第二章

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

而康总监只是笑，从头到尾脸上都有着一抹温雅的浅笑，把她的脑袋得一塌糊涂，再没空去骂人笨蛋。

每到星期五的晚上，六点下班时间一到，雷氏集团的员工开始群起动，整栋大楼六部电梯同时运转，不断的将各部门的员工一批又一批的送下楼，彷佛一场动物大迁徙。

每个人都赶着准时下班，要去约会聚餐看电影，这是个乐的周五晚上，没有人想留下来加班，说掰掰的声音此起彼落，办公室里霎时空的。

但有条漏网之鱼打破了这个定律。

座位上的冬妍芬正把键盘敲得喀喀作响，时不时还停下来翻找手边数据，偶尔思绪打结，她就敲敲自己脑袋，待思绪畅通再继续工作。

很显然，她被排除在所谓的“每个人”之外。

今天是她的生，几天前她就和男朋友李达夫约了今天晚上一起吃饭。

下午小香姊随口问起她晚上有无打算，她没多想就如实告知，哪里晓得就给自己招祸了——不早不晚，恰恰好是下班前五分钟，小香姊突然丢了一个工作给她，命令她在今天以前把书面报告完成，并且打印出来才可以下班。

这也就是为什么全办公室的人都跑光了，她还在这里孤军奋战的原因。

其实也没什么大不了的，加班就加班嘛，只是，心里不免有点小哀怨…

“算了，多想无益，赶快做完走人比较实际。”她收起胡思想，心无旁骛的继续工作，手指再度将键盘敲打得喀喀作响。

幸好工作进行得很顺利，完成的时候才六点五十五分，接下来只要等打印机将文件完整打印出来，再忍痛跳上出租车，应该可以在七点十五分前抵达餐厅。

右手移动鼠标点下打印指令，她吁了口气，放松的靠向椅背，双手枕在脑后，等待打印机打印文件。

难得办公室这么安静，平常这里可是充斥着各式各样的声音，讲电话的讲电话、打计算机的打计算机、翻文件的翻文件，当然，时不时还有小香姊的破口大骂。

想到这儿，冬妍芬自我解嘲的缩了缩肩膀，淘气的吐了下舌头。朝打印机的方向瞥去一眼，确认机器有在运作，她便又放任思绪游走…

雷氏集团之所以能够成为连锁餐饮界的龙头老大，不是没有原因的。

虽然集团组织庞大，却没有因此变得僵化或古板迂腐，反而积极留心市场的动向，不仅时常以新产品或独树一格的创意广告打下市场，引领时代，更时时做好改变的准备，难怪可以在业界立于不败之地。

当然，这跟领导者开放的行事风格多少有些关系。

听说自从雷斯蔚接任总裁之后，雷氏集团内部文化开始有了转变，除了不鼓励同仁加班，还规定所有同仁每年至少要到三十家餐厅品尝美食——也就是说，加班等于工作卖力的想法在雷氏集团已经行不通了。

现在要是有员工嚷嚷工作做不完晚上要加班的话，非但不会受到上司的肯定与赞美，反而会招来对其工作效率及时间管理不佳的质疑，来年加薪更是没分，傻瓜才干这种吃力不讨好的事情。

要当龙头，只是淘汰加班文化还不够，在这个纯贩卖食物的时代已然消退的当下，积极建立所有员工的餐饮品味，敦促他们保持市场锐度，才能让整个集团持续成长进步。

雷氏采用的方法很简单，就是有补助的让员工变成消费者。唯有自己当过消费者，才能真正明白消费者的喜好，也才能够打造出更符合市场趋势的餐饮品牌。

再者，机器都有金属疲劳的时候，更何况是人？偶尔三五好友喝着出去吃吃喝喝，酒足饭还可舒，岂不美哉。

政策推行以来，雷氏集团并没有因为员工减少加班而业绩衰退，反而光是上一季营收就比过去成长了五个百分点，集团把省下的大笔加班费预算拿来增加员工福利，也让员工对工作更有热忱。

而这一切的幕后推手，就是康晓东。

他的想法创造了完美双赢，高层重视他，基层崇拜他，难怪职场人气始终居高不下。

正当冬妍芬在心里默默赞叹总监大人的真知灼见时，突然打印机发出了一阵怪声，下一秒，纸张卡住，机器全面停摆。

“啊！不会吧…好端端的，怎么会突然卡纸”她大惊。

她立刻从座位上跳了起来，咻的奔向打印机，打开机器，小心翼翼的把卡住的纸张缓缓出来，接着回到座位重新设定打印指令。

“加油，打印机，今天能不能下班就靠你喽！”她虔诚的祈祷打印机不要使子。