第一零五章春節前的安排

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電池廠二樓的小會議室裏，屋子裏幾乎坐滿了人，大家都在安靜的坐着，聽着孟傑説話。

“今天是1月18了，再過幾天就是新年了，今天算是兔年最後一次會議了，今天一方面是對過去一年電池廠的工作做個總結，找出做的不好的地方，以後好避免再犯同樣的錯誤，另一方面呢，也是對新的一年的提出規劃，在今年電池廠應該怎麼樣發展，怎麼能將電池廠的產品生產的更多，銷售的更好，還有就是節期間的放假安排事情了，這個放到最後再説。”孟傑看了一眼在座的人，説出了這次開會的目的，這一點大家都心裏有數，年底了，自然會開個會總結一下，元旦過後一直沒有開會總結過去的一年電池廠的工作，就是等着在節前一起開呢，今年的節是1月23，距離元旦很近，所以兩個會放在一起開是再正常不過的了。

“過去的一年裏，電池廠雖然取得了一些成績，但是問題還是很多的，特別是前期的銷售情況很差，可以説從投產開始的前兩個月電池廠的工作是很失敗的，這其中的主要原因是在於我，我沒有考慮到市場的實際情況，就自以為是的制訂了有關銷售的政策，事實説明這個銷售政策是實行不通的，價格定的太高，所以前兩個月銷售額才是零，這個結果是應該由我來承擔責任的。”孟傑首先承認了自己的不足，這讓在座的大家都有些意外，當老闆的在底下的員工面前承認自己做錯了事情，雖然孟傑不是第一個，但是這樣的事情還是很少見的，大多數情況下，是會找個替罪羊出來，將所有的過錯都推到這個替罪羊身上，這樣才能保證老闆的英明光輝形象的，就像當官的一樣，有了成績是自己的，有了錯誤當然是自己被矇蔽的。大家雖然有些意外，但是都沒有説什麼，甚至連表情也沒有多少變化，只有幾個人匆匆換了一下眼神，就一切如常了，大家都在等着孟傑接下來的話呢。

“幸好在接下來的促銷活動開始，電池廠的銷售打開了局面，特別是在省城的促銷活動，更是將銷售局面完全搞活了，從那以後電池廠的銷售是一路上升，現在已經達到了產銷平衡，甚至銷售量還比產量大一點。在節過後，銷售量可定還會增加的，可定會超過現有的生產能力，這對於我們電池廠來説，是個大大的好事情，所以在節過後，我們電池廠就將擴大生產，將招聘人員，將實行三班倒的生產模式，這件事情我已經和老高商量過了，從正月十五過後，就開始招聘人員，這件事情人力資源部可要把握好，提前有個計劃，不能到時候手忙腳亂的，影響到人員的招聘工作。”孟傑提到了年後擴大生產的事情，這件事情孟傑已經和高新天仔細討論過了，現在的銷售量已經開始超出了生產能力，在節後隨着銷售量的逐漸增加，這個缺口會逐漸增大，現在庫存有將近18萬塊電池，足夠堅持一段時間，應該可以堅持到生產能力提高的那時候，只要有再過1個月時間，新的人員就能在節後招聘出來，再經過1個多月時間的培訓，那時候就可以上崗工作了，有了這批生力軍的加入，電池廠的產量自然能滿足銷售的需求，所以孟傑才這麼定的這件事情。

“孟總您放心，人力資源部會在節前就制定好計劃，到節後一定可以及時招聘到足夠的人員的。”胡穎聽到孟傑提起招聘人員的事情，向孟傑做出了保證，現在招聘人員還是很容易的，電池廠的待遇足夠引到充足的人員來應聘的，所以胡穎並不擔心人員的招聘事情，只不過到時候會忙碌一段時間罷了。

“那就好。”孟傑沒有再提及人員招聘的事情，接着説道“既然人員增加了，那產量也必然會增加，那以後各個部門的工作量也會相應的增加不少，我希望在座的各位回去後，仔細考慮考慮各自部門是不是有什麼困難或者需要解決的問題，是不是需要增加人員，增加崗位，這件事情過完了節就報到高經理那裏，由高經理統一安排。當然了，我也不希望有的人藉着這個機會增加一些閒人，我可是聽到有人反映現在有人在工作時間忙於其他事情，什麼談情説愛了，或者在網上玩一些小遊戲之類的，甚至還有人在工作時間打撲克什麼的。這些事情我並不會強制大家不允許做，適量做些也是可以的，畢竟適當的放鬆一下也是有必要的，但是要分場所和時間，不能影響了正常工作。”孟傑提起讓大家準備增加人員，同時提醒大家一些電池廠發生的一些事情。這些事情能傳到孟傑這裏，當然意味着事情不會是個別現象了，所以孟傑對這些經理們敲打敲打，免得情況越演越烈，事情越做越過分。畢竟即使孟傑為人再寬容，也有個限度不是，公司的規章制度還是要遵守的。

聽到孟傑這麼説，大家自然不會説什麼了，大家互相看了一眼，就繼續聽孟傑講話了。

“還有呢，就是電池廠年後會增加幾個部門，不如説企劃部，比如説客户服務中心，這不僅僅是人力資源部的工作啊，在座的各位若是有合適的人選，也可以向公司推薦的，我們是舉賢不避親的。相反，若是推薦的真是個人才，公司還會給推薦人獎勵的。為了拿到這個獎勵，大家也要多找找合適的人選啊。”孟傑的話引來了大家的一陣笑聲，整個會議的氣氛也隨和了很多。

