第一百六十七章書房密談

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飯桌之上，李景天教授和王司長、任超凡兩個人談興正濃，對一桌子好菜幾乎沒動過筷子，搞得忙乎了半天的老伴兒氣鼓鼓的。趙萍明白李教授愛人的心思，就抱着犧牲自己美好身材的危險，將桌子上每道菜都吃遍，口中不住地誇阿姨的手藝好，燒的菜簡直可以媲美於食神級大廚。李教授的愛人這才轉嗔為喜，畢竟能燒出讓自己偶像也滿意的菜也是非常值得驕傲的一件事情啊。於是飯桌上就出現一幕奇特的場景，李景天等三個男人大談關係國計民生的經濟問題，而趙萍和阿姨兩個人卻在唧唧喳喳談論些八卦新聞，而滿桌子飯菜倒是被冷落在一旁了。

草草吃過飯，李景天就將任超凡和王司長帶到書房去閉門長談，趙萍則留在外面和保姆一起幫助李教授的愛人收拾殘局。

到了書房，李景天教授也不客氣，馬上將任超凡送來的一斤鳳凰單樅打開，取出一些放在茶葉罐裏，剩餘的又小心翼翼地包好，放到冰箱裏保存了。

李景天找了來把紫砂壺，將第一道茶丟棄，然後衝了三杯茶，書房內頓時充滿了淡淡的茶香。李景天端起茶杯，愜意地了一口香氣，口中連聲叫道:“好茶，好茶。”他抬頭望着任超凡説道:“超凡，這鳳凰單樅一定不便宜吧？”任超凡心中笑了一下，表面上卻故作驚奇地反問:“李老，這茶葉難道真的很好嗎？這是從化的一個石英礦的礦長送我的，一共送了五斤，我也不知道這茶葉的好壞。假如李老喜歡，回頭我讓人把剩餘的三斤也給你送來。”李景天自然不會被任超凡這小伎倆瞞過去，他笑着對任超凡説道:“好啊，你這個超凡，現在也學會和我耍心眼兒了。是不是欺負我老頭子不明白這茶葉的行市啊？”任超凡竊笑一聲，卻不敢搭話。李景天也無心和任超凡多做計較，端着茶杯往沙發一坐，正對任超凡説道:“好了，超凡，現在我那個嘮嘮叨叨的老太婆不在了，我們可以繼續剛才的話題了。你剛才説道要聘請中科院的院士幹什麼嗎？”

“對啊，超凡，你再談談你的具體構想吧。讓李老師給你參謀參謀。”王司長也饒有興趣的説道。

任超凡這才把自己發現了冰魄這種神奇的新物質的事情告訴了李景天和王司長，不過他沒將這冰魄原本是水龍之血的情況告訴他倆。他説道:“經過我的初步試驗，發現這冰魄具備有幾乎是無限大的比熱，而冰魄的固化物又有很多神奇的特。但是畢竟我不是專業研究材料學的，所以生怕將冰魄這麼珍貴的物質利用不當，給糟蹋了，所以想中科院那些研究材料學的院士到任氏企業做一下研究，將冰魄的用途完全開發出來。”聽了任超凡的話，李景天沉了一下説道:“超凡，照你描述的樣子，這冰魄確實有諸多神奇的地方。我估計不僅僅是在民用領域，即便是在軍事領域或者太空航天領域這冰魄也大有用武之地。這冰魄不僅僅是上天賜予任氏企業的珍貴禮物，也是上天賜予z國的神奇禮物。所以一定要好好研究一下這種神奇的物質。”任超凡和王司長全神貫注地聽着李景天為他們分析。

李景天喝了口茶，繼續説道:“但是，你們任氏企業打算聘請多位中科院的院士想法我卻不贊同。我個人認為，中科院的院士年紀都有些偏大，他們作為一個項目的領導者，提出項目研究的方向，作出項目研究的總體規劃自然是沒什麼問題，但是如果讓他們從事具體的研究工作一定不那麼現實，畢竟他們的力比不上年輕人了。所以我的建議是，任氏企業不需要聘請多位中科院院士，你只要聘請一位或者最多兩位中科院院士作為冰魄材料研究項目小組的技術顧問就可以了。具體研究工作還是要到研究所或者大學中找一些碩士或者博士研究生來做就可以了。他們年紀大多在三十到四十歲之間，力旺盛，上進心強，一定會出完成冰魄材料的研究工作的。”任超凡這才明白，原先那種希望名氣越大的科學家多多益善的想法竟然是錯誤的，一個正常的項目研究小組還是要講求不同知識層面的人才互相搭配才能構成一個非常有效的研究平台。於是他謙虛地問道:“李老，除了這個我還要注意什麼？”

