第六章

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白雪随着方翔瀚来到三楼的会议室，这是一间可以容纳三百人左右的会议室，有时还权充公司的谊厅，当圣涎节来临时，这里也是一间相当合适的舞会场地。

平时空着会议宝，此时坐了“永祥财团”各个机构的主管级人物，只有经理级以上的职务，今天才有资格坐在这儿。

方翔瀚让白雪坐在他的身边，自己坐上主席的位置，打开桌上的麦克风，开始今天的会议。

今天是每三个月的季报告，方翔瀚看着每个分公司的经理战战兢兢的报告业绩，说明下一季的业务方向。

方翔瀚故意不将白雪介绍给他们认识，他要他们注意到白雪，而白雪也能先认识并评估他们报告的优缺点，等一下可以提出讨论。

约莫过了两小时，各分公司才报告完毕，方翔瀚看了白雪一眼，暗示让她先行发言。

自雪当然知道方翔瀚的用意，她从容不迫的将桌上的麦克风打开。

“各位女士、先生，刚刚我在这里听到各位的业绩报告，我非常恭喜各位的业绩都达到公司所设的标准之上，不过我也注意到几个问题。”白雪先看着一位年约四十出头的男士，他是永祥所属的成衣厂厂长。

“黄厂长，刚刚在报告中我发现资料，一个月前的一张南美洲订单，原本可以净赚三千万美金，但实际却只有净利二千五百万美金，这是因为我们延迟货，而被罚的违约金是吗？”黄厂长虽有不悦，但碍于不知白雪的身分，也不敢造次。

白雪深知人的心理，只要被人点名出来，面子上一定会挂不住，心里当然也就不高兴了。

“黄厂长，我并没有责怪的意思。我发现问题出在人事方面，也就是工厂人员的动太高，尤其是妇女工作人员。”

“那是因为家庭因素，她们大都是为了孩子无人照顾，只好放弃就业。”黄厂长将妇女的离职原因说出。

“很好，能知道原因就好办。再过两个月我们又有一张庞大数量的外销订单，以现在的人员，可以如期货吗？”

“只怕得长时间的加班才行。现在的作业员不好找，纵使找到了她是没经验的，等到她们能达到标准上线，最快也要一个月以后。”黄厂长面有难的回答。

“长时间的加班，只怕长期下来人员也会受不了，这不是解决问题的方法。在这次徵进工作伙伴的计划中，何不多加一项福利措施，就是出厂方代为负担托儿所的费用。我们可以徵进所需的幼保人员，在工厂的谊厅设立托儿部，这么一来，不仅可收原本离职妇女归队，又可减‮妇少‬女的离职率。”

“这个方法当然足很好，可是…”黄厂长看着总裁，不敢决定。

“这个方法很好，就以孩子的人数加以统计，徵进有经验的幼保人员，人事费用就算正常的人事编列。”方翔瀚点头的说。

“是。”黄厂长这才展笑容。他为这离职率及工作品质与效率烦恼很久了，而这一次总算能解决这个问题，对于提出这方法的小女孩，他真要另眼看待。

白雪转向从各分公司开始报告，她一眼就看到沾沾自喜的王进益。她知道他在高兴些什么，不过她所要讲的，只怕会立即抹去他的笑容。

“王经理，恭喜你这个部门的业绩成长率达到傲高。”王进益更形得意的看着白雪，但白雪淡然的又说:“不过贵部门的际费用，也是别家分公司望尘莫及的。我不得不提醒你，你们的际费用和业绩成长后的实得利益，刚好打平，也就是说，你们本没为公司赚到一分一线。”

“你…”王进益愤怒的指着白雪。

“王经理！”方翔瀚出声制止，以免王进益口出恶言。

“我先为各位介绍，这位是白雪，白小姐。从今天起她是我的特别助理，以后公司所有的决策，只要是她答应签字，视同我签字一样有效。”整个会议室为之哗然，他们没想到总裁居然会赋予白雪如此大的职权。

“各位，别小看白小姐，她是越级念书的资优生，年纪轻轻已经获得哈佛大学经济学博士学位，也是我动用人情攻势，才请她回国帮我。”

“各位该听过美国成长最快的高斯公司，”方翔瀚看到有人点头，有人则头接耳的传述。

“高斯，原本在美国排名两百名之外，短短两年的时间，已经跃升到前六十名，而名次还在逐渐爬升。”

“这其中最大的功臣就是白雪。三年前，高斯因白小姐的硕土论文，找上她为公司做企业诊断，加上两年内公司的全力配合，才有现在这情景。”

“三年后，白小姐已获得博士学位。各位，你认为我们公司又会如何呢？”全会议室抱以热烈的掌声。

方翔瀚看到了他所要的效果，又将发言权给白雪。

“各位，每个部门、每个分公司都因需要的不同，编列不等的际费用，这我不反对，因为都是为了业绩上升，只是如果各个部门将所剩的际费用，变成奖励金或工作资金，也可以让各位在应酬时有所拿捏。不过，我非常谨慎的告诉各位，以我个人而言，我非常讨厌以业务应酬为由，而将际费用在个人的‘社生活’上，如果被我知道，一律以侵占公款论。”白雪说完，向方翔瀚点头，由他宣布散会。