第八章慘敗

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職場同樣遵循叢林法則，只有勝利者才能生存下去。a完全逃離了艾米莉掌控的江雁落很愉快。在這場有預謀的轉崗事件塵埃落定後，她覺得自己在職場上才算真正邁出了第一步。在這場較量中，江雁落先贏得了彼得的信任，後藉助他的力量成為最終的贏家。

接到通知，艾米莉酸溜溜地想:自己真是捉雞不成，反蝕一把米！原本要進敵營的匕首，沒想到被敵人繳獲了。在艾米莉看來，整個事件既是老彼得霸道地橫刀奪愛，也是江雁落沒骨氣地臨陣倒戈。她覺得，老彼得是要通過這種強勢的態度讓大家明白:在曼潔利中國，究竟誰説了算！但當初是自己主動把江雁落送過去的，所以事到如今，儘管氣憤難平，艾米莉也只能啞巴吃黃蓮！

彼得到上海後，差不多把所有的時間都花在瞭解曼潔利的情況上，特別是曼潔利的人事情況。彼得開始採取的“不作為”策略其實與他來中國的真實目的有關，他需要給曼潔利每個有“想法”的人提供一個充分表演的舞台，而他自己可能是這台下唯一的觀眾，在作決定前，他得先把戲看完。

今天，是江雁落第一次以總經理助理的身份為每週一的高層經理例會做筆錄。江雁落進入會議室的時候，除了彼得，所有經理都已經在座。江雁落走到長會議桌緊靠主席座位左側的空座旁，輕輕坐下來。把電腦部剛配給她的手提電腦在桌上擺好、打開。一抬頭，江雁落看見了坐在對面的艾米莉，心裏有點兒發。

“小江，跟我們大家説説，你是怎麼把老闆給住的，一定把你要走，去做他的助理。”艾米莉尖利刺耳的聲音在會議室裏響起，表情故作曖昧。江雁落的臉刷地一下漲得通紅，她設想過艾米莉可能挑釁自己的種種方法，但沒想過艾米莉會把話題引到男女關係上，一時不知如何對答。

“強將手下無弱兵，艾米莉，看來還是你培養的人最讓老闆滿意呀！”一個充滿磁的悦耳聲音在長桌的另一側響起，即使不看，江雁落也知道這聲音的主人是誰。

“就是，艾米莉，有時間你也幫忙培訓一下我的助理吧。”生產廠長半開玩笑地隨聲附和。當彼得走進會議室時，江雁落轉過頭，地對剛剛為自己解圍的雷翰笑了笑。

江雁落覺得從自己正式成為總經理助理那一天算起，彼得和艾米莉對壘的陣營正在發生變化。原來經常泡在艾米莉辦公室裏的經理們，現在開始頻繁跑來向彼得彙報。來得次數最多的是生產廠長，每次待的時間最長的是財務總監。其他經理們也會時不時來打一晃。

在所有人中，江雁落最喜歡見到的人還是雷翰。他來的次數不是很多，但每週總會有一兩次。每次待的時間長短也不同，可江雁落注意到彼得在和雷翰談過話後，總會笑着把雷翰送出來。而對於其他部門經理，彼得偶爾才會這樣做。這是不是表示彼得也很欣賞雷翰呢？雷翰能得到老闆的賞識，江雁落很替他高興。

艾米莉幾乎不太到彼得和江雁落的辦公室來。即使來，也是敞着門説上兩句就走。連江雁落都覺得艾米莉把對彼得的不滿以及不合作的態度表現得太明顯了！江雁落嘆:爭強好勝的艾米莉在彼得被任命為總經理這個無法改變的事實面前仍不肯低頭，未免太意氣用事了！所謂“格決定命運”恐怕真是如此！琳達曾説過:影響一個人發展的往往不是智慧，而是個。

時間過得真快！一轉眼，彼得到上海已經滿五個月了。今天，彼得一到公司就讓江雁落拿上筆記本電腦到自己的辦公室裏來。等江雁落進了辦公室，彼得馬上示意她把身後的門關好。彼得審慎的舉止讓江雁落覺得有什麼大事即將發生。

