第六百三十九章矛盾和輪迴
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王俊經常指點奧登腳步,兩人單挑,他的技術讓奧登佩服。
訓練了一段時間,奧登也發現自己和超級球星比還有一段距離,要學的東西太多,出場時間短可以接受。對位錢德勒他都沒有優勢,何況是聯盟頂級中鋒呢?
奧登樂意拉出去擋拆,然後空切,按教練安排先做好這些事,本沒想爭球權。老康利去找管理層,並沒有詢問他的意見。
老康利提出了自己的一些想法,認為培養奧登和公牛贏球不衝突,只要王俊分出一點球權就行,奧登只要多五次出手,得分就有可能升到15分。
“我會和斯凱爾斯談,格雷格只是新人,他需要時間適應,我看好他,教練也不會故意廢掉他,你們都要有點耐心,以後他會更好的。”帕克森沒有明確答覆一定增加奧登出場時間,寬了幾句,送走老康利。
做經理不容易。
現在的情況帕克森很為難,公牛上座率聯盟第一,廣告費收入很高,被廣大中國球所關注。王俊幫老闆賺了很多錢,公牛也需要王俊再奪得分王,這種打法最引球。
新秀奧登和王俊本不是一個檔次,大個子還不賣球鞋,如果現在就讓他們做內外雙核,耐克公司的人恐怕都不答應。
不過,帕克森還是要打電話和斯凱爾斯商量一下,提議增加奧登的出場時間。
現在打21分鐘。奧登只有5。6次出手,如果時間提升到30分鐘,他出手10次不佔多少球權,數據也會更漂亮。
結果,斯凱爾斯毫不猶豫的拒絕了,語氣很不客氣。
“約翰。如果可以,我還是建議把奧登易到其他球隊去,換兩個順位較低的、會投籃的、適合球隊體系的新秀。把進攻重心往內線移我不能答應。”
“你為什麼就看不上奧登呢?”帕克森氣道。
“因為他和錢德勒屬於一類,我已經執教錢德勒很多年了。”當年錢德勒參加選秀,也被稱為十年一遇的身體素質,超級彈簧人,跑動能和比他矮一英尺的球員相提並論。專家説錢德勒練好了中投就能統治內線,結果這麼多年他也沒練出來。
斯凱爾斯因此並不看好奧登,他的手腕看起來很僵硬。
帕克森對着電話大聲説:“不可能易!我們能選中奧登是運氣。白白把一個擁有巨星潛力的人送給其他球隊,就算我同意這麼做,你覺得老闆允許嗎?”
“那麼他就只能做藍領,因為大衞李比他更能撤空內線,我們需要能防擋拆的4號位和保持機動,這是我們贏球的關鍵。”
“你怎麼知道增加他的球權,球隊不會變的更好?”帕克森沒好氣道。
“我當然知道,不然公牛怎麼拿的兩個冠軍?約翰。你有你的工作,我有我的。公牛靠小球戰術贏比賽,這是我們的基礎,不能改變。需要易的時候,我會和你討論。”兩人説話聲音都越來越大,眼看快要爭吵起來,帕克森氣沖沖掛了電話。
連續三年夏天。公牛隊的易都很成功,帕克森是公認的超級經理,媒體都説公牛崛起有他很大功勞,這些評價讓他自信心膨脹。
可是在球隊內部,斯凱爾斯經常不給他面子。用人總是固執己見。
斯凱爾斯距離王朝教練只差一步,這個賽季結束後他合同就將到期,公牛沒有和他提前續約,已經讓他到有些不滿。
夏天的時候,在易、引援方面斯凱爾斯和帕克森也有一些分歧。
帕克森想保留一些薪金空間,像上賽季那樣在賽季中挖優秀的,被裁掉的老將,下賽季續約大衞李、卡爾德隆、杜洪、巴恩斯等人,未來續約奧登,以此來保持陣容的完整。
這些人年齡都不大,帕克森的目光很長遠,想像馬刺那樣一直保證球隊的競爭力,而不是無節制的大筆簽約,過把癮就死。
那樣的易方式可能沒過癮就死了,就像尼克斯。
而斯凱爾斯更希望夏天在自由市場裏簽有實力的人,保證陣容碾壓,確保奪得第三冠。
他認為夏天是搶比盧普斯的好機會,雖然比盧普斯最終留在了活,但只要公牛事先和比盧普斯取得聯繫,也開出5年6000萬合同,加上冠軍引力,未必不能挖角成功。
這樣就算是羅爾鄧、辛裏奇走了,公牛的防守體系也沒有明顯漏,進攻依舊超強,衞冕十拿九穩。
帕克森不想這麼做,換來了卡爾德隆,因為幾百萬的奢侈税,讓1號位有個防守漏,這讓斯凱爾斯很不高興。
為此,斯凱爾斯還單獨和老闆雷恩斯多夫談過,希望自己能在管理層獲得更多權利,比如引援的權利。
對教練來説這一點非常重要,很多人就是因為權利不足,和經理談不攏,所以工作才出問題。
比如“禪師”第一次離開湖人就是管理層的內部鬥爭,爭奪話語權。
拉里布朗在活、尼克斯都沒幹長,也是因為經理把一些權利牢牢把握在自己手中,讓布朗到不。
不同的戰術體系需要不同的球員,如果經理易來一羣不合適的人,扔給教練執教,那樣的確不好。
太陽給德安東尼最大特權就是這個原因,跑轟需要能跑起來的人,要是經理找個速度慢的大中鋒來,德安東尼的跑轟體系就會立即瓦解,納什、斯塔達邁爾也改變不了結局。
斯凱爾斯認為奧登出場時間多了會破壞體系,有一定道理,陣地戰拉出去會被放空。
帕克森年輕時雖然也是球員,但他從沒做過教練,看的還不夠透徹,他更喜歡分析球員的身體素質,分析其以前的數據來做決定。
數據並不能分析一切,甚至某些時候很不準確,不然聯盟經理就都是火箭莫雷那樣的人了,選球員怎麼可能和做數學題一樣?
帕克森到了一些壞苗頭,斯凱爾斯並不像剛到公牛時對他那麼尊敬。
不只是球員會擠走球員,有時教練也會擠走經理,或者經理把教練趕走,找其他人來代替。
另外,公牛兩冠,助理教練也開始進入其他球隊的視野,最晚這個賽季結束,哪怕主教練不走,幾個助理教練也可能被人高薪挖走。
很少有球隊能三連冠,崛起和重建是一個不定期的輪迴。很多人可以共患難,卻沒法共富貴,各個領域都不例外。
王俊從不關心過這些,卻和他的利益息息相關。
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