263助理

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“項先生，明人不暗話。我們漢華重工能夠成長到今天這樣一個規模，更多的是得益於觀念上比其他企業先行一步，運氣的成分比管理的成分要多很多。我是一個搞技術的人，經營能力實在是乏善可陳的。”林振華坦率地道。

“林總太客氣了，立異自己就是一種經營能力。”項哲道，“熊彼特認為，企業家的素質就是立異。所謂立異，就是把前人沒有使用過的生產要素或者生產條件引入生產體系，林總能夠在現有的市場條件下引入新的觀念，這自己就是一種企業家的立異行為，怎麼能沒有經營能力呢？”

“呃…我有這麼偉大嗎？”林振華訥訥地道。他一直覺得自己不算個什麼企業家，現在聽項哲這樣一，好像自己勉強也能和企業家掛上點邊了，心中暗自有些高興。

“不過…”項哲並沒有讓林振華繼續高興下去，他直接就來了一個轉折，“正如林總所，漢華重工目前的成功，很大水平上只是來自於觀念的立異。中國目前正處於新舊體制轉軌的時期，市場上有大量未被人們發現的機會存在。漢華重工抓住了這些機會，所以取得了成功，僅此罷了。”

“得對，請繼續。”林振華道。

項哲點頷首，繼續道:“目前，無論是媒體也好，各級領導也好，都只看到了漢華重工欣欣向榮的一面，而沒有看到其正在積累的危機。由於缺乏成的管理模式，漢華重工的運營在許多方面都顯得混亂無序。在目前這種狂飈突進的時候，許多內部和外部的矛盾城市被掩蓋起來，一旦成長速度降下來，所有的矛盾城市表示出來，那時候就會難以收拾了。”

“能舉個例子嗎？”林振華問道。

“眼前就有一個例子。”項哲道，“們正在進行大規模的供應商招募，但我注意到，們對供應商信息的管理，還停留在手工管理的階段，連一個起碼的數據庫系統都沒有。試問，未來們如何對供應商的信用進行評級？如何掌握不合供應商的供貨質量、貨週期？如何對供應商進行勵？”林振華只覺得汗如雨下，在此前，他提出招募供應商的時候，曾向公司領導層談過供應商管理的思路，那時是贏得了大家一致好評的。現在聽項哲的意思，他的思路簡直就是幼稚可笑，離真正的供應商管理差出十萬八千里了。

“項先生，是我們可以建立一個數據庫系統來管理供應商信息嗎？可是，現在有合適的數據庫管理軟件嗎？”林振華傻呵呵地問道。

林振華這句話，帶有很強的穿越者的烙印，只有穿越者才會質疑:現在就有什麼什麼工具了嗎？項哲沒有注意到林振華這句話裏的病，他肯定地回答道:“現在使用db-ii做一個管理系統其實不復雜，我想，貴公司這麼大的財產，pc機和漢卡應當都是現成的吧？”嗯，原來db-ii這個神器已經存在了？林振華在心裏想道。

“那麼，項先生，能開發這樣一個系統嗎？”項哲道:“完全沒問題，如果林總需要，我只要一天時間就可以開發出來。不過，要開發這樣一個系統，僅靠一個編程人員是不敷的。”林振華問道:“還需要什麼？”

“我需要們對整個面試程進行重新組織。們的前台接待人員應當使用標準化的問候語。供應商所填寫的表格要重新設計，同時提出填寫規範，並且有專人負責指導其正確填寫。對供應商的面試過程我沒有看到，現在還提不出什麼建議，不過，我相信們肯定沒有使用有關人格、立異能力方面的評丈量表，在選擇合作伙伴的時候，不考慮這些方面的因素是很是病的。”項哲侃侃而談，沃頓mba的王八之氣噴湧而出。

“的評丈量表，在國內能夠找到嗎？”林振華問道。

項哲從隨身的包裏掏出一摞紙，遞到林振華面前，道:“這是一份由erec和galti提出的立異能力量表，我據中國的文化特點進行了修改，在我的同事中做過試查詢拜訪，信度和效度檢驗的結果都比較滿意。林總如果安心的話，可以用它來作為們評測供應商的工具。後面是關於人格方面的一分量表，是英文的，我還沒來得及翻譯。”林振華接過這摞紙，從頭到尾認真地翻了一遍。英文的部分，他也同樣看得很是認真，不時還挑出幾條向項哲請教。項哲這才相信，眼前這位據只有初中文憑的林總，英語水平之高，簡直不是媒體揄揚出來的。

