第1578章70亿的奖励方案万更

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大概也是看出了这种趋势，就在百佳愿意开启谈判不久，华闰和百连也参与了进去，这下子，局势就有些混了。

百佳最后到底会落入谁手中，这都是未知的。

而华夏的零售行业，也开启了最后一轮的并购风。

之前，并购行为都集中在百亿以下规模的中小企业，现在，已经波及到了百亿营收以上的零售集团。

营收达到百亿，在一般人眼中，那都是超大型集团了。

整个华夏，达到这个规模的零售企业其实也不是太多。

这时候，少一家就是少一家，每少一家都会让人侧目。

一旦少到一定的地步，最后，恐怕就是几家千亿级别营收的零售集团碰撞的时候了。

这点，这次不少人总算看清楚了。

一时间，零售行业有些风声鹤唳起来。…零售行业风声鹤唳，这和李东无关。

他现在就是管杀不管埋，点火结束就不再去管了，至于最后谁被烧死了，也和他无关。

这些天，李东一直在研究国际零售集团的资料以及准备abs融资计划。

国内这边，只要其他零售集团不想着主动进攻他，李东这时候其实是不会主动进攻别人的。

他们要是也能完成并购一些企业，对李东而言是好事。

这些企业，并购企业之前都会做详细的考察，不是单纯的为了营收，这样的并购，其实也更容易消化一些。

李东现在等着这些企业消化了成果，最后再去消化他们，就节省了很多时间省去了很多麻烦。

在忙碌这些的同时，李东也还有别的事要忙。

比如即将推行的福利政策。

1亿股滕迅股票，到底该怎么分配？

如今，这份厚实的方案，出现在了李东的桌上。

这次，李东说了是惠及普通员工，所以方案大多普及的也是普通员工阶层。

远方总共13级，1-3级都是普通员工。

4-6级算是低级管理层。

7-9级则是算集团中层管理了。

10级和10级以上的才算是集团真正的高管。

上次袁成道做了一些统计，高管层不到100人，中层管理则是要翻10倍左右，也就是1000人左右。

而低层管理，则是需要再翻10倍，将近万人的规模。

剩下的30多万人，则都是普通员工。

高级管理层，哪怕李东说是惠及普通员工，可管理就是管理，能当管理层的，其实也是能力的证明，有钱分，他们永远都会是最大的既得利益者。

书房中，李东一页页地看着方案，看的眼睛都有些发花。