第122章空餉眾

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站在寬敞明亮的車間裏，楊鋭的心情很複雜。

相較他在21世紀見到的車間，這裏頗顯落後，但比起西堡鎮，乃至於平江市，西捷的新車間又是如此的先進和現代，卻是最接近楊鋭懷念的環境。

此生，大概是真真正正的可以搞研究了。

想到此點，楊鋭的表情都變的温柔起來。捷利康公司付給他的2萬美元現款存在香港的銀行，3萬美元的儀器陪着工廠的器械已然運到，只等西捷工廠正式運行，就可以安裝。

除此以外，每年25%的股份，也意味着數十萬美元乃至上百萬美元的分紅——國醫外貿目前還不能準確的判斷西捷工廠的產能和輔酶q10在國際市場上的超額利潤，以為捷利康的投資一兩年回本就算不錯了。

只有楊鋭和少數人能猜到，輔酶q10會在很長時間裏維持超高的價格，它甚至隨着通貨膨脹不斷的調高價格。因為直到21世紀都沒有化學合成的有效生產方式，採用微生物培養的輔酶q10依舊價格高昂並供不應求，20美元每克維持了很長一段時間。

這筆分成將會賺很長一段時間，其一年的回報率，甚至可能比技術買斷的價格還要高。

國外的中小型生物公司熱衷於技術入股的原因也在於此。人的力是有限的，如果自己投資工廠，且不説資金成本，就是管理和銷售的壓力，也能將一名研究員的時間榨乾。

楊鋭既沒有充沛的資金，也沒有合適的渠道，更沒有管理的經驗，25%的分成差不多是他能爭取到的最佳條件了。

若是剩下的幾個月，能夠分成到幾十萬美元，他的第一桶金也算有了。

只要發揮工廠的設備能，好好幹下去，這還真不難。

楊鋭意氣風發的拍拍手，踩着凳子，站高了，喊道:“大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白了再動手，今天只要不出事故，一線工人獎勵50塊，候補工人獎勵40塊。”正看設備儀表看的頭大的工人發出陣陣歡呼。按照西堡聯廠的工資標準，40元就是普通二級工的月薪了。50塊大概是高工齡的三級工或低工齡的四級工的水平了。像是田世昌這樣的學生，剛到工廠只能拿24塊的學徒工的工作，等轉二級工，少説得三五年，做到四級工非得30歲不可。

誰都沒想到楊鋭會許出這麼多的賞格，最需要錢的田世昌眼都紅了，也不知道是動的還是興奮的，他放棄高考來到合資工廠，就是因為薪水夠高，管理也不像是國內工廠那樣按部就班，可第一天就有50塊的收入，還是讓田世昌渾身顫動。

“我能把家撐起來。”田世昌默唸一句，深一口氣，繼續工作，眼睛明亮的像是儀表燈似的。

8名坐辦公室的工人互相看了看，把年紀較大的勞資科的幹事推舉出來，代表他們問道:“那個，楊…經理，我們雖然不在一線工作，但是願意工作的，您能不能也給我們安排些事情做？”楊鋭對他們的鄙視，眾人都看得見，坐辦公室的這些人原本是不在乎的，只要按時拿工資，自然是做的越少越好，這也是典型的國企風格。

但是，獎金差別化，這就讓他們受不了了。

其實，要是國企大廠，因為辦公室離領導近，又掌握着一些小權力，領導層原本是會給他們喝湯，而非歧視的。

何生物製藥廠不同。總共就十幾人，二十幾人的工廠，領導本用不着中間層的上傳下達，把他們撇開完全沒有問題。

至少到現在，香港經理就沒有給8人分配工作，楊鋭也沒有給他們分配。

丁志前面提出來，讓每個人有個崗位，僅僅是為了面子上好看，也沒有指望着讓他們真的做什麼。

可要是不做事就沒錢拿，或者説，不做事就沒有獎金拿，8名坐辦公室的幹事就受不了了。

合資工廠又不是國企，本來就沒什麼上升空間。來這裏工作的，要麼是想找個清閒又好聽的工作，順便白拿點工資的，要麼就是純粹為了找份高薪工作的。

總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資歷，混點錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麼？

趁着勞資科的幹事開口，另一名年紀稍輕的財務科幹事也道:“楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。”

“你們能做什麼？”看不起歸看不起，楊鋭還是給回了一句。

“您吩咐一句，他們能幹的，我們都能幹。”財務科的幹事豪氣的喊了出來。

一線的工人看了看他們，都不吭聲，自顧自的做着他們的工作。坐辦公室的幹事們都是有背景的，首批挑出來的10名有編制的工人，僅賀海濤和寧民算是正常選拔，意思了意思。至於後面挑選的15名臨時工，雖然多有廠礦子弟，卻都是安分守己準備工作的。

楊鋭嗤的笑了一聲，問:“高壓蒸汽滅菌法的温度和壓力是多少？時間多長？”財務科的幹事支吾半天，就看其他人。

有自作聰明的咳嗽一聲，道:“温度就100度，高壓，時間越長越好。”

“温度121度，壓力103千帕，時間15到20分鐘。”楊鋭撇撇嘴，道:“這是最簡單的問題了，什麼都不知道，你們到一線，除了佔地方，還能做什麼？”