彼得做了個手勢請江雁落坐到自己對面的椅子上。

“雁，”彼得等江雁落坐下後開口道“這幾天我會把一些文件給你輸入電腦，再發給邁克。這些文件是絕密的，在這裏，只有你和我兩個人會看到，在香港，也只有邁克和琳達會看到。你不可以把看到的內容講給其他任何人聽，也不要讓任何人看到這些文件，無論是我手寫的，還是你輸入電腦的。明白嗎？”彼得停下來等待江雁落的回答。

“是的，我知道了。”受彼得的染，江雁落嚴肅而鄭重地點了點頭，同時心裏好奇:彼得究竟要給她些什麼文件呢？

彼得將一疊紙遞給江雁落。江雁落接過來，快速翻看了一下。發現是高層經理的能力評估表，每頁表都密密麻麻被彼得手寫的英文填得滿滿的。評估表涉及了曼潔利中國的主要高層經理:市場總監艾米莉、生產廠長瑞傑、財務總監尼克、人事總監傑森，還有銷售總監雷翰；最後一個是江雁落從沒聽説過的名字…穆懷。

彼得指了一下辦公室另一側放置的圓形小會議桌説:“你就在我辦公室輸入吧，你辦公室裏進出的人太多了。”

“好。”江雁落答應着把筆記本電腦和文件一起挪到小會議桌上，開始工作。隨着江雁落把評估表的內容一點點輸入電腦，江雁落意識到自己正在輸入的文件有多重要。同時，也終於明白彼得並不是邁克最終為曼潔利中國選定的總經理。恰恰相反，他來中國的目的是幫曼潔利中國找到這位總經理。

在所有評估中，彼得對雷翰和另一個叫穆懷的人給予了高度的評價。江雁落高興地想:這是否意味着雷翰將有機會成為曼潔利中國的總經理呢？而這個穆懷又是誰呢？他對雷翰的威脅有多大？

下班前，彼得把再次修改過的高層經理評估表給江雁落，自己提前回家去照顧生病的太太。江雁落則留在辦公室裏繼續輸入。結束後，她看了看錶，微笑起來:差五分七點，今天應該可以搭上雷翰的車了。因為給艾米莉做助理時經常加班，為了方便搭車，江雁落一早記了所有經理的車型、車號和停車位，並掌握了每個人大致離開的時間。經理們一般會把江雁落帶到市內較方便的公站，偶爾才直接送她回家。只有雷翰每次都非常紳士地把江雁落送到家門口，從來沒在半路丟下她。

江雁落關掉電腦，收拾好東西，鎖上門，興沖沖地向雷翰的辦公室走去。

遠遠地，江雁落就看到雷翰正在關門離開，急忙叫了一聲:“雷總。”雷翰關好門，轉身看到江雁落，微笑着問:“今天加班了？”

“嗯。”江雁落走到雷翰的面前，笑着點了點頭。

“一起走吧。”雷翰讓出路，請江雁落走在前面，一起下了樓。

車子行駛在公路上，當江雁落正盤算着和雷翰聊點什麼的時候，雷翰先開口道:“現在下班，很少遇到你。”

“是。因為不太加班，大多數時間都可以趕上班車了。”江雁落回答。

“和彼得一起工作，還習慣嗎？”雷翰問道。

“嗯，好的，彼得很好相處。”江雁落愉快地説。

“那就好，今天彼得不是已經提前回家了嗎？你怎麼留下來加班了？”雷翰繼續問。

“因為在幫他打一份重要的文件，今天必須完成，明天一早彼得看過後要發給邁克。”江雁落忽然想到這件事的重要，停下來。

江雁落的回答引起了雷翰的注意。自彼得的任命宣佈後，大家都在通過各自的內部渠道打探他的來歷。但結果卻讓眾人匪夷所思。彼得是在一年前才被曼潔利美國總部聘用，任全球人力資源管理顧問的。據説他在人事管理上擁有三十多年的豐富經驗。每個人都在猜疑:邁克這麼個深謀遠慮的人怎麼會把一個既不悉市場，又不擅長經營公司業務的人放到中國來呢？雷翰也在考慮這個問題。而且通過與彼得的接觸，他覺得彼得對人比對公司業務更關心。如果説把彼得派到上海來確有價值的話，那麼這個價值一定還是同人有關吧。難道他是為了給曼潔利中國物總經理而來的嗎？雷翰覺得有這個可能，但這個推測需要得到證實。