“還有一個就是控制項目小組的手段。”李景天早就不把任超凡當外人，他説起話來也不客氣“假如缺乏有效的控制項目小組的手段，那項目小組將來可能處於失控狀態。”任超凡第一次聽到這方面的理論，到非常新鮮，他擺出一副洗耳恭聽的神態聆聽李景天的教誨。

“假如在你的冰魄材料項目研究組中存在某一位專傢俱有不可替代，就要提前做好各項工作，準備該專家離去的項目小組該怎麼樣進行後續研究。只有做好這些準備工作，才能完成冰魄材料項目研究小組的戰略防範。”李景天告誡任超凡説:“這位專家之所以成為唯一，想必在市場上重新聘用這樣具有特殊才能的專家肯定很困難。如果該專家清楚了他在冰魄材料項目組的地位，即使不要求退出項目組，肯定會在薪資和工時等方面要挾項目組。所以你在建立冰魄材料項目組時必須未雨綢繆。”聽了李景天教授的話，任超凡有茅頓開之，原來搞一個材料項目研究小組還有這麼多講究啊？他追問道:“李老，那按你的意思看，我在建立冰魄材料項目研究小組時該怎麼樣準備呢？”李景天粲然一笑，他用手撫了一下他花白的頭髮，笑着對任超凡説道:“這個準備工作其實也不難。你只要做好以下幾點就好了。”

“第一，建立完善的文檔控制制度。核心專家在材料研究項目小組的開會紀要、個人總結、工作成果必須按時上文檔及時存檔。”

“第二，建立雙備份制度。為核心專家配備一位研究領域相近的助手，他們一起工作、學習。如果一個助手不夠，配一個小組作為他的助手。”

“第三，建立期權制度，完工以後才能兑現。超凡，你剛才不是説要在任氏企業中引進期權獎勵制度嗎？其實你可以先在冰魄材料研究項目小組中率先試行期權制度。”李景天説道:“具備特殊才能的專家加入你的冰魄材料研究項目小組，必有所求。期權制度應該是最好的選擇。你可以規定，在冰魄材料項目研究小組工作到一定的期限後，就可以獲得一定的期權獎勵。到時候即使某個專家想離開材料項目研究小組，當他考慮到期權時，也許會改變自己的決定。即使他不改變自己的決定，執意打算離開，但是至少他也會擔任項目組的臨時顧問，直至期權可以兑現的時間。”他笑着對任超凡説道:“只要做好上面三條措施，到時候即使有專家退出項目小組，你的項目小組因為工作文件存檔、接班人準備就緒、臨時顧問這三者條件都具備，項目研究繼續向前應該不成問題。”李景天這一席話讓任超凡連連點頭歎服。王司長也伸出大拇指説道:“李老師果然是寶刀不老啊。考慮問題仍然這麼周全，超凡能有您老親自指點，真是難得的福分啊。”李景天擺手説道:“小王，你就別往我臉上貼金了，我只不過是仗着自己有點經驗在倚老賣老。倒是你正年富力強，多提攜一下超凡。”任超凡自然懂得打蛇隨上的道理，他接着李景天的話茬説道:“對啊，王大哥，你可要把你的經驗心得多多傳授給我啊。”王司長也不好多説什麼，再説什麼謙虛的話可能會惹李景天生氣呢。於是他就向李景天説道:“李老師，我今天就在你面前班門斧一回吧。”李景天笑着説:“小王，你少羅嗦，快點説吧，你對超凡的設想有什麼看法？”王司長略一沉思，將字句在心中斟酌一下，就對任超凡説道:“超凡，剛才李老師給你説了冰魄材料研究項目小組的問題。那我就給你説一説你剛才提到的打算在適當的時候在企業推行期權勵機制的問題吧。”王司長説道:“最近我一直在研究z國高技術中小企業中開始興起的期權勵制度這個現象。據我所知道，企業推行期權勵制度的初衷是解決所有人對職業經理的管理和監督問題，減少職業經理的道德風險，因此，長期勵主要是針對高級管理人員。但是，我國科技企業卻將期權勵看作留住必鍵人才的重要手段，尤其是民營質的高新技術公司，更願意嘗試類似的股權勵制度。員工普遍持股計劃是最近幾年比較免費的做法，已經或希望實施員工普遍持股計劃的公司，一般來説其最直接的目的就是穩定員工隊伍，尤其是穩定已經悉業務和理解企業核心價值觀的員工。”

“從任氏企業目前的現狀來看，實行不實行期權勵制度似乎無關緊要。因為任氏企業的硅酸鋯和亞光釉在市場上處於壟斷地位，可以不斷從市場上攫取斑額的利潤回報。因此任氏企業的待遇在同行業中屬於一個非常高的水平，企業內的員工不會輕易跳槽。但是，假如市場情況發生變化，在某種情況下任氏企業失去了在市場上的壟斷地位，產品回報率降低到一個非常低的水平，那麼任氏企業還可能用高薪來拴住員工的心嗎？”

