第305章就蒾惑不解了

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庾明聽到這聲問，回過頭來，朝那個副省長做了個彈腦殼的手勢。然後笑了笑。呵呵，就是這個樣子嘛！看來，這位考核組長唸的還是當年庾省長用過的稿子哪！

接下來，周圍是一陣吃吃的偷笑。不過，考核組的工作安排可不像人們議論的那麼簡單。考核組長講完了話。接着就真刀真槍地動真格的了。省委組織部的人一個人拿了一迭《考核問卷》逐個發到與會者手裏，要他們當場填寫。

《考核問卷》一共有四張，其中省委、省政府、省人大、省政協每套班子各佔一張。每張的問卷上都印了各班子人員的名字，每個名字後面分列了思想道德、工作能力、出勤情況、工作業績四項內容，第項內容下面劃分了優秀、良好、稱職、不稱職四個等次。

拿到問卷的人都要在相應的人員、等次對應的空格里打上勾，按照問卷設計的初衷，似乎只要這麼一問，一答，一個幹部的德、能、勤、績情況就可以一目瞭然了。然而。雖然接到問卷的人都是些高級人物。但是他們對回答這個問卷的問題似乎顯得很不耐煩。

有些人拿過問卷草草一看，就忙不迭地在優秀等次的空格里打上了勾。

“人家肯定都優秀，不優秀以當領導嗎？”他們一邊飛快地打着勾，嘴裏還不停地為自己的做法解釋着，這樣，有的人剛剛接到問卷，幾乎不到一分鐘的時間就劃完了。

然後急不可待地要往會場外面走。考核組長大概也看出了這部分人的浮燥，立刻在台上提醒説:五分鐘之內不得退場！

於是，這些已經站起來的人不得不重新坐下，在劃好的問卷上描了描，看看手錶的指針到了規定時間，便騰地站起來，一個個賽跑似地將問卷投進了預先設置好的考核箱裏。

人們投卷完畢，考核組委託省委組織部的工作人員將問卷收起來，放到信息中心的計算機上進行掃描彙總。不一會兒，匯兑結果出來了。考核組長拿過來結果一看，不由地大吃一驚！

＊＊＊考核組長之所以吃驚，是因為這次問卷結果出現了意外。通過多年的考核實踐，他認為這種問卷考核不過是在正式考核之前搞一次民意測驗，瞭解一下領導班子在民眾中的基本評價。

一般情況下，問卷的結果都是得優秀等次的人多，得稱職等次的人少。而不稱職那一檔，基本就沒人填寫。即使個別有填寫的，也是個別人為了一下私憤。

通常，這種問卷不會影響考核大局。但是，今天的考核問卷一彙總，卻出現了兩個十分意外的情況:一是在副省長呂嫺的總體評價中，有一半的人填寫了不稱職。

二是在副省長龔歆的總體評價中，有一半的人留下了空白，採取了棄權的態度。一半，這是個不小的數字。今天，參加會議的人總共500人，一半人就是250人。

如果一個副省長得不到半數的贊成票，今後的工作可怎麼做下去呀！不過是一次火力偵察似的預作測，結果就出現了這種問題。

今後開展正式考核，説不定還會出現什麼意外哪！面對這個不應該出現的結果，在場的人員不僅是到驚訝、意外，吃驚，甚至都有點兒害怕了。

因為，這種情況，是他們不想看到的，也是上級不願意看到的。但是，事情卻毫不留情地出現了…“處長，怎麼辦？”考核組的副組長看看組長，一時不知道如何是好？

“不着急。”賈組長沉下臉，眼睛眨了眨“請示一下老闆再説吧！”老闆，就是他們的頂頭上司，主管考核的杜局長。這種意外的情況，他是處理不了的。況且，這事兒還不能拖延下去，因為，按照通常的情況，考核組應該向省委領導通報一下測評結果。

