chapter137主動點兒

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——大約十分鐘之後，laura請洛雨熙上去現場點評三個人的優劣勢與各自匹配特點。

洛雨熙微一皺眉:這樣的點評要不帶選擇的傾向很難，原來是説好就算要讓她來做最後的提議，也要讓她知道laura心中所想，可現在她什麼信息都不給，那麼她該如何建議？

從業務角度出發來建議，與laura的匹配度不夠的話，部門內部的合作內耗會讓優秀的人無從發揮作用；從管理角度出發來建議，大家倒是可以一團和氣，但業務推進的速度、人力資源部對整體業務發展的影響力，勢必會降低！

從人情角度出發來建議，那就更不用説，她本不會考慮！

洛雨熙拿着資料看了一會兒，決定還是模糊處理，結果還是按程，會議結束後大家討論決定！

她拿着手中做滿記錄的資料快步走到台前，對着台下沉靜的説道:“作為一個即將離職的員工，我很謝我的上級、也是我的職業導師laura在我將要離開的時候，仍給我這樣的機會，來鍛鍊我在如何選擇管理人員這個方面的能力！稍後的點評如果有不妥當的地方，還請大家從更專業的高度來考慮這個人選問題！”洛雨熙完全站在一個員工的立場來做這次點評，讓大家暫時的拋開她裴氏總裁夫人的角，以降低對她建議的強制，最後仍是將選人的責任放回到了laura的身上。

“其實三位同事的表現都非常的彩，於我來説確實很難做取捨，所以，我先來做一個綜合的點評，希望起到拋磚引玉的作用——”

“蒙佳，在人力資源技術方面非常的專業，她的統計思路與業務指導思想，為人力資源對業務的支持將提供全新的支持視角，但在管理的主動與互動方面，還需要多一些思考；談曇的管理思路非常開闊，對專業的度也是極好的，假以時，會是一個優秀的團隊代領人！不過人力資源最重要的做的還是人的工作，所以在親和力上，可能會成為你發展路上的一個障礙！林若琳，專業的寬度與外向都不錯，會是領導的好幫手，如果在專業的深度與人力資源的本源上再做些思考會更好！”

“那麼到底誰更符合公司現階段的需求，更能滿足這個團隊目前的狀態，我想還是laura最有發言權！希望我剛才的點評能讓三位同事對自身的優劣勢瞭解得更清楚，能在人力資源這條路上走得更遠、更高！”洛雨熙向大家微微點了點頭，便將話題回給了laura！

她對於三個人的優劣勢都做了客觀的評價，卻不提她自己的意向屬誰，從離職員工的身份上來講，顯得客觀而謙遜；從本身人力資源從業的同行角度來講，又顯得專業到位，既不敷衍，又不尖鋭，是大家都能接受的意見！從裴氏總裁夫人的身份上來講，也充分尊重了用人部門的用人權！

裴雲凡看着她，眸子裏帶着欣賞與讚許，在她往評審席走時，向她招了招手，示意她坐到自己身邊來。

洛雨熙拿着手上三份做滿了記號的資料，在裴雲凡讚許的目光中，坐在了他的身邊。

按程，最後的決定，會是在會後的一小時，由laura收集各部門對竟聘的評分後，做綜合評估。

所以在洛雨熙回到評審席後，laura便宣佈現場部分到此結束，最後的評審結果，會在一小時後，以郵件的方式通告今天所有的與會人員。

——散會後，裴雲凡、洛雨熙、laura和方逸在裴雲凡辦公室做最的討論。

“每個人的心目中，對這個角都有一個不同的畫像，所以我們四個人的意見並不一定完全相同！但一定都會有自己的道理，我們先在紙上寫下自己心目中那個人的名字，再來探討最後的決定！”裴雲凡看着大家説道。

其它三個人緩緩點了點頭，洛雨熙即刻從本子上撕下一張紙，分成四分，分別遞給大家，片刻之後，四張紙條就都集中在了marry的手裏。

“marry，説説看，結果如何！”裴雲凡對marry説道。

“是。”marry點了點頭，邊將紙條平攤在桌面上，邊説道:“裴總、方總、雨熙選的是談曇，larua選的是林若琳。蒙佳零票！”

“洛洛説説你的想法？”在用人方面，她的意見與他的如此的一致，讓他到一陣驚喜。

洛雨熙點了點頭，看着大家輕聲説道:“從公司角度考慮，我認為laura需要回歸她首席人才官的角，那麼事業部，一定需要一個強勢而有領導力的leader來帶領這個團隊，以支持業務部門年度業務戰略目標的實現。在目前三個候選人中，很顯然，只有談曇具備這個能力！”

“只不過，對於任用她，我也有些擔心:從人力資源這個專業的特上來講，她的個過於強勢與冷硬，表現太強，怕是在團隊的融入不會很好！在越級方面，或許會有令人無法接受的表現。”洛雨熙看着laura，表示對她不選談曇表示理解。

對於一個部門長來説，對於團隊的工作協作穩定的要求，遠比快速出業績要來得高！

刺兒頭一樣的能人，並不是團隊領導所喜歡的員工！

“是這樣，laura，你選擇林若琳的原因呢？”裴雲凡看着洛雨熙輕輕點了點頭，言語間已經確認了這個人選，不過他想了解一下laura的想法。

而不論laura真實的想法是什麼，在這種情況下，她幾乎是沒有選擇的，必須同意了洛雨熙與裴雲凡的決定！

所以laura只是微微笑了笑:“林若琳是個很好的輔助人才，也有發展潛力，所以我希望通過一段時間的訓練能達到職位的要求！當然，從專業高度和管理風格的強勢度上來説，談曇確實更勝一籌，我對他的擔心是過於強勢、急功近利，如果不能很好的與團隊成員達成合作，能力越強反作用力越大！”laura自然還擔心，這個人利用裴氏老員工的身份，大走上層路線，把她這個領導不放在眼裏，把整個團隊得一團糟！

“恩，laura的擔心很有道理！我想從授權和程上加以制約，是不是可以解決這個問題？”方逸以商量的語氣對laura説道。

“應該可以！至於選擇談曇，我也十分認同洛雨熙分析的意見，從團隊對人才的急需、迫切上來講，無疑她是最合適的！為了快速達到團隊目的，我們儘量去用她的優勢方面，在大的規則之下，也不會有太大的問題。”laura朝着方逸點了點頭後，便同裴雲凡一起，將人選確定了下來！

四人會議，最後定下了談曇為事業部人力資源高級經理，當下午即與洛雨熙進行工作接！