“這是題外話了，咱們還是接着剛才的話題説。”孟傑又將話題轉了回來“銷售情況雖然好轉了，但是這並不意味這我們可以安心於現狀了，去年電動自行車全國一年的產量是有3000多萬台，而且這個數字還在逐年增加，加上已有電動自行車需要更換新電池的數量，這個數字會更多，我們電池廠的產量是多少呢？銷售量是多少呢？相信大家也都知道，所以我們的銷售量還是遠遠不夠的，我們的銷售量再增加10倍也不算什麼的，所以大家不要有什麼自滿的想法。現在雖然已經有10幾家電動自行車廠家和我們簽訂了合同，但是這些電動自行車廠家都是中小型的，沒有一家大型的動自行車廠家，這説明我們的成績還是很有限的，還有很多工作需要去努力做得，只有當大多數大型電動自行車廠家都來我們這裏訂貨了，而且訂貨量足夠大了，這才能説明我們的工作達到了一定的水平，這時候我們才可以稍稍緩口氣，可以稍稍放鬆一下。但是這也僅僅是暫時的放鬆，因為前面還有更寬廣的道路等着我們，前面還有更高的目標等待着我們，我希望在座的每一位都能和電池廠一起成長，一起發展。再過5年，再過10年，當大家再一次坐在一起的時候，那時候在一起分享成功的喜悦和享受成功的成果，我相信大家的努力會獲得豐厚的回報的。”孟傑給大家鼓鼓勁，孟傑的話剛一結束，大家便鼓起掌來。大家一方面是出於禮貌，孟傑的話結束了，大家自然要鼓掌表示一下，另一方面也是對於孟傑所描繪的美好前景充滿期待，孟傑對於下面的員工一向很寬厚，不僅在管理上很隨和，而且在金錢上也從不吝嗇，這樣的老闆自然會得到大家的熱烈掌聲的。

“另外我還要給大家透一下，電池廠有個計劃，過完年後，最遲到年中，電池廠將會買地擴建，也就是説，電池廠要更大程度的擴充產能，還會上馬新產品，比如説手機電池，筆記本電腦電池，等等。”孟傑的話如同一枚炸彈，在人羣中炸開了鍋，大家都對這個消息覺到了意外，畢竟在這之前，大家都沒有聽到半點風聲啊。

孟傑沒有給大家留下太多的時間消化這個消息，孟傑擺了擺手，示意大家靜一靜“下面請高廠長講講節期間的工作安排。”隨着孟傑的話音，大家都安靜了下來，至於剛才孟傑透的消息，可以在會後慢慢消化，這時候自然要聽聽高新天關於節期間電池廠的作息安排。

“下面我説説關於節期間的放假安排和節期間電池廠的值班安排。”高新天喝了大口茶水，開始講起來。因為電池廠所有辦公室和公共場所都止煙，所以高新天只好多喝茶水來抵禦想煙的衝動了。

老闆孟傑不煙，所以就積極響應煙規定，在電池廠的辦公室。廠房，宿舍。食堂等這些公共場所都統統止煙，違者第一次警告，第二次罰款記過，第三次就直接開除了。所以大家平裏也都自覺的少了不少，想煙的話到可以到專門的煙室去，在辦公樓生產車間都有這樣專門的煙處。這樣的煙措施得到了幾乎所有女的支持，很多不煙的男也積極支持這個煙令，畢竟大家都知道，被動的煙危害更大，只是平時礙於情面，大家在一起的時候，只能默默地忍受二手煙的危害了，現在電池廠對於煙活動有了明文規定，並且被嚴格執行，這樣的措施自然就讓這些人覺高興了。

對此到不適應的是那些煙癮比較大的人，曾經有人在辦公室裏偷偷煙，結果被將安裝在辦公司裏的煙霧探測儀發現了，被警告了後，再也不敢有人在辦公室煙了，因為這樣的探測儀在所有辦公室和走廊裏都有，為的就是徹底杜絕在公共場所煙的問題，若是想煙，那就到專門的煙處去好了。為了徹底落實煙規定，孟傑可是下了很大決心，投入了很多資金的，當然不會半途而廢的。

所以平裏煙室裏倒是熱鬧，很多人都在那裏解決煙的問題。剛才孟傑講了半天了，高新天的煙癮又開始蠢蠢動了，高新天只好多喝茶水來壓制煙癮了。

節期間電池廠放假7天，這和大多數廠家都一樣，放假期間除了保安和電工這些有數的人員外，其他人員都放假，電池廠也安排了一個值班領導，除了初一以外，其它6天都有人來值班，主要是為了預防突發事件。初一這天之所以沒有安排人員值班，是因為初一這天值班的是孟傑自己，初二當然就是高新天了。

很快這些事情都安排完了，接下來就是發放年終獎的重頭戲了，孟傑給大家每人發了一張銀行卡，裏面存的是大家的年終獎金，這其中高新天是最多的，高新天的獎金是20萬，其它經理人員的獎金自然要少了很多，一般的部門經理的獎金是4萬或者5萬塊錢塊錢，這需要孟傑據各自的表現給的，王冬梅的獎金多些，是6萬塊錢，袁巧巧和李希光的則都是5萬塊錢。

至於電池廠的其他的人員，孟傑基本上是按照大家各自的工資數發放的，基本上是額外發了2個月的工資，因為電池廠只生產了半年時間，所以這個獎金標準算是很不錯的了。電池廠上下自然都很滿意，至於表現好的人員，這個獎金還會加上一些的，這也是孟傑差別化對待的原因，要讓優秀員工得到的更多。整個年終獎花了將近240萬，這筆錢對於電池廠現在來説已經不算什麼了，現在電池廠賬面上有現金5600多萬，可以説電池廠已經完全翻身了，再也不用為資金的問題發愁了。

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