第20節：第二部分提高身價的自我

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第二部分提高身價的自我推銷戰略簡歷等於自己的面孔，自己的過去。如果一個人在解説自己的過去時，沒有想過對方會怎樣看待自己，那麼這樣的人在對待公司的態度上也會是同樣的方式。

證明能力的品質認證書在找工作的時候，簡歷當然是最基本的。一家公司發佈了一條招聘信息，就會有數十封甚至數百封的簡歷投到招聘負責人的郵箱中。不管你的能力有多出眾，不管你多麼富有工作情，如果你的簡歷沒能引起任何人的注意，那麼你連一個能表現自己能力的面試機會都爭取不到。尤其是在招聘負責人工作很忙或者求職的人過多的時候，負責人只大體瀏覽一下簡歷的題目和形式之後，就會按刪除鍵。

在網上，有好多簡歷的形式和內容資料可供選擇，甚至還有怎樣填寫引人注目的簡歷的指導方法。所以，我想借此機會在本書裏告訴大家一些關於填寫簡歷的具體事宜和簡歷管理方法。

及時更新簡歷簡歷是一部概述你個人情況的簡史，同時也是展示你能力和價值的一個小小舞台。説到個人歷史，要寫的東西足以寫成一本書，但這顯然不適合於求職簡歷。簡歷之所以稱之為"簡歷"，那最基本的要求就是"簡"，在"簡"的基礎上突出重點，而不是要寫成敍事小説。填寫簡歷的重點一般是工作經歷、離職原因以及求職意向等。如果在一個公司工作了數年的時間，而你卻只能想起幾行字的工作經驗，那你就要注意了，工作經驗的填寫能反映出你是否是一個認真工作的人。假如你努力工作了，那麼對於自己的工作經驗不可能只有"隻言片語"。所以，如果你覺得你對工作盡心盡力了，那麼在寫簡歷的時候，就要言簡意賅表達出你的工作經驗，而不要給用人單位留下一個"你對工作不夠投入、不夠認真"的印象。所以至少也要以六個月或一年為單位，及時更新自己的業務報告。正確記錄業務事項，這有助於自己的前途和對未來目標的設定。