517起訴愛你信

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

雲非不適合當領導。

這是當年他領導對他説的。

一般的情況下，領導要提升一個手下管理其他的手下，都會對那些用來幹活使用得非常順手的手下來一番安。

諸如對着雲非這樣天天得加班，開發新產品這樣的技術員，那個世界的王毅一般都會説:“小云呀，不要看到xx比你晚進公司，就成為管理層，他的工資，遠不如你高呢。你們走的路不同，等到時機合適，我會跟上面領導推薦讓你成為主管工程師什麼的，升職加薪什麼的，只要你表現好了，這絕對不是什麼難事…”確實，雲非拿的工資，絕對比他們那個分廠任何一個人都高。

畢竟車間的獎金神馬的，加班時間越長，幹活越多，負責加工的產品越複雜的人，獎金一個月，起碼也得好幾千。

人辦公室那些基層領導，副廠長之類的，一個月才三四千塊錢呢！

當然，這一切，都是表面的。

當領導，年收入絕對不可能比車間裏面幹活的人少。

要不然，這個世界還有誰會傻得削尖腦袋當領導？

雲非他們原來的廠，平時工人與技術員的工資獎金，絕對會比辦公室的高，甚至比各個分廠廠長的都高。

但是一到了年底，管理層們就喜笑顏開了。

人家的過年紅包，年終獎神馬的，都是以萬計數！

而他們這些苦的技術員，特別的留在車間一線的技術員，能夠拿個三兩千，絕對是祖墳冒青煙的事情！

畢竟，當管理人員，哪怕最為基礎的一線班組長，都需要上能夠應付領導。下能夠忽悠手下的藝術。

沒有學會這門藝術，就絕對不能當管理層。

在來到這個世界之後，在欣凱興當副廠長的那大半年的時間，他發現，他並不適合管理。在管理方面，理論，他知道的那可是比這個世界大多數人都多，如果不是因為欣凱興的哦工資夠高，福利夠好，或許他本就無法管得了整個廠越來越多的人。

雲非的管理藝術。那是一種暴的方式與手段！

搞管理的人，必須要受得了老闆的呵斥怒罵，忽悠的了下屬員工，否則，絕對幹不長久。即使有着老闆的支持，也不可能幹得長久。

所以，雲非就只能當老闆了。

當老闆有個好處就是，心情不了，可以修理手下的管理層。

當老闆。只需要眼光，其他什麼都不需要。

要不然，雲非憑什麼對公司管理事務什麼的都不過問，就能夠短短几年時間成為身家數億的私人老闆？

…

…。

“小云。咱們真的要去歐洲？”聽到雲非的話，李璐一臉的驚訝。

“當然，不然你認為，這事情。應該怎麼搞？難道咱們就眼睜睜地看着他們用咱們的技術，給他們自己賺錢？你們心裏就能夠舒服？”雲非一本正經地説道。

雖然他手中這些申請專利的技術，本就不費他一個腦細胞。

“可即使咱們真的跟愛立信打官司。短時間之類也不可能有個結果吧？要是拖上十年八年的，到時候，即使咱們官司打贏了，還有什麼用？”對於雲非提出來他這個專利所有人親自去歐洲跟愛你信等通訊巨頭打官司的事情，不管是京城三賤還是李璐，都是堅決反對。

即使要提高知名度，有着德國的律師團隊就行了。

這小子，估計是想要到歐洲去玩兒一圈，要不然不會提出這事情來。