“所以從企業長遠發展的角度來看，施行期權勵制度未嘗不是任氏企業一個正確的戰略抉擇。”

“隨着任氏企業的不斷髮展壯大，超凡不可能再象現在這樣事必親躬了，你沒有力也沒有必要繼續事必親躬的做法。今後在任氏企業中，你更多的只是扮演一個股東，一個監督人的角，而企業的具體事務必然由企業的管理層來負責，這也是國際上大公司通行的一貫做法。”

“而你在對管理層合理的授權後，怎麼樣才能保證管理層的利益和你的也就是股東的利益相一致呢？比較好的辦法就是實行期權勵制度。在實行了期權勵制度之後，企業的管理層利益和企業股東的利息可以調整到相對一致的地步，這樣就解決了企業管理層忠誠度的問題，也解除了你對管理層濫用授權的擔心。”任超凡點了點頭，看來自己決定在任氏企業實施期權獎勵制度還是非常正確的選擇啊。可是他畢竟是陶瓷化工專業出身，對期權獎勵制度中還有很多不明白的地方，今天既然遇到王司長和李景天教授這兩個免費諮詢顧問，自然是不用白不用啊。

於是他向王司長問道:“王大哥，我心中還有個疑問，任氏企業在相當長一段時間內不會選擇成為上市公司這條道路的。那麼既然不是上市公司，期權勵制度該如何實行啊？”王司長一笑，説道:“這個也並不難啊。對於任氏企業這種不上市的公司，你可以借鑑與採用虛擬股票或期股的方式進行期權制的設計。具體的股票期權來源作設計可分為以下幾種方式:對經營者的部分現金獎勵轉化為股票期權；調整公司股本結構，劃出一部分形成經營者的股票權，用於設立經營者崗位股或獎勵業績良好的經營者；以技術等無形資產折股形成技術或者人力股票期權；通過股權轉讓形成經營者的股票期權；在公司增資擴股中劃出一部分形成經營者的股票期權；新發或增發新股預留一部分虛擬股票。這不就解決了任氏企業實行期權勵制度的問題了嗎？”任超凡縱是再聰明，也被王司長這艱難晦澀的經濟學術語給得頭昏眼花的。他擺手做投降狀:“王大哥，我投降了，這些理論我實在聽不明白。回頭任氏企業請管理諮詢公司進行制度設計時你再來給當顧問，還有李老，你也要給我的企業把把關。”李景天和王司長看着任超凡頭疼的樣子不由得哈哈大笑起來。李景天笑着説道:“超凡，超凡，本來我以為你這麼聰明的人，應該對什麼東西都一點就透，沒想到還真有點不透你的東西呢。”任超凡腆着臉笑道:“李老，古人云‘聞道有先後，術業有專攻。’比起你們這些經濟學家、金融經濟專家，我不懂也不是什麼丟人的事情啊。再説了，我這麼好的一個人，將來即使遇到什麼不懂的難題了，李老和王大哥兩個總要幫我一把是不是？我不相信你們就忍心眼睜睜地看着我受難為。”李景天笑罵道:“瞧你這小子，不懂反而有理啊？你是從哪裏學來這套歪理論的？怎麼就不知道學點好的東西過來？”任超凡也不敢再在這個問題上多糾纏，他對李景天教授説道:“李老，我們先不説將來的問題吧，你先替我解決一下這兩天的問題吧。一個是任氏教育基金會的管理人才的問題；還有一個就是冰魄材料研究人才的問題的。你在b大當教授，一定有很多人脈資源。”李景天呵呵一笑，他對任超凡説道:“冰魄材料的研究人才問題我可以幫你想想辦法，從bj的一些高校和研究所中挖一些人才過來，當然我只是牽個線，具體事宜你們雙方去談。”李景天接着説道:“至於任氏教育基金會的管理人才，超凡啊，你可是燒錯了香，拜錯了佛啊。有現成的人你不去求，反而來求我這個老頭子。”任超凡恍然大悟，他馬上明白，原來介紹基金會方面的管理人才，王司長是最合適的不二人選啊。於是他掉頭對王司長説道:“王大哥，你就幫人幫到底，送佛送到西。替我網絡一些基金會管理方面的人才吧。”王司長看了看李景天，心中説道，我這個老師，怎麼這麼快就把我給出賣了啊？看來真是有了新人忘舊人啊，自從老師接觸了任超凡後，自己在老師心目中的地位可是直線下降啊。

他搖着頭無奈地説道:“好好，我明天聯繫一下，看有沒有投資管理方面的人才願意跳槽的。”任超凡心中大喜，他最頭疼的人才問題竟然這麼輕易的被李景天和王司長輕鬆搞定，看來在z國，人脈也是一種稀缺的資源，自己以後一定注意多多培養人脈資源啊。