104團隊合作

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“不錯，療效很好，傷口不疼了。”男人鷹眸微眯，一臉的心滿意足。

女人嬌瞪了男人一眼，倆人這才相攜向不遠處的搏鬥場走去。

而這邊，見着冷梟絕和夜清悠終於停止了甜恩愛，四堂主狠狠的鬆了口氣。

他們還以為這倆人會膩歪上一整個上午呢，沒想到那麼快就結束了。

雷天擎朝15名督隊打了個手勢後，便同其他三堂主一起率先小跑着朝搏鬥場方向而去。

搏鬥場15萬軍裝都到位站好後，雷天擎便開始宣佈起考核的規則來:“技能考核第二項，搏鬥。這次的搏鬥考核不再採取之前的對打方式，要考察的重點也不一樣。這一次，我們的考核方式是組隊，組隊考察，個人的身手依舊重要，但最重要的，是彼此之間的合作，互幫互助。沒錯，這一項重在考核團隊合作能力。

考核規則如下:每個搏鬥台30名人員進行考核，分a隊和b隊，15人一隊，兩個隊伍的成員都要在左腳腳踝處綁上一個氣球，a隊為紅氣球，b隊為白氣球，你們要做的，就是把敵對成員的氣球踩破，考核時間為10分鐘一組。每一個搏鬥台附上兩名裁判，10分鐘後，台上哪一隊所剩的氣球數量多，哪一隊便算考核成功。

這就需要大家在台上時除了要照顧好自己的氣球，還要留心自己的隊友的情況，幫助隊友擺困境。記住，現在你們不再代表你們個人，你們是一個團體，為了一個共同的目標而奮鬥。15人一隊，組隊的成員已經事先分配好，500個搏鬥台會同時進行考核，待會裁判會宣佈分組和考核的搏鬥台序號。都清楚考核規則了嗎？”

“清楚了。”眾軍裝們朗聲齊齊回道。組隊？踩氣球？貌似很有趣呢。

“好，那麼考核現在開始。”宣佈考核開始後，雷天擎便把場地給了裁判。

裁判宣佈了分組後，眾軍裝們便開始往左腳腳踝上綁氣球，短暫的5分鐘搏鬥場確認事宜結束，考核便如火如荼的開展了起來。

500個搏鬥台同時進行考核，每個搏鬥台2名裁判監督考核過程以及鑑定考核成績，接下來，就看眾軍裝們的表現了。

偌大的搏鬥場，500個搏鬥台上同時進行着考核，場面那叫一個壯觀。

大傢伙都有些手忙腳亂。顯然，眾軍裝們對這樣的作戰方式是不甚悉的，從單打獨鬥到團隊合作，角過渡的不適應讓很多軍裝一開始的時候都採取着原來單打獨鬥的方式，只顧着、也只來得及顧着自己腳邊的氣球。

以這樣單打獨鬥的形式，如果一人的身手明顯比另一人的要好，那麼誰的氣球會被踩破就不會有什麼懸念。

可，一人的身手明顯優勝於另一人，在軍隊中，這樣的情況是比較少見的。

同樣的教練，同樣的訓練方式，同樣的付出各自最大的努力去壯大本領，軍裝們的身手一般都是不相上下的，於是在經過幾分鐘的你來我往後，雙方的氣球就都還完好無損，於是便形成了倆倆僵持的態勢。

腦子動得快的軍裝很快便適應了角的轉換，隊員之間兩兩合作，以猝不及防之姿迅猛的攻擊敵隊的一個成員，這樣不但容易成功，而且也有效避免了敵方採取一對一的戰鬥方式所造成的雙方吃力僵持的局面。

時間有限，容不得僵持的存在，而他們唯一的目標便是通過考核，那麼，進攻就是最好的防守。

這個時候，團隊合作的重要和優越便凸顯出來了。

任何情況下想要突出重圍，光有身手本領是不夠的，還要有一顆在關鍵時刻能夠轉動的頭腦，於危急情況下迅速做出有利的決策。

於是眾軍裝們便恍然大悟了，原來最高效的通過考核的方法雷堂早已經給他們指了出來，那便是團隊合作，只是他們不曾真正理解過那四個字的含義，直到這一刻，直到在“戰鬥”這樣高度緊張的氛圍中迫自己絞盡腦汁想着如何才能通過考核後，他們方才曉得那四個字的含義。

看着搏鬥台上漸漸體會團隊合作的真諦乃至尋着法子突破僵持局面的軍裝們，看台上的冷梟絕等人都勾起了角。

個人能力固然重要，可是，這世上很多事情不是一個人就能辦成的，團隊的力量這個時候便顯現了出來，個人主義固然值得推崇，但是團隊合作在很多時候卻能夠使得事情事半功倍！

搏鬥這項考核之所以不同於以往的單打獨鬥，而是採取組隊的方式進行，旨在教會眾軍裝們習得一個新的概念，或者説對團隊合作這個觀念有新的認知。

在美，個人主義尤為盛行。大家所推崇的，是英雄式的楷模，是誰更本事，誰的本領更強，這是大家深入骨髓的觀念。

而在以往的訓練當中，教練們更偏重於對軍裝們進行個人能力的鍛鍊培養，這種偏重，一來是想要軍裝們先打好個人基礎，再循序漸進的進行其他東西的學習，二來是前些年軍裝們的年紀還小，思想偏於不穩定不成，新觀念的學習未必能取得很好的效果。

而如今，軍裝們大多已是20出頭的年紀，在他們都有了不錯基礎的同時，也是時候教習他們什麼是團隊合作了。

作為冷門的武裝力量，軍裝們必須從真正意義上明白團隊合作之於一個軍人的重要。

而趁考核的機會讓他們在“戰鬥”中領悟，便是最好的教導入門的方式。