658燙手山芋

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“對於雲非這個中國的年輕老闆來説，你看到的，不一地是真實的…”柯慈雷説出這句很有哲理的話之後，結束了他跟麥安娜之間的談話。

第二天一大早，柯慈雷就跟麥安娜兩人找到跟李璐一夜纏綿還未起牀的兩人，這讓李璐很是不滿！

尤其是柯慈雷直接同意了雲非的要求在，不再要求得到百分之四十九的股份，李璐直接怒火中燒！

這才剛剛食髓知味，在蓉城的時候，有着倪黎霜盯着，她要想跟雲非兩人纏綿，本就不方便。

而現在好不容易在東北這邊避開了倪黎霜，這才僅僅一天晚上，這荷蘭人就同意了，讓她不得不再跟着柯慈雷等人回去，如何能夠讓她不怒？

三十多的虎狼之齡，豈能如此容易滿足了？

好不容易才打發走一臉不滿的李璐，讓她回去跟柯慈雷繼續談判，一直到十點多，雲非才到達紅旗機械的會議室。

紅旗機械的中高層管理，在破產的時候就有能力的基本上都調走了，現在要想短時間之內維持運轉，除了按照他們原來的編制不變化之後，還得填補中高層。

雖然這些年九一集團一直在不停地儲備人才，但是對於這次的大規模收購，基本上也是杯水車薪。

僅僅紅旗機械廠，從熔鍊一直到包裝，總共四十多個車間呢！

“我的意見還是那樣，把一些同類型的車間合併！儘快完成工廠的資源整合，以及人力資源的調度配備，爭取在明年三月份的時候開始投入生產！”九一重工剛剛成立的時候也是因為缺人，一個車間主任管着好幾個車間呢，都沒有問題，用到現在的紅旗廠，正好。

數千人，每個月的工資都是好幾百萬，低價購買這些破產工廠唯一不好的，就是接受之後，就得開始負擔工人的工資。

“蔣總，我們人力資源部門的人太少了，您看是不是能夠從總部調集一些人手過來…”接受這樣大一個公司的人事部門之後，朱媛媛才發現自己有多狂妄。

即使他有他舅舅這個曾經紅旗廠勞資處的處長召集了原來紅旗廠的人事部門的人幫忙，她也依然沒法在短時間之內完成重新招聘以及考核。

九一集團在用人制度上面跟國營企業有着很大的差異。

對於在紅旗廠將要佔據核心地位的技術工人的考核，她本就無從下手。

雲非盯着朱媛媛看了好一會兒，直到朱媛媛自己都不好意思了，才開口説道:“公司總部必須派出高層坐鎮紅旗機械，如果發展得好，這個廠的利潤，將會遠遠超過我們的九一集團！明天，集團公司人事部總監陳潔將會帶人來東北動辦公，首先就從紅旗機械開始。另外，紅旗機械必須從一開始就推行6s管理…”紅旗機械廠的原來人員壓縮一半多，會造成很多的問題，如果一開始就不養成這些在國營廠當了幾十年大爺的工人的一些好習慣，要不了多久，紅旗廠就又會回到原來的老路子上面去。

這一點，是雲非不願意看到的。

隨着經濟的高速增長，中國的礦業發展非常迅猛，而紅旗廠，差不多有一半的產能都是生產礦山設備的，甚至還有着生產礦山載重汽車的技術跟產能。

在紅旗機械轉型的時候，也曾經考慮過引進本的生產線，改行生產汽車，但是因為投資太大，整個廠裏面的設備大部分都會被淘汰，最終還是沒能成行。

在中國很多大型國營工廠裏面，一個廠裏面都能夠生產好多的產品。

這或許是出於當年的中國國內外環境考慮。

這個廠，一億多賣給雲非，與其説是丟包袱給雲非，不如説是為了把其他的的包袱丟給雲非而送的利好。

“中基層管理崗位，還是差太多了…”蔣建興嘆了一口氣。

雲非這次的擴張，步子邁得實在是太大了！

“生產車間的班組長，直接用原來的，車間一層的管理人員以及技術人員，從九一重工調集三分之一補充，其他的選用原單位的擇優錄用，其他高層管理，暫時從集團公司總部掉過來吧…”雲非的嘴角只咧咧。

“另外，紅旗廠那些靠着關係成為技術員以及管理人員的人，都給我刷下去，不管有什麼貓膩，最好是不要讓我知道！”雲非這句話，是直接對着紅旗廠原來的勞資處處長劉成以及他侄女九一集團人力資源中心員工朱媛媛説的。

紅旗廠如果短時間只能不能扭虧為盈，整個九一集團甚至會被他們給拖垮！

這個廠太大了。

開始覺到自己佔了老大便宜的雲非，這些天在處理這些事情的時候才發現，這本就是一個燙手山芋。