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今早一起来就被我妈念叨，头疼死我了。”杨远洲故作深沉的点了点头:“为了避免这个情况再次发生，以后聚会可以特批你不用去。”呆顿时哑口无言，也不敢要公道，悄悄溜了。

今天的主要工作就是k哥对他进行岗前培训，两人单独约了个会议室，把笔记本电脑带上。

杨远洲之前只是做为部门的一员，工作内容就是把项目做好、过审、结题。最多偶尔帮助下同事协调一下。

“这是我们部门目前正在进行的项目汇总，还有已经接进来的，先看看。”k哥给他开通了内网的高级权限。

杨远洲按照k哥指示的步骤打开一看，正在进行的每一个项目下面都有进度条，看起来非常明了，出了他自己手上的，其余同事，包括k哥的项目也列在上面了。

下面一栏就是待进行项目，分别都列清了预计开始时间以及最终结束时间。

在后面的经济分析栏，更是将部门到目前完成的项目总标的金额以及总提成，每个项目的提成金额，如何分成的，都看得一清二楚。

杨远洲也第一次接触这些，也不能免俗的多看了几次。

“看出什么了没？”k哥悠闲的着烟，简单问问。

“目前大概看了下，只能看得出有几个项目总标的金额一样，但是最终的提成金额不一致。”杨远洲试着回答。

“嗯，不错。”k哥意的点了点头，“事业部过来的单子，他们在源头上的提成也有差异，而且每个项目还有对应的活动经费，这块比例高了，落到后面的就少了。这就涉及到我们和事业部的对接了，目前你还不用心这些。”

“那我目前应该做什么”

“第一，你要转变你的思想，你现在做为领导层，哪怕只是一个小小的副主管，你首先要有的是领导的意识，你要学会现在领导的角度去思考问题，安排工作。可能说起来很模糊，比如以前，你很多事都是亲力亲为，哪怕就是复印扫描，但是现在不一样，你可以学会去安排别人来做。”

“这......复印扫描的事也很简单，自己做也可以吧！”

“没有说不可以，你需要有这个转变的意识。可能现在我让你去安排丽丽、呆负责资料，你是不是觉得太有点显摆领导架子了？但是你安排吩咐不出去，那你后面就更难说出口。当你接手到复杂的工作时，你把大多数时间都拿去扫描、复印整理资料，你的工作效率如何提升，你手下部门的工作效率如何提升？”不能杨远洲回答，k哥又继续说:“当然，你如何去安排，使用什么样的方式和手段，这是你需要去揣摩的。”杨远洲的确在认真思考这个问题，他前一刻还是普通员工中的一员，也在常工作中听到同事抱怨:领导真的了不起啊，连打印的资料都要我给他送到办公桌，这才几步路，架子真大！

现在换他需要去充当领导的角了。

k哥看他一脸苦大仇深的，哈哈笑了:“当然，我就是举个简单的例子，让你学会用权力去安排别人，不一定你随便复印打印都要人来给你完成，不然都要被人用唾沫死。”

“这个，我也知道。”

“就比如我吧，可能之前在你们眼中，我就偶尔介入或者单独接个项目，好像没什么事。但是实际呢？对内，工作安排，对外，工作计划，领导汇报，还有一系列的绩效考核，部门月度、季度、半年度汇总报告。还有本部门的培训任务，外部门的培训任务。。”

“这样听起来觉事也多的。”

“给你说这么多，只是想让你明白，当你的任命书下来了，你已经是和我一条战线了。知道了吗？别的同事的悄悄话，也不会再给你一起说了，就算你在场，也只是一些不涉及核心思想的话题。说不定，他们那群人已经建了一个讨论组，当然，里面肯定没有我们两。”杨远洲不得不佩服k哥的锐，他想着手机里部门的另外一个讨论组，里面的确没有他，深汗颜，不得不喃喃道:“这难道就是高处不胜寒吗？”

“你这样描述也对，我就问你，你当了副主管，你觉得你以后还能和大飞、呆统一战线吗？”

“这才第一天，以后的事我也不能肯定。”

“那我现在就能肯定的给你说，很难。在我手下的每一个人，都有几年的情了，哪个不是好兄弟，但是我站在这个位置上，我就会多了一重考虑，现在公司的立场，你理解吗？很多事情都有两面，没有完全的对和错，立场不一样，受不一样，我们要做的就是把握住这个平衡，上要对得起公司，下要不愧兄弟。”杨远洲第一次接触这些，听完k哥的这番话，深震撼，也知道这是k哥的真心话，他真心谢:“k哥，谢谢你对我说这么多。我之前可能的确太单纯了，我只是认为，我竞争副主管，一方面是因为我自认为自己有这个能力，另一方面，是自己想在事业上有所发现。但是对上岗后的安排，我也只能想到，能给你减轻一点工作负担，协助你，让我们部门发展得更好。”

“你有这样的想法，我也能理解，毕竟年轻，你反过来想想，你对自己的定位，是不是就是主管助理呢？”

“你这么一说，好像的确是这样！”杨远洲不好意思的挠了挠头发。

“所以，你要