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员稳定。

就看陈琴在部长一个位置呆了差不多8年，就知道，上层晋升非常慢，因为没人愿意走。

徐微的领导风格跟魏明截然不同。

他重视规模，要求开拓，宣称要三丰做行业内的龙头老大，把这些年落后的差距追上来。

“听说，今天秦总跟徐总在办公室吵得很厉害”，唐冉拉着金源说道，“你负责倒茶水的，听见啥没？”。

林予安立刻竖起了耳朵，“我可什么都没听到”，金源立刻撇清道。

中午吃饭时候，林予安叫了李思，没想到王雷回国，刚好碰见打招呼。

“怎么，欧洲那边没事情了？这么早就回国了”，李思对王雷态度比较冷淡，说道，“你们别以为就东南亚和非洲市场大，我告诉你们，公司马上要大力发展欧洲、美洲市场，很快就要大力铺开规模了”，王雷说道，“这次回来，是准备一个大单的”。

李思皱眉，“非洲、东南亚人工便宜，运费便宜，但是欧洲人工贵，客户刁钻，动不动就起诉合同罚款，铺太大的市场，会不会比较冒险啊”。

“所以今天徐总跟秦总吵架了，没办法，董事长既然让徐总上台，肯定是想要大力开拓市场”，王雷说道，“市场就这么大，三丰不去争，就会被别的企业瓜分了”。

“陈珂那边也是的”，王雷羡慕的说道，“他现在可不得了，混的风生水起的，手里几个大单子，今年肯定奖金很多”。

王雷说晚上想请吃饭，李思说她还有事，只好下次再约。

最近秦清秋很忙，国际营销部受到徐微的直接管制，让她在很多决策上做不了主，很难受。

“记得好好吃饭，少喝酒”，林予安给她发消息。

“知道，你早点睡觉”，秦清秋很久后才回复过来。

上半年还不见什么波澜，到了下半年，徐微进的市场开拓策略，过快扩张的弊端渐渐显现出来。

上半年年报出来后，公司销售额同比增长较快，但是利润同比增长率严重下滑，现金吃紧。

公司开始节省开支，以维持现金的稳定。

而掌管人事部门的新领导，为了合徐微，就进行了降薪、裁员，降低出差津贴等一系列作。

跟人事部门开会时，秦清秋很生气，拍着桌子骂，说是减什么都不能减出差国外员工的津贴。

人事部门说是ceo的决策，这话说出口，就算是秦清秋也没有办法。

国内外员工一片抱怨，士气低落，不少出差在国外的员工纷纷动了回国的念头。

陈琴让林予安分别跟非洲区的同事进行点对点沟通，询问员工的意向，进行安抚。

林予安知道秦清秋最近承受的力很大。

她几次试探的问了秦清秋有没有时间见面，秦清秋没有回复。

隔了很久后，秦清秋才说最近太忙了，天天熬夜，说过段时间吧。

林予安想，她也帮不上什么忙，尽量不再给秦清秋添堵吧。

只是，依旧觉得，秦清秋太过独立，她什么力、责任都独自扛在肩上，不肯说。

“听说了没有？今年的年终奖可能要取消了”，唐冉唉声叹气的凑过来说道，“真的假的？”，马建眼睛一瞪，“就等着拿年终奖还贷款呢？”。

“你看看公司都这样了，有钱发年终奖吗？听说欧洲那边赔了很多钱，都是在拿钱砸市场；我听财务部说的，销售额是上去了，利润巨亏，现金也是负的，跟银行借了不少钱”，唐冉说道。

“不是都降低出差津贴了，而且最近国内都不让出差了吗？是吧，予安”，唐冉问她，“也没说不许，就是要出差的话，得审批到秦总”，林予安说道，“现在部门预算很紧，得给最需要的地方输送员工”。

以前出差到陈琴审批就行，现在得到秦清秋，可见不是营销部的事，其他各部门都是资源紧缺。

快下班时，突然有个陌生电话给林予安打过来，询问她有没有跳槽的想法。

“猎头？”，林予安愣了瞬，问道，对方承认了，说是现在最近三丰员工有不少在咨询，不知道林予安有没有想法跳槽。

“我没有，谢谢”，林予安拒绝了，猎头那边还劝说她，有没有认识想要跳槽的人，如果推荐成功的话，会有奖励的。

“不好意思，我不知道”，林予安礼貌的拒绝了对方想要套取信息的要求。

也不知道是谁把她的联系方式留给猎头的，不过这种方式，她不认同。

但是由此可见，三丰真的人心惶惶，对前途茫，更对徐微没有信心。

徐微是个很张扬和轻狂的人，从他的说话举止就知道，他很自负。

国外留学的富二代，没吃过什么苦，志向抱负很大，可是不知道，树叶枝繁叶茂，是因为扎的深，有前人打好的基础，才有今的树下乘凉。

魏明的风格跟他截然不同，魏明比他大10岁，吃过苦，跟着董事长一同拼搏过来的。

他追求稳扎稳打，循序渐进，但为了保住既有基，自然开拓的力度就不够大。

董事长想要让三丰更加壮大，想要让自家人掌管三丰，可是却疏忽了；做出这一切所冒的风险，所承受的结果，三丰能不能够承担。

秦清秋有一批很忠诚的手下，有她坐