第23節：第二部分提高身價的自我
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掌握對方的心思面試是通過相互之間的對話來表現自己的能力，並共享公司信息和發展前景的過程。沒有理解好問題的重點，單方面回答自己早已準備好的答案；得到的提問是自己最有自信的問題，所以開始長篇大論的回答等，這些做法都不會得到好的結果。一個優秀的求職者，在面試的時候會懂得把握面試官的心思，做到既尊重對方的意思，又能平靜、自然地表達出自己的想法和意見，但這種能力不是天生就有的，需要平時堅持不懈地努力和積累。面試的時候，你也會面對不同的面試官，有的面試官口氣生硬或略帶有攻擊
，常讓人
到驚慌和緊張；有的面試官們會問你一些莫名其妙的問題，以至於讓你不知如何回答。但不管是在什麼情況下，你的心態總要保持"我想對你説出我最真誠的回答"，所以偶爾也需要反問面試官:"剛才提出的問題是這個意思嗎？"再次確認問題的重點後再回答問題。
避免説出一些不利前公司的事情如果你經常參加面試，那麼面試官提問你為何辭掉以前的工作則是理所當然的事情。如果經常跳槽，就要提前準備好關於跳槽的原因；如果一直在一家公司工作，那就要準備為何現在要換公司的理由。
公司的管理者有問題、公司的發展狀況不好、公司選擇了毫無前途的項目等，本人認為實質的問題應該很多，但凡事都要先反省自己，而不是圍繞着別人。在聽者的立場上，這些理由
本不會給他們留下好印象。就像是在人際關係中，如果看到喜歡貶低別人的人，你就會懷疑這個人會不會也在別的地方貶低自己。所有的事情，都是由自己做出的選擇，那麼責任當然也都在於自己。所以一定要銘記，你是為了自身的發展，為了更好地發揮自己的能力，為了更高地跳躍，才會站在這裏的事實。
每天拿出10分鐘的時間跟自己對話吧。反覆講述關於"我"的故事，久而久之，就不會到尷尬了。比起華麗的辭藻或
人的口才，真實、自然地表達自己更為重要。因為，最自然的話語，會給人最舒服的覺。
你的價值取決於相識時的前3秒一個人的形象除了取決於視覺與聽覺，還有一些情因素。態度、服裝、表情、禮儀等視覺上的因素以及聲音、語氣等聽覺上的因素，還有
融這些因素的情因素會形成一個人的形象。特別要提到的是，一個人的印象大部分取決於初次見面。不管對方是面試官、客户還是進行諮詢的獵頭顧問，或者是第一次上班的新同事，我們都希望給別人留下"我們是一個很優秀的女"的印象。
好印象是指，在幾秒鐘的時間內給第一次見面的人留下自信和信賴，同時還能留下親切的印象。