“不錯不錯，簡直很是專業，不愧是mba身世。”林振華把工具還給項哲，慨地道。術業有專攻這句話，還是很是有事理的，林振華頭頂着一個穿越者的光環，但到具體企業管理方面的問題，還是連一個30年前的mba都比不上。

項哲獲得林振華的肯定，很是高興，他繼續向林振華推銷着自己的管理知識:“企業管理所涉及到的問題很多，好比，人力資源方面，目前國內企業的人事科、勞資科基本上只負責檔案管理、考勤管理、工資發放，很少會做全面的人力資源規劃，對職工的招聘、培訓、考核、勵等等，都還是計劃經濟的那套體例。與我國正在建設的商品經濟社會十分不適應。我呆的那家大廠，人才失很是嚴重，基本上就是能幹的人都跑了，留下的都是混飯吃的，久而久之，企業怎麼可能有競爭力呢？”

“項先生，我明白了，我對專業水平絲毫也不懷疑。”林振華打斷了項哲的述説，轉而問道:“我想了解的是，這次到我們漢華重工來，是否《《-<38看書網^>-》》我們？”聽到林振華這個問題，剛才還是興致的項哲突然緘默了下來，他停了一會，才問道:“林總，如果我有意投奔貴公司，籌算怎麼安設我？如果是放置我發洗澡票的話，我寧可在原來那個廠子裏發的。”

“總經理這個位置，目前還沒有空出來。”林振華笑着道。

“我知道的。”項哲道，“我只是開個玩笑罷了，像們這種大型企業的總經理，哪是我這種字輩能夠染指的。”林振華道:“只要不想當總經理，剩下的位置就好了，自己看，期望做什麼職位呢？”

“我希望能夠在一個負責全公司運營的部分裏工作，我對公司的全面管理更興趣，並且也更能闡揚我的專業知識林振華想了想，道:“我現在缺少一個曉得全面運營管理的總經理助理，在沒有其他合適的人選之前，我想聘來擔負這個職務，看如何？”

“總經理助理？”項哲瞪大眼睛問道，“請問，是誰的助理？具體權限是什麼？”林振華道:“是我的助理，具體工作就是負責漢華重工的所有管理事務，全廠幹部職工，包含我在內，都由指揮。”

“這…”項哲遊移了。

“怎麼，嫌？”林振華問道。他固然知道項哲不是嫌，他許給項哲的這個職位，已經大得不克不及再大了。

項哲搖搖頭:“不，我是擔憂我勝任不了。”林振華好奇地問道:“不至於吧？沃頓的mba居然能出勝任不了這樣的話來，也不怕們院長把的結業證收回去？”項哲苦笑道:“林總，玩笑歸玩笑，但我簡直沒有過大型企業管理的實踐經驗，我擔憂怯。能不克不及這樣，我先在公司總部擔負一個普通的職務，未來如果各位領導認為我的能力足夠，再慢慢提升起來？”林振華道:“我倒希望是另一種情況，先在公司總部給我當助理，未來如果我覺得能力不可，再把降下去。不過，安心，最不濟我也會放置到公司的浴室去當個經理的。”

“我只是怕我這樣憑空擔負一個高級職位，下面的中層幹部和工人們會不服氣的。”項哲道，“如果能夠給我半年時間緩衝一下，找一些機會證明一下我的能力，那麼再提升起來，也就順理成章了。”林振華擺擺手道:“這個法是對的，也許也是在mba學到的用人原則吧？但這個原則現在不適用。我們漢華重工現在很是缺乏高層管理人員，我沒有時間讓去韜光養晦。我其實一直都在尋找一個能夠把我從沉重的管理工作中解放出來的助手，簡直就是上天送給我的禮物。不消再等了，我向領導班子請示一下，馬上就準備上任吧。”

“行！”項哲被林振華的話染了，他快地答道，“給我三天時間，我回去打點一下告退手續，馬上就能過來上班。咱們事先好，如果我不克不及勝任這個職位，請林總隨時撤換我。”

“沒有三天時間給，現在就得開始幹活。不是我們的招標程有問題嗎，現在我就任命為招標工作組的負責人，外面那兩個女同志，畢和田效蘭，就是的助手。馬上接手工作，把這件事情辦好了，也就證明了的能力了。如果這件事都做欠好，那就回去吧。”林振華道。

“林總，安心吧，如果這點事都做欠好，我也不回去了，我直接跳長江好了！”項哲信心滿滿地回答道。: