第1323章反面教材

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當初家樂福被併購，可是施行過同等級待遇的。

李東聞言想了想，過了一會才道:“最基層可以和遠方看齊，這些基層員工，企業歸屬沒那麼重，誰發工資就替誰幹活。

中高層暫時不動，在沒有讓我看到足夠的表現之前，我不會拿錢開路的。

這次併購國美，耗資巨大，我要的可不僅僅是現在的國美。

這些年，國美的情況不太好，關鍵就在於領導層。

底層員工，都看領導行事。

一個店長不行，整個門店都有可能出現問題，店長不負責，指望門店的普通員工負責？

所以，這次我得再看看。

必要的時候，我會進行大規模的輪班制度！

遠方的店長和國美的店長進行輪崗，我倒想看看，到底是人的問題，還是集團制度問題。

國美這邊需要補充大量的新血，一些福利待遇，現在都不公佈。

想拿高待遇，也得讓我看到成績，要不然，想都別想！”孫濤略顯憂慮道:“這樣會不會的大批人離職？”李東失笑道:“國美的待遇施行了這麼多年，都沒問題，我繼續沿用，他們就承受不了了？

真要受不了，那就滾蛋。

大不了，國美癱瘓一段時間，這個損失，我承受的起！

趁着這機會，進行大整改，也許還能煥發新的生機。”孫濤聽他這麼説，沒有再説什麼。

一旁的齊雲娜卻是説道:“李總，其實我覺得福利待遇什麼的，其實都是次要的。

目前階段，國美員工想的恐怕也不是這個。

大部分人，其實都是求穩的。

這時候，想穩定人心，其實難度也不大，改簽合同我覺得就足夠了。

以前，中高層簽約，都是和國美簽約。

這次，我們以遠方的名義重新開始續簽，這樣我覺得，大部分人都會心安的。

就算有部分人不滿，也無關大局。”李東看了看孫濤道:“你覺得呢？”孫濤考慮一會道:“這倒是個辦法，不過還沒考察清楚之前，就改簽合同，那接下來…”

“先續簽一部分，挑業績好的門店，業績好的地區，這些地方的中高層優先。

不管他們有沒有問題，能在這時候做出業績來，一些小問題可以暫時忽略。

其他人，再等等。

對了，改簽遠方合約的中高層，可以享受遠方的職級待遇，這點也要加進去。

拉攏大部分人，剔除小部分人，這才是我的目的。

超過10萬人的企業，管理層數千，不可能全部踢走，那樣真亂了套了，失率控制在10%以下才行。

總而言之，這段時間，你們多上心。

能安撫就安撫，不能安撫，暫時也不用太心急，企業過渡期，都有這樣那樣的問題。