第四章

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“请假？！”破天荒的假单送到面前，而且一请是半个月，这对处事严谨的于海天而言，毫无预警的突发状况代表一种警兆，而且是他不乐见的那一种。

翔天科技是由于家人一手打造起的科技王国，从棉业转型成功成今的上市公司，他们一家人付出的努力可见一斑。

创始人于青海身居董事长之位已鲜少管事，才六十出头已准备让下一代接位，长子于海天便是由他一手栽培的接班人，今年三十五岁，未婚，目前的职位是总经理。

而同样尚未结婚的次子于海峰则位居行销经理，他脑筋灵活不墨守成规，喜突破旧有规范再创新机，因此是他大哥绝佳的左右手。

只是兄弟俩的个有如南极和赤道之分，一个寡言冷漠不重情份，凡事以公司利益为重，只要对公司有利的人、事、物都可以利用或牺牲；一个对朋友有情有义，不重理只求觉，若是他认为对的事一定倾力相，不问得付出什么代价。

而于海天与父亲最相似的一点就是功利主义，喜掌控别人的一切。

但在于海天心中，他的家人置于功利之上，他十分保护他们，也不容许他人欺凌他们。他是个自我要求极高的人，因此也要求别人必须配合他，尽量做到完美的境界。

而眼前英的云若白便是他寄望最深的人才，他不打算放开他，也不会让他走出他的掌控之中，于公于私云若白都得一辈子活在于家的势力范围内。

“是的，我想请个假去放松心情，最近绷紧的神经有僵化现象。”研发的工作需要活化的头脑，他刚进入滞留期。

深幽的眸子看了一眼，没人猜得出于海天在想什么。

“我会吩咐下去暂缓目前的研发工作，你可以稍微轻松一下，不用急着出成果。”放假可免，上班随意，不必走出他的视线外，待在公司一样有舒功能，这是他的决定。

“不，我坚持请假，我想到外面走走看看，接触大自然的纯朴气息，沉闷的工作环境难以改变我沉郁的心境。”他总要为自己做一件事，一件他年老时回想起来不致悔恨的事。

“云经理，你该明白科技的竞争十分白热化，随时有无法预料的变化产生，身为公司的一员应该打破困境，朝更深的境界进一步。”他期望他能出好成绩。

“人是有极限的，我需要适当的休息，放松心情。”不管他准不准，这个假他是请定了。

面对于海天的强硬态度，同样不肯妥协的云若白也坚持立场，他不想自己的一生都掌控在别人手中，成为一颗棋子。

“若白，你是在为难我，明知道我能信任的人不多，你要我这做大哥的一人苦撑全局吗？”他动之以情的劝道，不希望他飞远。

用恩情来人的确可了些，但是在某些时候还管用的，这是于家人最擅长的招式，而且只用在一个人身上。

“疑人不用，用人不疑，于大哥就给我气的时间，你一手带出来的英份子不会出什么大子，我休息一阵子你还是能掌握全局。”少了他没多大的影响。

对于自己想做的事情，云若白的固执常叫人招架不了，他可以找出千百个理由说服对方，不受左右的维持己见，直到对方退让为止。

最重要的是他不愿再背负任何恩情在肩上，幼时的无从选择使他欠下于家一笔人情，而今他还在偿还中－－在他们不断提醒的情况下。

“你就这么不想把翔天科技推到顶端，和海峰一样不把自家事业当一回事，存心想把我累死。”他故意说重话，意在让他羞愧，好取消放假的念头。

对着一张严肃的脸，他的表情自然冷然。

“这个帽子太重我戴不下，翔天科技的人才济济是有目共睹，以你的领导才干不愁攀不到顶端，早晚有一天你会傲视群雄。”他说的不是客套话，以于海天的能力不难达到他自许的期望，也许在时间上会有所延迟，但鸿鹄之志下可能蛰伏太久，终究会完成他心目中完美的蓝图。

虽然曾同住在一个屋檐下，但于家两男两女四个孩子当中，云若白只跟排行老三的于海峰较谈得来，即使情不相近却也发展出有如手足一般的情谊。

至于其他三人则维持在淡淡的朋友关系，既不刻意表现出热络情，也不会特别冷淡以待，亲而不近地容忍他们一再侵犯他的私人领域。

毕竟他是于家收养的孤儿，当年若非于父伸出援手代他葬了因意外丧生的双亲，还收留孑然一身的他并让他的课业未曾中断，如今的他不可能学有所成的贡献一己之力。

恩，难还。

情，难偿。

无形之物难以用有形物偿还，在他能力范围内他会尽量足他们，可超过一定的界线他还是会不着痕迹的推开，不伤彼此的情。

譬如现在。