楔子

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有人説，女廁是八卦集散區，殊不知男廁有時也不遑多讓。

一場會議剛結束，數名中階主管如廁後並不急着回工作崗位，倒是偷閒的在男廁內八卦。

近最火紅的八卦莫過於上星期老總裁無預警的倒下，大家都在猜是誰會接班？

不過像利達這種大型企業，頭兒倒了，公司也有立即的應變措施。目前暫時由核心主管成立五人小組做決策，可這終究不是長久之計，必須要有接班人產生。

所以，誰是利達接班人的事不但外人好奇、媒體在臆測，連自家員工也議論紛紛。老總裁太老謀深算，即使是高層主管也不知道他屬意誰，這回病了，“接班人”的話題更是熱到只差沒開盤下注。

“老總裁病了，瞧他這一回病得嚴重的，可就不知道他會屬意由哪一位接班。”人事部門的張主任開了話題。

“我瞧現任的ceo接班機率大。”開發部總監加入討論。

“黃總經理呼聲也高！”業務部門的主任也響應。

“副總裁處事較保守，他若接班，咱們這班老臣的位置不會玩大風吹。私心上，我比較希望他接班！”張主任都快五十五了，玩不起大風吹了！

“可ceo較有魄力，公司較有遠景。”少年得志的開發部總監説道。

這時有人走入了男廁，在外頭通廊聽了一些，也加入話題。

“黃經理也不錯啊，資歷夠、有手腕，我比較希望他是接班人！不過要説有魄力，『外頭』那位才真的厲害！”話一説完，集體缺氧似的倒了口氣！膽子小的張主任哀怨的開口説:“我們一定要提到那一位嗎？”

“不能一直逃避現實，只想着自己希望的人選吧？『那一位』無論能力各方面都比咱們口袋中的名單還好，你想，以利益為優先的董事會那些人可能不考慮這一位嗎？”一段話血淋淋的迫大夥接受事實。

有些狀況外的總監問:“哪一位啊？是報紙上相片總是空白的那一位嗎？”他才進公司一年，有些事還不是很懂。

“那一位是『太子爺』。”

“傳説中和總裁王不見王的太子爺嗎？”聽説總裁有位能力一等一的兒子，可父子倆強勢的子太像，在處理公事上時有爭執，決策會議上常得像戰場似的炮聲隆隆，後來太子爺請調到美國，用距離保住親情。

“噓，小聲點！”

“為什麼那麼怕提到他？”

“你沒聽説過他有多恐怖嗎？”業務部主任説，“太子爺以前是掌管海外業務部門的，那時我職位太低，沒和他開過會，可是，我們業務部門的老外主管每一次和他開會都會胃痛到猛喝胃，緊張到猛跑廁所，那一位啊…我之前的上司打過比喻，他是那種有能力在十秒內跑完五十公尺，也會要求部屬比照辦理的上司。”後來他有幾年的時間調回國內總部，那段時間卻是神龍見首不見尾的。