第六七三章遭遇富三代和紅三代

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萌人影視的合同有問題。

不論是新人合約，還是老藝人續約時的合約，都有問題。

一般情況下的藝人合約，即便是新人入行的第一份合約，裏面也會註明每年為他接幾部戲或者出幾部唱片等，保證藝人的出鏡率，以保障藝人最基本利益。

而成名藝人的合約裏，對此會有更詳細的條款。諸如每年至少接幾部戲，廣告代言多少個，幾部戲是男一或女一，投資規模達到什麼水平的有幾部，有幾部能夠登陸上星衞視或者影院。

這是對藝人合法權益的最基本保障，要不然藝人跟公司簽約後，公司一直不管他相當於變相雪藏，腫麼辦？

當初霍健華和馮紹鋒簽約萌人時，都曾指出過類似的問題。

如今陳赤赤也注意到了這個問題。還是那句話，他不是那些沒有背景跟腳的新人，知道正常的藝人合約應包括的具體內容。

而萌人影視的合約明顯存在這方面的不足。

以前還好説，藝人跟公司撕·打官司要求解約，大都處於下風。但是現在資本熱錢加速入娛樂圈，局面開始發生變化。

當藝人和老東家撕·，不惜對薄公堂要求解約時，往往已經找好了下家。這個下家會找來通相關法律條文的專業律師，針對原合同的條款內容逐條分析，找到不合理的地方，從而通過起訴，使得法院判定原合同無效。

又或者雙方私下和解，老東家放人，藝人象徵賠償一部分違約損失，對外可以報個高價，讓老東家得了面子能下台。

陳赤赤本就沒決定要跟萌人簽約，只是想看看萌人的合同長得什麼樣。

看完之後他立刻發現萌人的藝人合約中，存在極大問題，嚴重缺乏保障藝人權益方面的條款。至於説簽約萌人必須先一萬塊簽約會員之類的，反倒是不值一提的小事。

也難怪萌人今天搞出這麼多事情。

陳赤赤搖搖頭，放下手中的合約；“麥總，你們公司的合同太霸王條款了。”鄭愷聞言，也放下了合同。

晹小星從旁解釋:“我們萌人的所有合同都是如此。你可以去問胡戨和馮紹鋒，他們也是東戲出來的，是你們師兄，合約內容除了片酬分成比例有所不同，其他的基本一模一樣。”鄭愷遲疑片刻，説道:“麥總，我還是希望合同中能增加相應條款，以保證我作為一名藝人的最基本權益。”

“不可能，因為我討厭內鬥。”麥小余一指闌尾兄弟，“你們兩人的關係很好，但如果公司簽下你們倆後，其中一人先出成績，另一人心裏會不會有想法，認為公司偏心，沒有把更好的資源留給自己？”名利面前，一切皆有可能，而娛樂圈又是個充滿“奇蹟”的地方。

陳年的老鹹魚可能一朝得勢大舉翻身，紅透半天；而親密的好友也可能變得形如陌路，老死不相往來。

有些大賤巨賤旗下的幾位明星大腕，關係勢同水火。如非必要幾乎不會同框出鏡，即便同框出鏡能不站在一起絕對相隔甚遠；或者某位明星大腕接到了一個好劇本，但由於沒有檔期只得遺憾錯過，卻絕對不會將這個機會介紹給同公司的其他明星大腕。

還有公司內部拉幫結派，部分藝人跟着這一派，部分藝人跟着那一派，搶資源、搶機會、搶人脈…擎天內部便是如此。

這種內鬥雖然會對公司造成一定的損耗，但對於老闆來説有着莫大的好處，如同古代帝王的制衡之術，也是老闆們的御下之術。

如此一來，極大程度保證了自身的權威，還不會出現功高蓋主，某人帶着公司大部分藝人集體出走，給公司造成致命一擊的可能。

但是麥小余不喜歡這種內耗，也不想在內耗中費自己寶貴的力。

他的力都留着對付擎天呢！

“萌人每籤一名藝人，都是我親自出面，因為我相信我不會看錯人、籤錯人；而藝人需要信任我，相信我簽下他們是真心看好並且打算把他們捧紅，而不是簽下來雪藏用的。”陳赤赤和鄭愷默然。

麥小余繼續説道:“説到底，還是信任問題。我信任你能被捧紅，而你又是否信任我能把你捧紅，這份合同就是檢驗彼此信任的第一塊試金石。

如果連這一關都過不去，我們之間無法建立最基本的信任，將來面臨外部的名利誘惑，內部的資源分配，又何來信任可言？”

“麥總，你是否太高估這幾張紙的效果了，簽了它就有信任可言了？”陳赤赤再次質疑。

“這幾張紙是培養信任的第一步。你之前不是説，我試探你們人品的方式很幼稚嗎，我是故意的，真正的用意是為了順利引出‘信任’這個話題。”

“有些時候，信任很脆弱。”