“不是説蒸汽嗎？蒸汽不就應該是100度？”回答問題的也算是上過學，提出疑問。

楊鋭嘆口氣，道:“高壓狀況下，蒸汽的温度就不是100度了，所以在高原燒水，沸水的温度會低於100度，用高壓鍋，温度又會高於100度。你們自由活動吧，這個車間就是按照10人規格設計的，現在有15個人，綽綽有餘了，不用你們幫忙。”

“那我們自由活動，算不算一線工人？”這位問的是給不給50塊錢。

楊鋭乾脆利落的回答:“不算。”

“算候補？”

“不算。”財務科的幹事不樂意了:“咱都是一個工廠的，不能給他們發錢吧。我們又不是不做事。”楊鋭知道此時不能示弱。今天是工廠開工的子，很多規則和潛規則，就會在今天確定下來。他當然可以給8人發十塊二十塊的意思一下，一共也就是百多塊，用的還是製藥廠的錢，沒他的股份在裏面。

但是，今天要是發錢了，以後他們都要不斷的豐潤，工人們現在不會覺得怎麼樣，以後會漸漸覺得不平衡，任何人都會覺得不平衡——工作的和沒工作的都發錢，算是什麼事？

現在覺得滿意的幹事們，後一樣會覺得不滿意，因為工人們拿的多了，他們拿的少。以他們心態，就是發相同數量的獎金，估計都會覺得不滿意。

就楊鋭所知的國企，尤其是地方國企，假如最終發展到了雙方都不滿意的狀態，臨時工要麼去堵路，要麼就默默承受，正式工則會堂而皇之的攫取儘可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。

可以説，天然就不對付的兩派人，是製藥廠目前最大的隱患。

楊鋭沉思片刻，表情嚴肅的道:“你們的工資，不會短了你們的。除此以外，不勞動不得利。這個工廠不需要財務科，不需要勞資科，也不需要保衞科和採購科，你們都是多餘的人，和吃空餉沒什麼區別，拿錢閉嘴，別找事，就是我對你們的要求，如果有人不願意，我現在叫管慎過來，立刻送你們回原單位。”財務科的幹事低了頭，保衞科的故意嘟囔道:“拿香港經理嚇唬人，有什麼了不起的？”

“你叫什麼？”楊鋭用手指點了他一下。

“你別用手指人啊，我最討厭人用手指人的。”保衞科的幹事大聲叫着，同時有恃無恐的回答楊鋭的問題，道:“我保衞科的商雷，你有種就把我清退了。”

“我知道了，以後應該不會有機會指你了。”楊鋭點點頭，轉頭對丁志道:“你去把管慎喊來。”對方跳出來，此時若不殺雞儆猴，西捷製藥廠就沒法管理了。而這裏創造的大部分利潤的25%，都會通過銷售公司，落入他的口袋。

楊鋭能容忍一口閒氣，卻不會容忍自己的第一桶金變少。

丁志躊躇一下，拉着楊鋭到一邊，道:“商雷是咱們總廠勞資科商科長的兒子，和你大舅關係不錯的，你教訓兩句，算了吧。”楊鋭不動聲，道:“他自己跳出來的。”

“商雷是個混小子沒錯，但你和他一般見識什麼啊。你年輕有為，他讀了體育學校，出來以後就待業呢，商科長為他透了心，好不容易安排到了西捷製藥廠，你給開革出去了，大家面子上都不好看。”楊鋭“哦”的一聲，道:“你讓他給我當眾道歉，我滿意了，這事就算了，否則，你就去叫管慎來吧。”現在的國企工廠，除了廠長以外，任何人一個編制都不容易，楊鋭就給留了一條後路。

丁志勸了兩句，實在沒辦法，只好出去勸商雷。

然而，剛剛説出了大話的年輕人，那是寧死也不願低頭認錯的。

丁志沒辦法，悄悄去辦公室裏打了電話給總廠，通知了商科長一聲，也沒有回去，在外面等了一會，覺得時間差不都了，才回去找楊鋭，苦心勸道:“現在重要的是生產，您可別為了賭氣，把正事給耽擱了。”

“知道，勵士氣勵出這樣的事，我也沒辦法，但事情得解決吧。”

“唉，您管事情怎麼樣呢，做好了技術，咱們轉身就走，人家外資企業的事，愛怎麼樣怎麼樣唄，你和一個都不一定再見面的混小子鬥什麼氣呢。”

“這不是鬥氣。你通知管慎了沒？”楊鋭心想:西捷製藥廠也許沒我的股份，它賺的錢有我的份呢。

丁志垂頭，不好意思的道:“我給商科長也打了電話，他馬上到，您看，要不先等一下他？”楊鋭看看旁邊的層析儀，道:“我有半個小時的時間，接着就要忙了。此事今天不能解決的話，我就直接通知國醫外貿和捷利康了。”丁志使勁點頭:“商科長是聰明人，您放心吧。”楊鋭不置可否的“嗯”了一聲，他的目的很明確，商家父子若是能理解，順勢解決空餉軍的事也簡單，若是不能理解，他要橫掃亦是簡單至極的事。

不過，他並不看好丁志所謂的“聰明人”作為中層的科長們並不知道他在製藥廠所扮演的角，也不知道他找麻煩的源，恐怕不一定會完全順着他的意思做。…。。