第二百六十七章敲山震虎

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“當然不是光靠撒錢啊。”荊天宇説“還得好好幹活呢，你先會自己辦公室去吧，我得和管理層開個小會。”

“我呆在這裏不行嗎？”顧小清哼了一聲説。

“我要敲他們一下，你在不太方便。”荊天宇説。

“敲山震虎嗎？”顧小清問。

“是啊，你不在，還可以裝好人。”荊天宇説。

“好吧，我先上去。”顧小清説。

一手胡蘿蔔，一手大，才能馴服部下。光有胡蘿蔔的話，會被人當作冤大頭，人家只想着怎麼從你身上好處，才不會聽話乖乖幹活。光有大當然也不行，那就變成惡霸了。

具體來説，對下層是拉攏為主，因為他們幹活主要是看工資，工資多趕緊就足，工資少幹勁就少，要是用大的話，人家轉頭就跑到別的公司去了。對管理層就要以威嚇為主，這幫人不會輕易走人（因為容易走的都已經走掉了），又很擅長欺上瞞下，不給他們點厲害瞧瞧，以後就會被他們騎上頭。

很快管理層全員到齊，一共是三十五個人。大項目部二百多人，能夠稱得上管理層的，從副主管經理到經理到主任再到副主任全部都得算上，平均下來，一個人也就是五六個手下。其實看看維修部就知道了，二十多人的小部門，也有一個主任三個副主任。

“大家好。”荊天宇板着臉説。

下面的人卻沒發現荊天宇的表情不對，一個個畢恭畢敬規規矩矩的説:“荊經理好。”荊天宇還沒説話，那幫人就開始熱火朝天的討論起來:“荊經理真的打算給我們加錢嗎？”

“要怎麼加呢？事按照項目還是按照級別？”

“按照項目的話似乎不太公平，有些項目利潤少，可是很有必要。”

“我覺得應該綜合考慮，不能只看一個方面。”

“是啊是啊，應該綜合考慮，不過那些連項目都做不成的，嘿嘿嘿”

“你嘿什麼，項目做不成那是多正常的事情啊，有誰能把每一個項目都做成的？我們組不過是項目少了點，那也有三個正在做啊。雖然金額是少了點，可是利潤高啊。”

“三個都是幾十萬的小項目，虧你説得出口。”

“大家不要傷了和氣，還是公平一點的好。大項目部剛剛建起來，很多人原來也不是幹it的，沒經驗做不成項目很正常。以後有了經驗再做，就不會失敗了。但是呢，現在沒做成項目，也不能和做成了賺了錢的比，還是要綜合考慮，工齡，級別，項目，成績。”

“對對，要綜合考慮。”

“還是綜合考慮比較合理。”

“工齡怎麼説？只有在瀚海的工齡才算工齡嗎？”

“外公司的工齡怎麼也不能算吧。”

“不算的話我們的工齡全都是三四個月啊？這也太不公平了！”

“外公司的工齡我們又沒法子核實。”

“我們可以開證明啊。”

“證明有什麼用，這種證明隨便開。”

“繳社保的證明總可以了吧？”

“那倒是可以，但外公司的工齡不能全算，得打個五折。”

“憑什麼打五折！”

“那不是我們瀚海的工齡啊！”

“五折也太多了，最多九折！”

“大家一人讓一步，八折好了。”

“八折倒是比較合理，就這麼辦吧。”

“所以還是要綜合考慮的好。”

“沒錯，要綜合考慮，工齡級別項目，外公司的工齡按八折算。”這幫人，荊天宇還什麼都沒説呢，他們就自顧自説得這麼高興，要是不給他們點顏瞧瞧，以後還怎麼管。荊天宇咳嗽一聲，虎着臉説:“前一段時間，我們大項目部發生了很多事情。但是，不論發生了什麼事，池遲到早退甚至曠工，都是絕對不允許的。所有無故曠工超過三天的人，都會被開除，遲到早退也一樣，按照公司的規矩算！”

“啊？”

“荊經理，這…”

“不要啊，荊經理！”

“是啊是啊，這不行的！”眾人大吃一驚，許多人立即出聲反對。這遲到早退的罰款倒是沒什麼，遲一個小時，也就是罰工資的三十分之一。可是這裏面又有規定，三次遲到或者三次早退，要摺合成一次曠工，三次曠工可就要開除了。別説顧家的人，就是瀚海自己的員工，上班遲到早退不打卡的情況非常之多。

“大家不用説了，無規矩不成方圓，要是大家都隨便亂來，以後要怎麼幹活？”荊天宇説“相信大家的合約上都寫得很清楚，無故曠工三以上，本來就會被開除，我只不過是執行公司的規定罷了。”