第四章

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

當管轄人事部的董事宋秋鑾，跟獵頭公司的總經理威廉偉特再行商討時，説:“很不幸地，我們無一個合意！這個人選很重要，錯不得，全盤生意是否能扭轉乾坤，在於他改革貨品推銷的成效之上。”

“我很明白，宋先生，我們已盡力而為。”

“這就是説，你們已把市場內疊一的高手呈給我們審閲了？”

“可以這麼説:”

“這表示甚麼呢？你的口氣似乎仍有商榷餘地。”

“關於你們領意出的薪酬條件。”

“如果我們把預算提高一點，就可以僱用得質素更好的人材了嗎？”

“不是提高一點，是要提高很多。”

“威靈，我代表公司告訴你，我們誓無反顧，不惜工本。”

“那麼，在本城就有一個人，至為理想。”於是威廉提出了郭嘉怡的名字，説:“她是在這最近才突然冒升的百貨業紅星，表現成績之佳，傲視同羣。郭嘉怡每次特定的營業額目標，一連八季，都超額完成。”任何行業的翹楚地位之確立，不在於其一時表現之如何了得，而在於好成績之持位。

宋秋鑾立即對這位素未謀面的市場推廣大員肅然起敬。

連威廉偉特都似乎越説越起勁，幾乎口沫橫飛地推薦郭嘉怡。

“不過，”威廉稍停，繼續説:“她現今當時得令，要把她從首屈一指的英資百貨機構挖角，所費一定不菲。”宋私鑾即席作了決定:“威廉，你已有我們董事局發的一張沒有填數字的支票，總要把這位郭小姐引到我們機構來為止。”有了這把上方寶劍，威廉偉特直趨郭嘉怡跟前，鼓其如簧之舌。

冰嘉怡非常專注地聽罷遊説之辭，只微笑而簡單地説了兩句話:“麻煩你約個時間，讓我跟嘉華董事局內的主席及執行董事見個面吧。”這就表示郭嘉怡有興趣了。

且很坦率地通知威廉，重要條件不勞他心，郭嘉怡要親自跟當事人談。

對於獵頭公司而言，只要做得成這個媒人，就有厚利可圖，功夫做多做少，決不相干。

坐到嘉華百貨企業的董事局內，一共一位主席加六位執行董事，清一的男士，面對着千嬌百媚，婀娜娉婷的郭嘉怡，顯得緊張的竟然是男士們。

冰嘉怡一直氣定神閒，言笑晏晏，她不單單是對答如，且甚具幽默，坐下不到五分鐘，立即因着她的風趣輕鬆，使會議室的氣氛鬆弛而又依然莊重。

傍各人的印象實在太好太好了。

談過很多合作上的細節後，到了最決定的關頭，宋秋鑾問:“郭小姐心目中有沒有一個理想的薪酬數目。”

“有。”答得非常快。

“可以讓我們有點準備嗎？”

“我的底線，是你們原來預算數字的兩倍。”

“郭小姐的意思是，你還有一個更高層面的理想。”

“對，我可以容納多另外百分之一百三十的收益。這兩個數字之間，在何處落墨。你們可以從詳計議。”那位董事主席侯光年皺一皺眉，道:“郭小姐，你説可以容納更高的薪金，這個有甚麼特別意義沒有？”

“很顯淺的解釋，每一個受薪階級都必須衡量自己的工作能力，如果沒有一定的信心去貢獻一定的力量，再優越的受僱條件，都只會是曇花一現。我要的數目，實質上合理得近乎低廉，因為你們花出去的，我絕對有信心你們會幾倍收回。

在我，表現的成績在乎我放進工作裏頭去的心思神與時間，老闆給予我最起碼的薪酬，我就回報最起碼的努力，但如果我要提供最高境界的效果與成績，則非要更高的報酬不可。”這麼的明碼實價，毫不謙虛與容情。

眾人很有點面面相覷。

宋秋鑾再補問一句:“郭小姐，打一份工不是應該全心全身投入，毫無保留的嗎？”

“這是理論。於我，實際的信況並不如此。如果我得的，只是一個偏低的報酬，我最低限度在利用與支出我的人際關係上頭會留一留手，不會有風駛儘裏。