第三章

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“全面改革？”所有经理级的干部听到楚唯新的话，当场倒一口凉气，吓了一跳。

“是的。”楚唯新示意宋秘书将资料发给会议室里的每个人，点点头说道。

会议室里的人看到了资料，议论纷纷。

“总经理，我们需要做这么大的改革吗？”市场部门的王经理，看着里面洋洋洒洒列举出来的改革重点，忍不住问道。

“没错，”楚唯新起身走到王经理旁边，拍了拍他肩膀，又道:“这几天我查看了公司历年来的营业报告，发觉业绩年年下滑，尤其这两年的情况最严重。”他知道这些养尊处优惯了的干部非常不想改变现状，为了让他们觉醒，只有进行全面改革。

“那是因为经济不景气，还有近年来天灾人祸不断…”王经理连忙解释着，却被楚唯新打断。

“你所说的，都不是理由。”他笑着继续说:“近几年来，媲美欧美的大型购物商场一间间的接着开，据我手边的资料显示，它们并没有因为天灾人祸而影响到销售业绩，反而因为他们的销售目标明确，对顾客群有足够的了解，抓住了顾客群的需求，所以创造了一波波的营业佳绩。”

“但是…”王经理还想反驳，却又被楚唯新打断，他随即隐藏起自己的不悦，不让旁人发现。

“今年度，我们要突破瓶颈、创造更好的业绩，再度成为百货业的龙头老大。”楚唯新信心地说。

“而且今年每个人的年终奖金，将会以业绩好坏作为评估标准，请大家好好努力。”

“什么？！”

“怎么变这样！”会议室里的人再度动了起来。

以往干部级的员工总是习惯领到优握的年终奖金，至于业绩的好坏，那是卖场领导阶层的事这是前任董事长基于护属下的心态所立卜的制度，但是时间一久，却变成了陋习。

大家变得不知上进、无所事事，反正努不努力，领的薪水统统一样，久而久之，管理阶层变得懒散、不求上进。

所以，当楚唯新提出以年度业绩来考量年终奖金的比例时，大家的反应才会那样烈。

“如果没什么问题的话，我们散会吧！”楚唯新知道这个方案会引起相当大的反弹，所以他当机立断地结束会议，不想介入他们的战争。

“总经理…”没想到，市场部的王经理不死心的追了上来。

“王经理，你来得正好，我刚好要去卖场视察，你跟我去吧！”楚唯新先发制人地说道。

“是。”王经理只有将话回肚子里，点头道。

来到楼下的卖场，楚唯新站在旁边观察了一会儿员工的工作情形，忍不住摇头说道:“你看看卖场里的小姐，个个无打采，客人经过也不会主动问好，这样子业绩怎么会好呢？”

“你们搞什么，上班时间聊什么天！”王经理马上冲上前，大声责骂那几位正在聊天的小姐。

他突如其来的一阵大吼，让那些销售小姐吓了一大跳，就连路过的客人也为之侧目。

“搞什么啊！总经理都在这里了，还不认真工作。”王经理脸一沉，不断地朝那些销售小姐叫骂，仿佛这样，他才能一吐心中的不快，及发刚才在会议室里的怨气。

“王经理，算了吧！让她们工作，我们去巡视别的地方。”见到他狐假虎威的样子，楚唯新忍不住摇了摇头。

才正式上班没几天，他已经渐渐明白这家公司业绩渐下滑的原因了，过于松散的工作态度以及馅媚奉承的心态，都让这家公司的往光景不再。

“不，总经理，我一定要好好骂骂她们。”

“不用了，我们去别层楼吧！”楚唯新笑着摇摇头，他知道王经理只是作戏给他看罢了，看到那些小姐们不屑的眼神，想也知道平时王经理的风评有多差。

“是，总经理，这边请。”王经理连忙装出笑脸，不停对楚唯新弯鞠躬，只是他越这样做，越是让楚唯新加深对他的反。

“光临，请问到几楼？”进了电梯，站在一边的电梯小姐微笑地鞠躬，向两人问道。

“十楼啦！”王经理不耐烦的挥挥手，向电梯小姐说道。