chapter118这样的洛雨熙
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“我?”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了,导致技术上的小失误,却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病,如果没有及时到帐、或者少发了,我妈妈将不能及时的用上药,你说我会不会很着急、会不会很恼火?”洛雨熙轻声说道。
“我们不排除有人借机闹事儿,但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢?”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神,知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
她接着说道:“除了员工本身,这件事对人力资源部影响也很大,公司并购后,人力资源部推出各项新的程政策,裴总又与laura走得近,那些嫉妒的人、看戏的人都在想着,laura能在裴总面前红多久!这不正找到机会闹事儿了吗?”
“停职查看不是针对你,而是laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误,人力资源部做事并没有失公允,所以,从弃卒保车的角度来看,她必须得这么做!”洛雨熙在说到这句话时,不由得想起了当时的方季然,在薪酬数据被发现出问题时,他也是这么做的。
原来,真的是股决定脑袋:你在这个位置上了,你考虑的问题就完全不一样了!
所谓的公平、所谓道理,都是表面的东西,一切,都要为了利益最大化而服务——现在,她才真正的理解了。
“我是工作失误了,可让我停职查看,我还是不服!这工资表她也审核过的,如果说承担责任,她也有管理失察的责任!”王培不的说道。
“我是你直接上级,所以这管理失察的责任,我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
王培一愣,看着洛雨熙呐呐的说道:“我不是这个意思,这工资表也不是你审的。”
“有时候做事情要考虑大局!laura的职位,要是认了这个错,咱们整个人力资源部都没脸了!你既然不愿意一个人承担,自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着,似是让她来背这莫须有的责任,也是理所当然一样。
“哦,那怎么能这样…”王培低下头呐呐的说道,却没有勇气一力承担下来。
洛雨熙看她的表情,便知道她的想法:口里说着不好意思,心里却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑:“我已经和laura申请过了,这件事当事人工作失职,扣罚月度绩效30,;我作为你的经理,承接管理失察责任,扣罚月度绩效15,,同时公告解释;这样处理你还有什么意见?”
“这样啊,对不起啊,害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意,低着头轻轻的说道。
“既然没意见,就这样吧,一会儿我发处罚的mail给你,你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧,尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她,表示谈话到此结束。
“好的,我这就去。”王培忙站起来,在转身时想了想又回头问道:“洛经理,一会儿他们还找来骂人,怎么办?”
“我想不会吧?刚才骂了只是发一下,这会儿平静了半天,不会再闹了,你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下,看着她一脸轻松的说道。
“可…”王培紧咬着下,言又止。
“你先去吧,没有发生的事情不要想那么多,有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道,顺手拿起内线电话,作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
“那我先出去了。”王培无奈的转身出去,却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时,她也不能躲在办公室装不知情吧!
洛雨熙看着她小小的算计,不摇了摇头,将电话拔给了laura:“laura,我和王培各承担一部分处罚,一会儿e—mail给你。关于多发的那几个员工,我现在就电话通知他们过来签知情单,同意在下月工资中扣除,我看问题不大。”
“按你的意思去处理,原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的,就看你自己的手段了。”电话那头,laura语气平平的说道。
她知道洛雨熙想借这次机会,在部门内部树立威兴!特别是要让一直不服她气的王培,不再处处和她对着干。
所以这句话,也是提醒她:光是帮王培承担一部分处罚,是远远不够的!她最多你一下,在心里还会认为你既然做了上级,刚刚加了薪,罚那点儿款,也不是什么大事儿!所以,要想真正的驯服她,还得有别的招才行。
“看事态发展吧,我会安排的。”洛雨熙自信的说道,想了想,又提醒她道:“laura,你下午别呆在办公室吧,要不一会儿可全冲着你来了!”
“呵呵,小丫头,这主意不错!我现在去找裴总沟通明年的组织规划,接下来就看你的了。”电话那头,laura听了洛雨熙的话微微一愣,随即明白了她的意思,对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥,略有些吃惊。
“恩,有问题我随时向你求救。”一听laura的笑声,洛雨熙便知道她看出了自己的心思,当下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙,不用不好意思!你这样处理并没有什么不对!管理的手段本就是因人而异,在能达到管理目的,又不违反组织原则的前题下,这都属于管理的技巧。”larua听出了洛雨熙话里的不自然,当下给她打着气。
“恩,我想我会慢慢习惯的。谢谢laura。”洛雨熙轻咬着下,轻轻的点了点头。