第6節：第一部分30歲的成功取決
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跳槽過於頻繁，人就會變得不自信而且多疑。第一，輕飄飄地進，輕飄飄地出，會給人一種意氣用事、容易衝動的
覺。因此，這種人很容易被認為"即使來了這裏説不定哪天也會走人"。第二，這種人很容易在公司出現經營困難的時候拍拍
股走人。於是，站在公司的立場，公司就會產生僱用"來自半死不活公司的員工"還不如僱用"來自穩健運行的公司的員工"的偏見。第三，經常跳槽者還會被認為要麼是因為人際關係不好，要麼會被懷疑為能力不足而得不到前幾任公司的認可才頻繁跳槽的。
既然大部分公司和獵頭顧問都不青睞頻繁跳槽的人，那麼員工在準備重新選擇公司、辭職之前都非常有必要再次慎重考慮:是否找到了此次跳槽能夠帶給自己一個光明前途的充分理由。即使是有能力的女強人——也就是被獵頭顧問賞識的女
，在充分消化自己的業務後，也還應該憑藉女特有的細膩來建立並維繫起一張有效的人脈關係網，然後還需要制定一個五～十年的計劃，這樣才稱得上是一位能夠主導自己人生的女。
率而活、做一個聰明的、愛自己的女孩，生活賜予我們的機會就會有很多很多。其實，人的一生留給我們播種、開花、結果、回味的時間並不多。
跟異愉快相處也是一種能力進入社會是人際
往的延續。不管男也好，女也罷，相互間建立良好的人際關係，學習他人的優點以提高自己能力，是對夢想成功者的基本要求。不管是在職場生活中，還是在一般的社活動中，自己給自己貼上"因為我是女人"或者"因為我是男人"的標籤而選擇與人接近的方式，無疑是自己在束縛自己的手腳。
現實生活中，男人間的競爭要比女人間的競爭更加
烈。但公主們可以放心的是，即使像男人一樣行動、做事，女人也不會變成男人。另一方面，如果説一個男人因為被無視而"一哭二鬧三上吊"，問題肯定還是得不到解決，他還是會繼續被無視。與這些行為方式比起來，我們需要的是"學會理解、包容他人，通過節制樹立自己形象的智慧"。
在學生時期，我曾得到一個很不同尋常的機會。當時從事韓美間科學技術政策研究的人士要舉行一次聚會，而我竟然也成了受邀者之一。那是一次作為一名學生很難參加到的、能夠見到很多在韓國和美國政府機關或是研究所工作的滿腹經綸的"大人物"的機會。我覺得這次機會也許是一個可以讓我結識新朋友的好機會，所以在試了幾套衣服、把頭髮修飾了無數遍後去參加了聚會。
進餐期間我一直開心地笑着，努力地傾聽，絕不放過任何一個有用的信息。