第295章：真實的外交工作

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外部新近科員崗前培訓開始了。

再有十天就要年假了，不過沐陽他們這批新招收的公務員，卻是被集中到外部通州培訓中心，進行崗前培訓，年前學不完，等放假回來之後繼續學習。

培訓中心地方有些偏僻，但是勝在夠安靜，地處開發區，又臨近過年，真是空曠的很，在路上跑都看不到什麼車的。

他們這批新近公務員，總共有216人，現在他們都坐在會議室內，等待着領導來培訓。

時間不長，三個人走上主席台，今天第一天開班，部裏對新同志還是很重視的，派來一位副部長做開班講話，副部長對新同志們勉勵了一番就退場了，這些大人物平時都忙得很，能出時間來這一趟就很不容易了。

培訓中心的主任開始正式開課，第一堂課，就是讓新同志們瞭解真實的外部和外工作。

“外部成立於建國之初，在黨中。央和國務。院的領導下，成為國家外政策的參謀，貫徹我國對外政策方針，代表政。府處理對外事務，維護國家本利益，服務改革開放和現代化建設。”

“進入21世紀，國際形勢更加複雜多變，政治多極化、經濟全球化、科技信息化深入發展。上至國家，下至每≌↗，。。個公民，各個層面的對外往益頻繁，外已經涉及到了每個人的切身利益，深入到百姓常生活中。在外工作內涵、外延不斷擴大的新形勢下，外部被賦予了更重要的歷史責任、更繁重的工作任務。”

“外部包括國內的28個司局和263處駐外機構以及駐港澳特別公署。國內外直屬機構共有5000多名人員，而你們以後也會成為其中一員。”

“外工作的質決定外部是一個“清水衙門”但外人員肩上卻承擔着極其重要的職責，因而想幹一番大事業而不過於看重金錢的同志。來這裏就對了。”

“外面玩笑話説得好，如果你想在外部貪污，總不能去賣國吧。”説道這裏，下面的學員都笑了起來。

“不過在外部工作也有好處，外部區別於其他國家部委的最大特點之一，就是公務員平均年齡較低，外部中35歲以下的青年幹部所佔比例為50%左右。”

“?對於表現突出的青年同志，外部也提供了晉升的快車道競爭上崗。這一政策使外部最年輕的處長為31歲，副處長29歲。司長43歲，副司長42歲的情況。”

“這不是外部想要如此，而是現實要求我們如此，外人員必須有充沛的力和忘我的犧牲神，那些上歲數的，要不當了大使，要不回國當了老師。”這位主任自己在這裏調侃了一句外部培訓中心的老師們。真正給這羣新進科員講課的，是培訓中心的老師們，不過這些老師很多也都有過外經歷。所以講的還是言之有物的。

通過這位培訓中心主任，讓這羣滿懷希望與憧憬的新科員們，逐漸認識到了外部究竟是個什麼樣子。

像沐陽這樣剛剛上班的科員，每月工資加住房補貼。也就是4000塊錢，派駐國外的工作人員有補貼，都加上但是每月工資也不會高過7000元。如果想在京城供房，那是杯水車薪。

外部實行輪崗制度。在國內工作一兩年，就會被派往國外工作一段時間。而這個時間絕對超過兩年，因為他們這些外類人員的工作，主要還是放在國外使領館。

而像他們這些新人，第一站基本上都是亞非拉國家，那裏的條件大多十分艱苦，很多地方充斥着戰亂與瘟疫，工作壓力非常大，而且每年都有外人員慘死。

培訓中心主任最後總結道:“擁有淵博的學識，掌握高超的技能，守得住清貧，忍受的了兩地分居，肩負重大使命，隨時為國犧牲，這就是真實的外官。”一名合格的外人員不僅要掌握科學的思維方法，具備較高的馬列主義理論基礎，悉國際關係，還要儘可能通今博古，知曉經濟、法律、軍事、科技、文藝、歷史、地理等多領域的基本知識。要有較強的綜合分析、寫作表達、邏輯推理、判斷決策、協調應變、心理承受、人際溝通等多方面的能力。