的唯一機構。

而短短一年不到的時間，董事會成員越來越少。

先是沈茜離開，接着工會主席被李東踢出局，然後秦海要走，周海東已經離開。

王悦之前被派遣到國美，因為一些公司章程限制，也主動辭去了遠方董事一職。

五大董事離開，董事會成員瞬間少了一半。

如今，董事會這邊，只剩下李東、袁成道、孫濤、劉洪、陳、吳勝男、劉琪七人。

而其中三人是子集團董事長，實際上，董事會已經名存實亡。

見李東沒有詳説的心思，沈茜也沒多問，不過還是提了一句道:“那董事會怎麼辦，需要重組嗎？”李東點頭道:“肯定的，算不上重組，增選部分人員填充董事會。

另外監察部和物集團這邊的董事長和部長，必須儘管到位才行。

其實按照國際法系，股東大會，董事會，監事會，這三者才是一家大型集團的主要管理機構，權利平衡也全靠這三者。

監事會獨立於企業之外，監督管理董事會。

然而在國內，監事會都是名存實亡，遠方也不例外。

所以我現在沒有啓用監事會的想法，而是成立執行委員會，以總裁為首，實際負責整個公司的具體運營。

而董事會，則是相對來説，成為一個制約機構，限制執行委員會的權利。

其實在這之前，我還有個想法，監察部，獨立於兩方之外，再成一個體系。

三權分立，這樣才能更好地維持企業的運營。

可還沒等我施行這個方案，監察部就出了問題，從而也讓我受到，監察部不見得就能真的獨立於管理體系之外。

你説，管理一個企業，怎麼就這麼麻煩。

企業越來越大，事情越來越多，煩心事也越來越多，有時候我都後悔的。”李東説話的時候，眉頭緊蹙，顯然心情不是太好。

沈茜見狀輕輕撫着他的額頭，安道:“別煩了，沒什麼好煩心的。

企業這麼大，事情多很正常，加上遠方成立時間不長，機制還不完善，所以你才會更加煩惱。

再等兩年，體系完善了，機制成了。

到了那時候，你就輕鬆多了。”李東嘆息道:“希望如此吧，我夢寐以求的25歲退休，可能真成鏡花水月了。