如果彙總結束了遲遲不通報，勢必讓人家多疑。他在那兒守着計算機出現的彙總結果怔怔地看了半天，沒有説話，想了想，還是回到了自己住的屋子裏。

為了談話方便，省委給考核組的人租用了賓館整個八層樓的房間。考核組的人加上省委組織部的接待人員，每人住一間，組長則住了一個套房。組長回到自己的套房，拿起了電話，給北京的老闆打了過去。對方的電話響了，卻久久沒人接電話。

難道…組長看看手錶，離吃飯時間還早呢，這位局長，幹什麼去了？就在這間歇的工夫，他突然到，自己撥這個電話，有些盲目。這個情況非同一般情況，説説就拉倒。這情況處理不好，有可能會影響到一個人政治前途。

自己向老闆彙報，必須得先掂量掂量，想想怎麼説才好。龔歆和呂嫺都是杜局長看好的幹部，現在考核遇到了意外，他肯定不會承認這個事實，他一定會設法補救。如果補救，就得想方設法掩蓋事實，迴避真相，讓他們兩位“過關”這其中，必有“厚黑”成份、“厚黑”手段。

而這種厚黑成份或者厚黑手段的執行人，非他這個當組長的人莫屬。這種事，做好了行，做不好，就容易自己搭進去。

如何既取悦於領導又保護自己的安全呢？這時，他突然發現這是一台錄音電話，他想，如果把杜局長的指示錄下音來，以後出了問題，自己就可以逃責任了。

想到這兒，他不住為自己的聰明到高興。於是，在第二次拿起電話聽筒之前，他先是看看屋裏屋外是否有人偷聽。然後小心翼翼地按下了錄音鍵，這才壯起膽子來彙報情況。

“喂？”這一次，電話鈴一響，對方就拿起了聽筒。

“杜局，我是老賈。”

“哦，測評怎麼樣？”

“不太理想。”

“怎麼，不太理想？哪兒出了岔子？”

“呂嫺和龔歆。”

“他們倆？怎麼回事？”

“龔歆的測評問卷上棄權的很多。而那個呂嫺，竟有50%的人填寫了不稱職。”

“不稱職？怎麼搞的？是不是省委書記在會議上發出了錯誤的信息導向？”

“沒，沒有。省委書記在會上什麼也沒説。”

“那…就是庾明搗了鬼，在台下做了手腳。”

“不會吧？”組長使勁兒晃起腦袋“這次考核，事先他本就不知道消息。省委書記通知他之後，他才知道的。這…他會做什麼手腳？”

“老賈呀，那個北省，複雜着呢！嗯，當初提拔呂嫺，他庾明就反對。他堅持要提拔那個鞠彩秀。後來，既成事實了。他又暗中排斥呂嫺。這樣的話，那個呂嫺的得票能多嗎？”

“可是，我觀察了一下情況。看不出庾省長有什麼動作啊？”

“老賈。對於省級班子，我們不能看表面現象。要看實質。”

“實質？”

“是啊，你想想，在一個省級政府班子裏，兩個副省長連下屬50%的率都得不到，這不是很怪嗎？”

“是有些怪。局長，你説，下一步我該怎麼辦？”

“這個結果不能公開。”

“好，我現在還封鎖着消息呢！”

“嗯，再重新測評一次。”

“重新測評？”

“嗯。”

“要是省委書記不同意呢？要是人家問重新測評的原因呢？”

“你就説，這是工作安排。”

“好。我懂你的意思。”放下電話，賈組長又將錄音重放了一遍，覺得自己沒説錯什麼，對自己的做法很滿意。

“重新測評，為什麼？”庾明一接到省委書記的電話，就惑不解了“是不是第一次測評的結果不合乎他們的心意？”

“別問那麼多了。你就讓秘書長安排接待吧。注意，你要控制住自己的態度。”直到庾明明確答應了，省委書記才放下電話。冰是第二次重新測評。其實並沒有像第一次那樣召開500人的大會。而是小規模的測試。測試的對象不是省級幾套班子。而只限於政府領導班子成員。這一次使用的《測試問卷》中重新設計的，名稱改為《省政府領導班子成員專項測試問卷調查表》這一次測試不是髮捲讓大家填寫。