第三十七章以小博大

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最近林彥在千葉遊戲內部，搞了一個活動，大概就是命題作文的形勢，定下一個主題，然後每一個千葉遊戲內的人，都可以提自己的策劃，林彥進行審核，審核通過的將會放到例會上進行討論，討論通過了，則會製作相應的遊戲。

這也是一個在趨論資排輩的千葉遊戲內部，選拔人才的一個手段吧。林彥堅信，這個世界上的人才很多，雖然不能達到車載斗量的程度，但是隻要用心去找，一定會有的。

這次林彥提出的主題，一共就只有四個字“以小博大”只要圍繞這四個字進行的企劃案，都可以提。

公司內大概有一半的人，對於這個活動興趣。

有不少人抱着參與的心態，隨便寫了個本子了上來，只有極少數人，非常用心的寫了一個遊戲策劃，鄭重其事的了上來。

實際上，千葉遊戲經過了這麼多年的發展，許多人員已經沉澱下來了，不想着搞什麼大事，只想着每天混子，混到退休。就可以領千葉遊戲的退休金了。

終身僱傭制與年功序列，雖然保障了公司的穩定，但是不好的地方在於，是在是太穩定了。讓員工沒有一點危機。

開除這樣的事情，還不能隨便做。因為，現在最早進入千葉遊戲工作的人，已經差不多快要四十歲了。

四十歲，正是一個人一生中，最為痛苦的階段。上有老，下有小。身上還揹着幾十年的房貸。

如果，真的把這樣一個歲數的人開除了。這就是他去死。

本的社團。催債的時候，還不上錢，就算是砍手指，這會給留下大拇指食指兩個手指，意思就是，讓人能端起碗，拿起筷子吃飯，沒有把人到絕路。

“以小博大”這個題材，算是一個比較好的題材。

提上來的策劃。有主人公，一拳打爆星球的策劃。還有的，就是比較貼近生活，比較讓人能夠接受的了。

那就是，玩家們能夠縱的是一隻蚊子，遊戲的目標是讓蚊子到血。

這個策劃，引了林彥的注意，他放在了例會上討論。大多數參與會議的人，都覺得這個創意不錯。

而且。製作的成本也不會太高，現在的現成的素材庫中，就有許多可以直接調用的素材。

這個命名為《蚊》的遊戲上馬了，負責這個項目的人。就是提了這個策劃的人。這是一個女，今年二十九歲，進入千葉遊戲工作有五年的時間了。工作是統籌。

一個和具體做遊戲沒有多大關係的職位，算是管理崗最基礎的一個人吧。

甚至。以前許多她管理的人，都説她不懂遊戲。因為。她在做記錄的時候，總問這些人，你畫的是什麼呀。

“拖鞋。”

“畫了多少筆了啊。”

“七十多筆了吧。”

“還有多少畫完。”

“這個…要確定到個位數麼？”

“嗯…”

“還要一百三十筆吧。”換句話説，就是她想要把所有的工作全部量化，這樣方便管理。然而，製作遊戲，更像是從事藝術工作。

想要量化，真的不是一件很容易的事情。

許許多多用心寫策劃，覺得自己很懂遊戲的人，都沒有入選，為什麼一個不懂遊戲的人，卻能夠入選。這裏頭一定有貓膩。

儘管沒有人説出口，但是那個權--易的詞，就快吐了出來了。

千葉有希和河邊麻友都和林彥開過玩笑，説原來你喜歡三十歲的歐巴桑吧。得林彥也尷尬的。